939电台招聘，939电台招聘，有哪些岗位要求？

939电台作为区域内颇具影响力的媒体平台,始终致力于为听众提供优质的内容服务，同时也积极吸纳优秀人才加入团队，939电台正面向社会公开招聘多个岗位，旨在通过新鲜血液的注入，进一步提升节目质量与传播力，打造更具竞争力的广播媒体品牌，本次招聘涵盖内容创作、技术支持、运营管理等多个领域，具体岗位要求及招聘流程如下，欢迎有志之士踊跃报名。

本次招聘岗位主要包括节目主持人、编辑记者、新媒体运营、音频工程师、活动策划等，不同岗位对专业背景、技能要求及工作经验均有具体规定，例如节目主持人岗位需具备良好的语言表达能力、镜头表现力及应变能力，相关专业背景或有从业经验者优先；编辑记者岗位则要求扎实的文字功底、新闻敏感度及选题策划能力，能够独立完成采访、撰稿、编辑等工作；新媒体运营岗位需熟悉各类社交媒体平台特性，具备内容策划、数据分析及用户运营能力；音频工程师要求掌握专业音频设备操作及后期制作技术，能独立完成节目剪辑、混音等工作；活动策划岗位需具备较强的创意能力和执行力，能够独立策划、执行线上线下推广活动，招聘流程包括简历投递、资格初审、笔试（部分岗位）、面试、试镜（主持人岗位）、背景调查及录用等环节，其中简历投递截止日期为2023年12月31日，应聘者需通过939电台官方招聘邮箱（hr@939radio.com）提交个人简历及相关作品集（如有）。

为帮助应聘者更清晰地了解岗位要求,以下为部分核心岗位的详细招聘信息表：

939电台重视人才培养与职业发展,为员工提供完善的薪酬福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、专业培训及清晰的晋升通道，电台内部工作氛围开放包容，鼓励创新与协作，员工有机会参与各类大型活动及行业交流，不断提升个人综合能力，应聘者需确保所提交信息真实准确，如有虚假，一经查实取消录用资格，录用后，员工将签订劳动合同，试用期根据岗位性质一般为1-3个月，试用期满考核合格后正式入职。

939电台始终相信,优秀的人才是媒体发展的核心动力，我们期待充满激情、勇于挑战、追求卓越的你加入我们的团队，用声音传递价值，用创意点亮生活，共同为听众带来更精彩的广播体验，如果你热爱媒体行业，渴望在专业的平台上施展才华，939电台将为你提供广阔的发展空间，与你携手共创美好未来，请密切关注939电台官方网站及微信公众号获取最新招聘动态，我们热切期盼你的加入！

相关问答FAQs
Q1：非相关专业背景但具备相关工作经验的应聘者是否符合岗位要求？
A：939电台在招聘时注重应聘者的实际能力与岗位匹配度，部分岗位对专业背景要求较为灵活，节目主持人岗位若应聘者具备丰富的主持经验、出色的语言表达能力及良好的听众反馈，即使非播音主持专业，也可投递简历；新媒体运营岗位若应聘者有成功的新媒体账号运营案例或出色的内容策划能力，也将优先考虑，建议非专业背景的应聘者在投递简历时，重点突出与岗位相关的实践经验、作品集及个人优势，以提高通过初审的概率。

Q2：招聘流程中“试镜”环节具体考察哪些内容？如何准备？
A：试镜环节主要考察应聘者的语言表达能力、临场应变能力、节目掌控力及个人风格与电台定位的契合度，具体内容包括：1. 自我介绍及对广播行业的理解（1-2分钟）；2. 即兴话题评述（如“如何看待短视频对传统媒体的冲击”），考察逻辑思维与语言组织能力；3. 模拟节目主持，根据给定话题（如音乐分享、生活资讯等）进行3-5分钟模拟主持，要求流程完整、互动自然；4. 备稿朗读，考察语音面貌及情感表达能力，准备建议：提前了解939电台现有节目风格，针对性调整个人主持风格；多练习即兴表达，提升快速反应能力；准备1-2段能体现个人特色的模拟主持内容，注意语速、语调及与“听众”的互动感；保持自信从容的心态，展现个人魅力。

原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9125.html