康佳集团作为中国知名的综合性企业集团,近年来在产业升级和战略转型中不断拓展新业务领域，为吸纳优秀人才、推动创新发展，近期面向社会开展多岗位招聘，康佳CTA岗位”备受关注，CTA（通常指技术转移、技术分析或技术管理相关岗位）作为连接技术研发与产业落地的关键角色，在康佳的科技创新体系中具有重要地位，本次招聘旨在选拔具备专业素养和实践能力的复合型人才，助力企业在智能制造、半导体、新能源等核心领域的突破与发展。
康佳CTA岗位的核心职责与要求
康佳CTA岗位根据业务板块不同,职责有所侧重，但核心均围绕技术转化与创新管理展开，以智能制造板块为例，CTA需负责跟踪行业前沿技术动态，收集并分析国内外先进制造技术信息，评估技术引入的可行性与风险；协同研发团队完成技术引进方案的制定，推动新技术在生产线中的落地应用，解决技术转化过程中的工程问题；同时需建立技术转化效果评估机制，优化技术迭代路径，确保生产效率与产品质量提升，在半导体领域，CTA则更侧重于与高校、科研院所的合作，推动产学研项目落地，管理技术知识产权，参与半导体封装、测试等关键技术的研发与转化。
针对岗位要求,康佳CTA招聘明确了几项核心标准：学历要求为本科及以上，微电子、机械工程、自动化、材料科学等相关专业优先；经验方面，有2年以上技术转移、技术研发或相关行业工作经验者（如半导体制造、智能装备领域）更受青睐，优秀应届硕士毕业生也可投递；技能上需具备扎实的技术理论基础，熟悉技术评估方法，掌握项目管理工具（如甘特图、JIRA），具备良好的沟通协调能力与跨部门协作经验；对新技术有敏感度，逻辑思维清晰，能承受一定工作压力，也是康佳选拔人才的重要考量。
康佳CTA岗位的职业发展空间与薪酬福利
康佳集团为CTA岗位员工提供了清晰的职业发展通道,技术序列上，从初级CTA到高级CTA、技术专家，再到技术总监，员工可通过项目经验积累与技术能力提升实现纵向晋升；管理序列上，表现优异者可转岗技术部门经理、项目经理等岗位，兼顾技术深度与管理广度，公司内部设有完善的培训体系，包括行业前沿技术讲座、项目管理技能培训、跨部门轮岗机会等，助力员工持续成长。
薪酬福利方面,康佳CTA岗位采用“固定薪资+绩效奖金+项目分红”的多元薪酬结构，固定薪资根据岗位级别与个人能力面议，具有行业竞争力的薪酬水平；绩效奖金与个人及团队业绩挂钩，项目分红则针对重大技术转化项目额外激励，福利保障上，除五险一金、带薪年假、节日福利等常规保障外，还提供员工宿舍（或住房补贴）、餐补、交通补贴、年度体检、子女教育辅助等福利，并定期组织团队建设活动、技术沙龙等，营造开放创新的企业文化。
康佳CTA招聘流程与投递方式
本次康佳CTA招聘流程规范,主要包括简历筛选、笔试、面试、Offer发放、入职五个环节，简历筛选将通过HR系统对学历、专业、经验等硬性条件进行初筛，符合条件者将收到笔试通知，笔试内容主要为专业知识测试与逻辑能力分析；面试环节包含专业面试（由技术部门负责人评估技术能力）与综合面试（由HR部门评估职业素养与团队协作能力），部分岗位增设实操环节或英语能力测试；通过面试者将获得Offer，签订劳动合同后正式入职。
投递方式上, candidates可通过康佳集团官方招聘网站（https://career.konka.com/）选择“CTA岗位”投递简历，或关注“康佳集团招聘”官方微信公众号，通过菜单栏“职位投递”入口提交材料，简历需包含个人基本信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书等，并附相关技术成果报告（如专利、论文、项目总结）作为加分项，招聘流程周期约为4-6周，投递后可通过招聘系统查询进度，HR将在筛选结束后通过电话或邮件通知结果。
康佳CTA岗位对个人能力的提升与价值
加入康佳CTA岗位,不仅能获得稳定的职业发展平台，更能在实践中实现个人能力的全面提升，康佳作为科技型企业，业务覆盖智能制造、半导体、新能源等战略性新兴产业，CTA员工可接触行业前沿技术，参与重大项目，快速积累技术转化经验；跨部门协作与项目管理能力将得到系统锻炼，通过与技术、生产、市场等多团队沟通，培养全局思维与资源整合能力，康佳注重内部人才培养，为优秀员工提供外出交流、深造学习的机会，助力个人职业价值最大化。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业的应届毕业生，若对技术转移岗位感兴趣，是否有机会投递康佳CTA岗位？
A：康佳CTA岗位优先招收微电子、机械工程等相关专业人才，但对于非专业应届毕业生，若具备以下条件也可尝试投递：①辅修过理工科课程或自学过技术管理相关知识；②有科研项目经历、技术类社团活动经验或实习中涉及技术对接工作；③展现出较强的学习能力、逻辑思维与沟通表达能力，建议在简历中突出相关实践经历与对岗位的理解，通过笔试后可在面试中重点展示自身潜力。
Q2：康佳CTA岗位的工作地点是否固定？是否需要频繁出差？
A：康佳CTA岗位的工作地点根据业务板块分配，主要集中深圳、重庆、合肥、成都等产业基地，具体工作地点会在招聘信息中明确，一般情况下，岗位以办公室工作为主，需定期与研发、生产部门沟通，但无需频繁出差；若涉及技术引进、产学研合作等外部项目，可能需要短期出差（每月1-2次，每次3-5天），具体频率根据项目安排而定，入职前可与HR确认工作地点与出差要求。
原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html
文章来源网络，作者：运维，如若转载，请注明出处：https://shuyeidc.com/wp/320194.html<
