open life招聘，Open Life招聘，有哪些岗位和要求？

open life招聘正在火热进行中，这家以“开放、创新、协作”为核心价值观的企业，正致力于通过前沿科技与人文关怀的结合，打造更具包容性和成长性的工作生态，无论是行业精英还是潜力新人，都能在这里找到施展才华的舞台，与团队共同探索生命科学的无限可能。

开放包容的企业文化：让每个声音都被听见

open life自创立之初，便将“开放”融入企业基因，层级壁垒被打破，跨部门协作成为常态，员工可以自由提出创意、参与决策，甚至主导项目推进，公司定期举办“开放日”活动，邀请不同岗位的员工分享工作心得，鼓励思想的碰撞与融合，研发部门的同事可以与市场团队直接对接产品需求，确保技术成果更贴近用户实际；新人入职后会有“导师1+1”计划，由资深员工一对一指导，帮助快速融入团队，这种扁平化管理模式，不仅提升了工作效率，更让每个人感受到被尊重与重视。

多元化的岗位需求：覆盖全产业链的人才图谱

本次招聘涵盖研发、临床、市场、运营、职能等多个领域，既有面向高端人才的专家岗位，也有为应届毕业生量身定制的管培生计划，在核心研发岗位中，生物信息分析师需要具备基因组学、蛋白质组学等相关背景，负责大数据挖掘与模型构建；新药研发科学家则需聚焦靶点发现与药物优化，推动创新疗法的临床转化，临床事务部急需临床监察员（CRA），要求具备医学或药学知识，负责临床试验的全流程管理；市场部则招募品牌经理，通过数字化营销手段提升产品影响力，同时加强与医疗机构的合作，运营中心的供应链管理专员和职能部门的人力资源BP等岗位，也面向不同专业背景的候选人开放，满足企业多元化发展需求。

完善的培养体系：助力员工与公司共成长

open life深知，员工的成长是企业发展的核心动力，公司构建了“线上+线下”双轨培训体系：线上通过内部学习平台提供超过500门课程，涵盖专业技能、管理能力、行业动态等；线下则定期举办 workshops、技术沙龙和海外交流机会，帮助员工拓宽视野，针对核心技术人才，公司设立“创新基金”，支持员工参与前沿课题研究，优秀项目可获得资金与资源倾斜，去年研发部的“AI辅助药物筛选”项目，正是通过内部孵化成功落地，目前已申请3项发明专利，open life还推行“双通道”职业发展路径，员工可根据自身优势选择管理或专业序列晋升，确保每一步努力都有清晰的回报。

有竞争力的薪酬福利：让奋斗者无后顾之忧

在薪酬方面,open life提供行业内具有竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、项目提成及年终分红，核心岗位还配备股权激励计划，福利体系则注重员工身心健康：除五险一金、补充商业保险外，公司设有健康管理中心，提供年度体检、心理咨询和健身补贴；弹性工作制、远程办公选项和带薪年假，帮助员工平衡工作与生活；对于异地入职的员工，公司提供安家补贴和过渡性住宿，让新成员快速扎根，每月的“生日惊喜季”、年度家庭日和海外团建活动，也让团队氛围更加温暖融洽。

加入我们：共创生命健康的未来

open life始终相信，优秀的团队是创新的源泉，如果你对生命科学充满热情，渴望在开放的环境中实现自我价值，欢迎加入我们，你将与顶尖科学家、行业精英并肩作战，用科技赋能健康，让每一个生命都能绽放光彩，招聘岗位已在全国多个城市开放，简历投递通道将持续至本月底，期待你的加入，共同书写“开放人生，科学向善”的新篇章。

相关问答FAQs

Q1：open life对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A1：open life高度重视应届生培养，专门设立“启明星管培生计划”，覆盖研发、市场、职能等多个方向，管培生入职后将经历为期6个月的轮岗历练，包括理论培训、导师带教和实战项目，考核合格后可定岗至核心部门，公司为应届生提供无差别的薪酬福利，包括安家补贴、租房补助及专项培训基金，助力新人快速完成从校园到职场的过渡。

Q2：非相关专业的候选人是否有机会加入open life？
A2：open life欢迎多元化背景的人才加入，对于非相关专业但具备可迁移能力的候选人，如数据分析、项目管理、市场营销等岗位，公司更看重候选人的学习能力、创新思维与岗位匹配度，计算机专业的毕业生可应聘生物信息分析师，市场营销专业的学生也可参与医疗产品的推广工作，公司提供完善的入职培训，帮助跨专业员工快速掌握行业知识，实现职业转型。

原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html