重庆UNA招聘正面向社会各界英才敞开怀抱，旨在吸纳具有创新精神、专业能力与团队协作意识的优秀人才，共同推动公司在人工智能、大数据、云计算等前沿科技领域的持续发展，作为一家专注于智能化解决方案的高新技术企业，UNA始终以“科技赋能未来，创新驱动发展”为核心理念，业务涵盖智能算法研发、行业数字化转型咨询、大数据平台搭建等多个方向，客户群体覆盖金融、制造、医疗、政务等多个领域，此次招聘岗位类型丰富，涵盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持等多个方向,为不同专业背景的求职者提供了广阔的职业发展平台。
在技术研发岗位方面，UNA重点招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、云计算架构师等核心人才，算法工程师岗位要求应聘者具备计算机科学、数学、统计学等相关专业背景，熟悉机器学习、深度学习常用算法（如CNN、RNN、Transformer等），有TensorFlow、PyTorch等框架实战经验，能够独立完成模型设计、训练与优化；大数据开发工程师则需熟练掌握Hadoop、Spark、Flink等大数据处理框架，精通SQL、Python/Java编程语言，具备海量数据清洗、分析与建模能力；云计算架构师岗位要求熟悉AWS、阿里云、华为云等主流云平台，有分布式系统设计与实施经验，能够为企业客户提供高可用、高扩展的云解决方案，以上技术研发岗位均提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、项目奖金、年终分红，以及弹性工作制、技术培训、国际交流等福利，同时鼓励员工参与核心技术攻关,支持专利申请与论文发表。
产品设计类岗位包括用户体验（UX）设计师、产品经理等，UX设计师需具备良好的美术功底与设计思维，能够熟练使用Figma、Sketch、Axure等设计工具，了解用户研究方法，有移动端或Web端产品设计经验者优先；产品经理则要求具备较强的市场洞察力与需求分析能力，熟悉产品生命周期管理，能够撰写PRD文档，协调研发、设计、运营等多团队推进产品落地，UNA重视产品设计的用户导向性，鼓励设计师与产品经理深入业务场景，通过用户调研与数据分析打造真正解决痛点的智能产品，团队成员将有机会参与从概念构思到产品上线的全流程,积累丰富的实战经验。
市场运营类岗位涵盖市场策划、商务拓展、新媒体运营等方向，市场策划专员需具备活动策划与文案撰写能力，能够独立完成行业峰会、线上线下推广活动的策划与执行；商务拓展专员要求具备较强的沟通协调能力与资源整合能力，负责开拓新客户资源，维护客户关系，推动合作项目落地；新媒体运营专员需熟悉微信公众号、抖音、小红书等主流新媒体平台运营规则，能够策划优质内容，提升品牌影响力，UNA的市场团队注重创新与实效，鼓励年轻员工发挥创意，通过多元化的营销手段提升品牌知名度与市场占有率，为员工提供接触行业头部客户、参与大型项目的宝贵机会。
职能支持类岗位包括人力资源、财务行政、法务合规等，为公司的稳健运营提供全方位保障，人力资源专员需熟悉招聘、培训、薪酬绩效等模块工作，具备良好的沟通能力与组织协调能力；财务专员要求熟悉国家财税政策，能够完成账务处理、财务报表编制、税务申报等工作，有财务软件操作经验；法务专员则需熟悉公司法、合同法等相关法律法规，能够处理合同审核、知识产权保护、法律风险防控等事务，UNA的职能部门致力于打造高效、规范的工作环境，为员工提供清晰的职业发展路径,支持跨部门协作与能力提升。
为了帮助应聘者更好地了解岗位要求与公司文化,以下整理了部分岗位的职责与任职要求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发 | 人工智能算法工程师 | 负责机器学习/深度学习模型研发与优化，解决实际业务场景中的智能识别与预测问题 | 计算机、数学等相关专业，熟悉主流算法框架，有项目经验者优先 |
| 技术研发 | 大数据开发工程师 | 搭建大数据处理平台，进行数据清洗、分析与挖掘，支撑业务决策 | 熟练掌握Hadoop/Spark生态，精通SQL/Python，有大数据处理实战经验 |
| 产品设计 | 产品经理 | 负责产品需求分析与规划，撰写PRD文档，协调团队推进产品迭代与上线 | 具备市场洞察力，熟悉产品管理流程，有互联网或智能硬件产品经验者优先 |
| 市场运营 | 商务拓展专员 | 开拓新客户资源，维护客户关系，推动合作项目签约落地 | 沟通能力强，有资源整合能力，熟悉相关行业市场，有商务拓展经验者优先 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，支持公司人才体系建设 | 人力资源相关专业，熟悉劳动法律法规，具备良好的组织协调能力与沟通能力 |
UNA始终相信，人才是企业发展的核心动力，公司为员工提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，助力员工持续成长；注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、年度旅游、节日福利等，营造积极向上、开放包容的工作氛围，在UNA，每一位员工都有机会参与前沿科技项目，与行业精英共事,实现个人价值与企业发展的共赢。
此次招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试+复试）、Offer发放与入职签约等环节，应聘者可通过UNA官方网站、招聘微信公众号、BOSS直聘等渠道投递简历，简历命名格式为“应聘岗位+姓名+学历+联系方式”，公司将对简历进行筛选，通过筛选的应聘者将收到笔试或面试通知，请保持通讯畅通，UNA承诺对应聘者信息严格保密，所有招聘流程均公平、公正、公开。
相关问答FAQs：
问：UNA对应届毕业生的招聘是否有专业限制？是否有实习机会？
答：UNA对应届毕业生的专业限制较少，重点考察候选人的学习能力、专业基础与岗位匹配度，计算机科学、软件工程、数据科学、数学、统计、设计、市场营销等相关专业毕业生均可投递，公司设有完善的实习生培养计划，提供技术研发、产品设计、市场运营等多个方向的实习岗位，实习表现优秀者可获得转正机会，详情可关注“UNA招聘”微信公众号或联系HR咨询。问：公司是否为员工提供职业发展支持？如晋升机制、技能培训等？
答：UNA为员工提供清晰的职业发展通道和多元化的成长支持，技术岗可向资深工程师、技术专家、架构师方向发展，产品与运营岗可向经理、总监级别晋升，职能岗也有明确的晋升路径，公司定期组织内部培训、外部专家讲座、行业峰会参与等活动，支持员工考取专业技能证书，并提供学费补贴，公司鼓励跨部门轮岗与项目实践，帮助员工拓宽视野，提升综合能力,实现职业目标。
原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9125.html
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