july edu 招聘，July Edu招聘有何具体岗位与要求？

july edu作为一家专注于在线教育领域的创新企业，始终致力于通过科技与教育的深度融合，为学习者提供高质量、个性化的学习体验，随着公司业务的快速扩张和团队规模的持续壮大，july edu现面向社会公开招聘多个岗位，涵盖技术研发、产品设计、教学教研、市场运营、职能支持等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动教育行业的创新发展。

在技术研发岗位方面,july edu正在寻找对技术充满热情、具备扎实专业能力的工程师加入团队，包括但不限于前端开发工程师、后端开发工程师、算法工程师、测试工程师等职位，前端开发工程师需要精通HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术栈，熟悉React、Vue等主流框架，能够独立完成复杂交互页面的开发与优化；后端开发工程师需熟练掌握Java、Python、Go等至少一种编程语言，具备分布式系统设计和微服务架构经验，能够应对高并发场景下的技术挑战；算法工程师则专注于自然语言处理、推荐系统、计算机视觉等方向的研究与应用，要求具备机器学习、深度学习相关算法理论基础和项目实践经验；测试工程师需要设计并执行测试用例，保障产品质量，熟悉自动化测试工具和流程，具备良好的问题定位和解决能力，技术研发团队将负责july edu核心平台的功能迭代、性能优化和技术创新，为用户提供稳定、高效的学习工具和环境。

产品设计岗位是连接用户需求与技术实现的关键桥梁,july edu正在招聘产品经理、UI/UX设计师等职位，产品经理需要深入分析用户需求和市场趋势，制定产品规划和路线图，协调研发、设计、运营等跨部门资源，推动产品从概念到落地的全流程管理；要求具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力和项目管理经验，有在线教育产品经验者优先，UI/UX设计师则负责产品的界面设计和用户体验优化，需要熟练使用Figma、Sketch、Axure等设计工具，具备敏锐的用户洞察力和审美能力，能够通过设计提升产品的易用性和用户满意度，产品设计团队将以用户为中心，打造既美观又实用的教育产品，让学习过程更加愉悦高效。

教学教研岗位是july edu的核心竞争力所在，公司正在招聘各学科主讲教师、教研员、课程设计师等职位，主讲教师需要具备相关学科的深厚专业知识和教学经验，能够根据不同年龄段学员的特点设计教学内容，采用生动有趣的教学方法激发学员学习兴趣；要求本科及以上学历，有教师资格证者优先，有在线教学经验者更佳，教研员则负责课程体系的研发与优化，结合教育政策和学员需求，编写教材、设计教学方案，开发配套的练习和测评工具；要求具备较强的研究能力和创新精神，熟悉学科教学规律，课程设计师需要将教学内容转化为符合在线学习特点的课程形式，设计互动环节和教学活动，提升课程的吸引力和效果，教学教研团队将持续打磨课程内容，确保教学质量，为学员提供优质的教育资源。

市场运营岗位承担着品牌推广和用户增长的重要职责,july edu正在招聘市场专员、运营专员、新媒体运营、用户增长等职位，市场专员需要制定并执行市场推广策略，通过线上线下多种渠道提升品牌知名度和影响力；要求具备较强的文案撰写能力和活动策划能力，熟悉各类营销工具和渠道，运营专员负责用户的日常运营和维护，包括用户分层管理、社群运营、活动组织等，提升用户活跃度和留存率；要求具备良好的沟通能力和服务意识，熟悉数据分析方法，新媒体运营负责公司官方新媒体账号（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划、制作和推广，扩大品牌在年轻用户群体中的影响力；要求熟悉新媒体传播规律，具备视频剪辑、图文排版等技能，用户增长专员则专注于通过数据分析挖掘用户需求，设计增长策略和裂变活动，实现用户规模的快速提升，市场运营团队将通过精准的营销和精细化的运营，让更多用户了解并选择july edu。

职能支持岗位是公司稳健运营的重要保障,july edu正在招聘人力资源、财务、行政、法务等职位，人力资源专员负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源全模块工作，搭建完善的人才培养体系，吸引和保留优秀人才；要求熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和组织能力，财务专员负责公司的财务核算、预算管理、资金管理等财务工作，确保财务数据的准确性和合规性；要求熟悉财务软件和税务政策，具备较强的数据分析能力，行政专员负责办公环境维护、固定资产管理、会务安排等行政事务，为员工提供舒适的工作环境和服务；要求细心负责，具备较强的执行力和应变能力，法务专员负责公司的合同审核、知识产权保护、法律风险防控等法务工作，保障公司的合法权益；要求熟悉教育行业相关法律法规，具备法律专业知识和实务经验，职能支持团队将为公司的发展提供坚实的后勤保障。

july edu重视每一位员工的成长与发展，为员工提供完善的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，公司实行弹性工作制度，提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等福利；同时建立清晰的职业晋升通道，定期组织内部培训和外部学习机会，帮助员工提升专业技能和综合能力，你将与一群充满激情和创造力的伙伴共事，共同探索教育的无限可能。

以下是july edu部分招聘岗位的具体要求（表格形式）：

加入july edu，你将有机会参与改变教育未来的伟大事业，在实现个人价值的同时，为推动教育公平和质量提升贡献力量，如果你对教育充满热情，对工作充满激情，渴望在一个充满活力和创新的环境中施展才华，那么july edu期待你的加入！有意者请将个人简历发送至hr@julyedu.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试。

相关问答FAQs：

问：july edu对应聘者的学历和专业有严格限制吗？
答：july edu在招聘时注重应聘者的实际能力和岗位匹配度，不同岗位对学历和专业的要求会有所不同，技术研发类岗位通常要求计算机、软件工程等相关专业背景，教学教研类岗位倾向于相关专业（如学科对应专业、教育学等），而市场运营、职能支持等岗位则更看重应聘者的综合素质和实践经验，对于特别优秀的人才，我们也会适当放宽学历和专业限制，欢迎有能力和潜力的应聘者投递简历。

问：加入july edu后，公司会提供哪些培训和发展机会？
答：july edu高度重视员工的职业发展，建立了完善的培训体系，新员工入职后会接受系统的岗前培训，包括公司文化、业务知识、岗位技能等方面的内容，在职期间，公司会定期组织内部培训，涵盖专业技能提升、管理能力培养、行业动态分享等；同时也会提供外部培训机会，支持员工参加行业会议、专业认证考试等，公司实行双通道职业发展路径（管理通道和专业通道），员工可以根据自身优势和兴趣选择发展方向，通过岗位晋升、横向轮岗等多种方式实现职业成长。

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