彩程设计2017招聘有哪些岗位要求？

彩程设计2017年的招聘活动是公司发展历程中的重要节点,这一年正值设计行业数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的时期，彩程设计凭借对行业趋势的敏锐洞察和对设计价值的深刻理解，展开了一场聚焦“专业赋能、创新驱动、人才共生”的招聘布局，其招聘不仅着眼于填补岗位空缺，更旨在通过吸纳新鲜血液，强化团队在品牌策略、视觉传达、交互体验等核心领域的能力，为公司的持续创新和业务拓展奠定坚实的人才基础。

招聘背景与行业需求

2017年,中国设计行业呈现出“服务升级+技术融合”的显著特征，随着消费升级，企业对品牌设计的需求从单一的视觉美化转向“策略+创意+落地”的全链路服务；移动互联网、大数据技术的普及，推动设计工具从传统平面软件向动态设计、原型设计、用户研究等多元领域延伸，彩程设计作为国内知名的综合性设计机构，服务覆盖品牌战略、视觉识别、数字产品、空间体验等多个维度，面对行业变革，亟需通过招聘引入具备跨界思维、技术能力和实战经验的人才，以应对复杂项目需求，保持市场竞争力。

在这一背景下,彩程设计的招聘不仅关注候选人的专业技能，更重视其与公司价值观的契合度，公司始终秉持“设计创造商业价值，设计传递人文温度”的理念，因此在人才选拔中，强调“创新意识、团队协作、客户导向”三大核心素养，力求打造一支既能精准把握商业目标，又能注入人文关怀的高效设计团队。

招聘岗位与核心要求

2017年,彩程设计的招聘需求围绕公司核心业务板块展开，重点覆盖品牌设计、数字产品设计、视觉传达、空间设计及设计管理五大方向，具体岗位及要求如下表所示：

除专业技能外,所有岗位均要求候选人具备“抗压能力、学习能力和责任心”，品牌策略岗位需具备市场洞察力，能从商业角度解读设计价值；数字产品岗位则需关注用户体验，熟悉设计工具的迭代更新，彩程设计鼓励跨部门协作，团队沟通能力”和“开放心态”也是重要的筛选标准。

招聘流程与人才吸引策略

为高效选拔人才,彩程设计在2017年采用了“多维度评估+场景化考核”的招聘流程，具体分为简历初筛、专业笔试、面试（含专业面+HR面+终面）、作品集评审、背景调查五个环节，作品集评审是核心环节，候选人需提交近3年的代表性作品，并阐述项目背景、个人职责及设计思路，面试官会通过作品考察其创意逻辑、问题解决能力和细节把控能力。

在人才吸引方面,彩程设计采取了差异化策略：

1. 雇主品牌塑造：通过公司官网、行业媒体（如“站酷”“古田路9号”）发布招聘信息，重点展示公司服务过的知名客户案例（如某互联网巨头品牌升级、某快消品企业包装设计等），凸显行业影响力；在招聘文案中强调“开放协作的团队氛围”“持续学习的机会”及“有竞争力的薪酬福利”，吸引注重职业成长的设计人才。
2. 校园招聘与社会招聘并行：针对应届生，与国内知名艺术院校（如中央美术学院、中国美术学院、广州美术学院等）合作，举办设计工作坊和校园宣讲会，发掘有潜力的新人；针对资深人才，则通过行业猎头、设计师社群精准触达，重点引进在品牌策略或数字产品领域有突出经验的核心人才。
3. 创新考核形式：部分岗位设置“模拟项目实战”环节，例如让品牌策略候选人针对虚拟品牌制定升级方案，或让交互设计师限时完成APP核心页面的原型设计，通过实际任务考察候选人的临场应变能力和专业功底。

人才培养与团队建设

彩程设计认为,招聘是人才入口，而培养是人才价值最大化的关键，2017年，公司在招聘的同时，同步完善了“新人导师制”和“技能提升计划”：每位新入职员工均配备一名资深导师，为期3个月的带教期，帮助其快速熟悉公司业务流程、设计规范和团队协作模式；定期组织内部培训，内容包括行业趋势分享、新工具教学（如C4D三维设计、Figma协作设计）、项目管理经验交流等，鼓励员工考取专业认证（如Adobe认证专家、UXPA认证等）。

公司注重团队文化建设,通过“设计沙龙”“项目复盘会”“年度旅游”等活动增强团队凝聚力，每月举办一次“彩程设计公开课”，邀请行业大咖或内部骨干分享前沿设计理念；针对重点项目，组织跨部门复盘会，总结经验教训，推动团队共同成长，这种“招聘+培养+文化”三位一体的人才策略，不仅帮助新员工快速融入，也为公司打造了一支结构合理、能力突出的稳定设计团队。

相关问答FAQs

Q1：彩程设计2017年招聘中，对应届毕业生的作品集有什么具体要求？
A：对应届毕业生的作品集，彩程设计更看重“设计思维”和“潜力”而非项目经验，作品集建议包含3-5个完整项目，每个项目需清晰呈现：项目背景（如课程作业、竞赛项目或个人实践）、设计目标、调研过程（用户画像、竞品分析等）、创意草图/方案迭代、最终成果及设计反思，鼓励展示跨领域作品（如品牌设计、插画、动态设计等），体现综合能力；格式建议为PDF，大小不超过20MB，命名规范为“姓名-学校-应聘岗位-作品集”。

Q2：非设计专业但对设计感兴趣的学生，是否有机会加入彩程设计？
A：彩程设计欢迎对设计有热情的非设计专业学生，但需具备可迁移的能力或相关实践经验，市场营销、心理学专业的学生若具备用户研究或市场分析能力，可尝试应聘品牌策略助理岗位；计算机专业学生若掌握基础设计工具（如Figma、Sketch），且有交互设计项目经验，也可考虑交互设计相关岗位，建议在简历中突出与设计相关的技能（如数据分析、原型制作、文案策划等），并附上能体现设计思维的作品（如用户调研报告、产品体验分析等），通过“能力匹配度”弥补专业背景的不足。