健身keep招聘，Keep健身招聘，哪些岗位值得关注？

健身Keep招聘正在火热进行中，作为国内领先的健身服务平台，Keep始终致力于通过科技与内容连接用户与运动生活，推动全民健康意识的普及，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳具备创新精神、专业能力与行业热情的人才，共同打造更智能、更个性化的健身体验，以下从岗位方向、任职要求、企业文化及招聘流程等方面进行详细介绍,帮助求职者全面了解招聘信息。

招聘岗位方向与核心职责

Keep的招聘岗位覆盖技术研发、产品运营、内容创作、市场营销、用户增长、职能支持等多个领域,具体包括但不限于以下方向：

技术研发类

• 前端开发工程师：负责Keep App及Web端用户界面开发，优化交互体验，要求掌握React/Vue等框架,具备移动端适配经验。
• 后端开发工程师：参与服务架构设计与开发，保障系统高并发稳定性，需熟悉Java/Go等语言,有分布式系统经验者优先。
• 算法工程师：聚焦运动算法推荐、用户行为分析，要求具备机器学习基础,能通过数据驱动产品迭代。
• 测试开发工程师：负责产品质量保障，设计自动化测试框架,熟悉测试流程与工具链。

产品与运营类

• 产品经理：主导健身课程、智能硬件等功能模块规划，需结合用户需求与行业趋势,输出产品方案并推动落地。
• 用户运营专员：通过数据分析制定用户增长策略，提升活跃度与留存率，熟悉社群运营与活动策划，运营**：负责健身课程、直播内容的策划与推广，要求具备运动专业知识,能挖掘用户痛点并优化内容生态。

市场与品牌类

• 品牌营销经理：统筹品牌推广活动，提升品牌影响力，需具备整合营销资源能力,有互联网品牌经验者优先。
• 新媒体运营：管理社交媒体账号（如抖音、小红书等），通过内容营销触达目标用户,熟悉短视频制作与流量运营。

职能支持类

• 人力资源专员：负责招聘、员工关系、培训体系建设，要求熟悉互联网行业人才特点,具备良好的沟通协调能力。
• 法务专员：处理合同审核、知识产权保护等事务，需熟悉互联网行业法律法规,有合规管理经验。

任职要求与能力素质

不同岗位对专业背景与技能的要求有所差异,但核心能力素质贯穿始终：

专业能力

• 技术岗需扎实的编程基础与项目经验，产品岗需具备用户思维与逻辑分析能力,运营岗需熟悉数据工具与用户心理。
• 健身相关岗位（如内容运营、课程研发）优先录用具备健身教练资格、运动科学背景或资深健身爱好者。

通用素质

• 创新思维：面对行业变化能提出创新解决方案,例如通过AI技术优化个性化课程推荐。
• 执行力：在快速迭代的产品环境中，高效推进项目落地,确保目标达成。
• 团队协作：跨部门沟通能力强，例如技术团队需与内容团队紧密配合,保障课程上线效率。
• 用户导向：始终以用户需求为核心,例如通过用户反馈优化运动指导的精准度。

企业文化与发展平台

Keep以“让运动更简单、更科学”为使命，企业文化强调“用户第一、拥抱变化、追求卓越”,公司为员工提供：

• 成长机制：完善的培训体系，包括专业技能课程、领导力发展项目,定期组织行业分享会。
• 福利保障：五险一金、年度体检、健身补贴、弹性工作制,部分岗位提供股权激励。
• 工作环境：开放式办公空间，配备健身区、茶水间,定期组织团建活动与运动挑战赛。

招聘流程与投递方式

1. 投递渠道：通过Keep官网招聘板块、猎聘、BOSS直聘等平台投递简历，注明“应聘岗位+姓名+来源”。
2. 流程环节：简历初筛→笔试（技术岗）/案例分析（产品岗）→面试（1-2轮）→Offer发放→入职沟通。
3. 时间安排：2023年秋季招聘持续至11月,部分岗位可接受实习转正。

相关问答FAQs

Q1：非相关专业背景，但对健身行业充满热情，是否可以投递运营类岗位？
A：可以的，Keep重视候选人的行业热情与学习能力，非专业背景者可通过展示对健身市场的理解（如分析竞品、提出内容创意）弥补专业差距，实习经历、个人健身成果（如考取健身证书、运营健身类自媒体）均可作为加分项。

Q2：技术岗的笔试重点是什么？如何准备？
A：笔试重点包括基础知识（如数据结构、算法）、编程能力（现场编程题）与系统设计题，建议刷LeetCode中等难度题目，熟悉分布式系统、高并发场景设计案例，同时关注Keep现有技术架构（如课程推荐系统、直播技术栈）,结合业务场景思考解决方案。

原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9125.html