厦门新网招聘，厦门新网招聘什么岗位？要求如何？

厦门新网招聘信息近期受到广泛关注，作为厦门地区颇具影响力的互联网企业，厦门新网始终致力于为人才提供广阔的发展平台和完善的职业成长体系，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等，旨在吸纳各领域优秀人才,共同推动企业创新与发展。

（图片来源网络，侵删）

在技术研发岗位方面，厦门新网重点招聘Java开发工程师、前端开发工程师、测试工程师以及运维工程师等职位，Java开发工程师需要具备扎实的Java编程基础，熟悉Spring Boot、MyBatis等主流开发框架，有分布式系统开发经验者优先；前端开发工程师则要求精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟练使用Vue.js或React等前端框架，具备良好的代码规范和团队协作能力；测试工程师需熟悉软件测试流程，掌握自动化测试工具如Selenium、Appium等，能够独立编写测试用例并执行测试；运维工程师则要求熟悉Linux操作系统、Docker容器技术，具备云服务部署经验，了解Kubernetes者优先，这些岗位均要求本科及以上学历，计算机相关专业背景，2年以上相关工作经验,特别优秀的应届生也可考虑。

产品设计类岗位包括产品经理和UI设计师，产品经理需要具备敏锐的市场洞察力和用户需求分析能力，能够独立完成产品规划、需求分析和原型设计，有互联网产品从0到1的落地经验者优先；UI设计师则要求熟练使用Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和创意设计能力，能够独立完成界面设计和交互设计，有移动端应用设计经验者优先，产品设计类岗位要求本科及以上学历，设计或相关专业背景，3年以上相关工作经验,需提供过往作品集作为评审依据。

市场营销类岗位涵盖市场专员、新媒体运营和商务拓展等职位，市场专员需要负责市场调研、活动策划与执行，具备良好的文案撰写能力和活动组织能力，有互联网行业营销经验者优先；新媒体运营则要求熟悉微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的运营规则，能够独立完成内容策划、撰写和发布，有成功的新媒体运营案例者优先；商务拓展需具备较强的沟通协调能力和市场开拓能力，负责客户资源挖掘与合作洽谈，有商务合作经验者优先，市场营销类岗位要求大专及以上学历，专业不限，2年以上相关工作经验,具备良好的抗压能力和团队合作精神。

运营支持类岗位包括运营专员、客户成功经理和人力资源专员等，运营专员需要负责日常运营数据的监控与分析，制定运营策略并推动执行，有电商平台或内容平台运营经验者优先；客户成功经理则要求具备良好的客户沟通能力，负责客户关系维护、需求跟进和满意度提升，有客户服务或客户管理经验者优先；人力资源专员需熟悉招聘流程、员工关系管理或薪酬绩效模块，能够独立完成人力资源相关工作，有互联网行业人力资源经验者优先，运营支持类岗位要求本科及以上学历，专业背景与岗位相关，1-3年相关工作经验,具备较强的责任心和学习能力。

（图片来源网络，侵删）

厦门新网为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、团队建设活动等，公司还注重员工职业发展，提供完善的培训体系、晋升通道和内部转岗机会，帮助员工实现个人价值与职业目标，工作地点位于厦门市思明区核心商圈，交通便利，办公环境现代化,配备完善的办公设施和休闲区域。

为帮助求职者更好地了解招聘流程和要求,以下整理了常见问题及解答：

FAQs

问：厦门新网招聘对工作经验的要求是否严格？应届生是否有机会？
答：厦门新网招聘对不同岗位的工作经验要求有所差异，技术研发类、产品设计类岗位通常要求2年以上相关工作经验，但对应届生中具备扎实专业技能、有相关项目经验或竞赛获奖经历的优秀人才，公司也会开放部分实习或初级岗位机会，建议应届生在投递简历时突出个人项目经验、技能证书及实习经历,增加面试几率。
（图片来源网络，侵删）
问：公司是否提供培训机会？员工职业发展路径如何规划？
答：厦门新网重视员工成长，为新员工提供入职培训、岗位技能培训及行业知识培训，并定期组织内部分享会和外部专家讲座，在职业发展方面，公司为员工管理通道和专业技术通道双晋升路径，员工可根据自身优势选择发展方向，通过绩效考核和晋升评估实现岗位晋升和薪资提升，同时鼓励员工参与跨部门项目,拓宽职业视野。