永硕招聘，永硕招聘有哪些岗位和要求？

永硕招聘正在火热进行中，作为行业内具有发展潜力的企业，永硕始终秉持“人才是企业第一资源”的理念，现面向社会广泛吸纳各类优秀人才，共同推动企业高质量发展，本次招聘涵盖多个领域和岗位层次，旨在为求职者提供广阔的职业发展平台和完善的薪酬福利体系，无论您是经验丰富的行业精英，还是充满朝气的高校毕业生,都能在永硕找到适合自己的发展机会。

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在岗位需求方面，永硕本次招聘重点覆盖技术研发、市场营销、生产管理、人力资源及职能支持等多个核心部门，技术研发类岗位包括但不限于软件工程师、硬件工程师、算法研究员等，要求应聘者具备相关专业本科及以上学历，有扎实的理论基础和项目实践经验，能够独立完成技术研发任务；市场营销类岗位涉及市场专员、销售经理、品牌策划等，优先选择具备市场洞察力、沟通能力强且拥有相关行业经验的求职者；生产管理类岗位包括生产主管、质量工程师、设备维护员等，要求应聘者熟悉生产流程，具备精益生产意识和问题解决能力；人力资源及职能支持类岗位如招聘专员、行政专员、财务会计等，则对应聘者的综合素质、专业能力及办公软件操作水平有较高要求，为帮助求职者更清晰地了解岗位详情,以下为部分重点岗位的具体需求概览：

岗位类别	岗位名称	学历要求	专业要求	经验要求	核心技能/素质
技术研发	软件工程师	本科及以上	计算机科学与技术、软件工程	2年以上相关工作经验	精通Java/Python/C++等至少一种编程语言，熟悉数据库设计与开发，具备独立项目开发能力
市场营销	销售经理	本科及以上	市场营销、工商管理等相关专业	3年以上销售团队管理经验	具备优秀的市场开拓能力、谈判技巧及团队领导能力，有B2B销售经验者优先
生产管理	生产主管	大专及以上	机械制造、工业工程等相关专业	3年以上生产现场管理经验	熟悉生产计划制定、人员调配及质量控制，具备6Sigma或精益生产管理经验者优先
人力资源	招聘专员	本科及以上	人力资源管理、心理学等相关专业	1年以上招聘经验	熟悉招聘全流程，具备良好的沟通协调能力及简历筛选能力

永硕为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目奖金等多维度收入，同时缴纳五险一金，补充商业保险，并提供带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检、员工旅游等全方位福利保障，在职业发展方面，公司建立了完善的培训体系和晋升通道，通过新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等帮助员工持续成长，并鼓励内部岗位竞聘，为优秀人才提供清晰的职业发展路径，永硕注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、技能竞赛、文化沙龙等，营造积极向上、团结协作的工作氛围，让员工在实现个人价值的同时,感受到团队的温暖与力量。

应聘者可通过永硕官方网站招聘板块、官方微信公众号“永硕招聘”或主流招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）搜索相关岗位进行投递，简历投递时请备注“应聘岗位+姓名+学历”，公司将对简历进行筛选，通过初筛的应聘者将统一安排面试，面试形式包括初试、复试及终试，部分技术岗位将增加实操考核环节，面试通过者将在3个工作日内收到录用通知,双方确认后签订劳动合同。

相关问答FAQs
Q1：永硕对应届毕业生的招聘是否有专业限制？是否提供导师带教？
A1：永硕对应届毕业生的专业限制视岗位而定，技术研发类岗位优先招聘计算机、电子、机械等相关专业，市场、职能类岗位则更看重综合素质和学习能力，公司针对应届毕业生设有“导师带教”制度，每位新员工将配备一名经验丰富的导师，在工作技能、职业素养等方面提供为期3-6个月的指导帮助，助力快速成长并适应岗位要求。

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Q2：永硕的工作地点有哪些？是否接受异地面试或远程办公？
A2：永硕目前主要工作地点包括总部（广州）、研发中心（深圳）、生产基地（佛山）及华东区域分公司（上海、杭州），具体岗位工作地点以招聘信息为准，对于异地应聘者，公司提供视频面试服务；部分职能类岗位（如设计、文案等）在评估后可申请远程办公，但需定期到岗参与团队协作,具体可根据岗位需求与HR协商确定。

原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html