cyy集团招聘，Cyy集团招聘，有哪些岗位在招？

cyy集团招聘作为行业领先企业的人才引进核心渠道，始终秉持“以人为本、唯才是举”的核心理念，致力于吸引、培养并保留全球范围内的优秀人才，集团业务涵盖科技研发、智能制造、金融服务、国际贸易等多个领域，拥有员工总数超3万人，在全球20余个国家和地区设有分支机构，此次招聘面向2024届高校毕业生及社会在职人才，提供涵盖技术、管理、市场、职能等8大类别、200余个岗位的就业机会,为求职者搭建多元化职业发展平台。

在招聘流程设计上，cyy集团采用标准化与个性化相结合的模式，确保选拔过程的公平性与科学性，高校毕业生招聘流程包括网申、在线测评、初试、复试、终试及offer发放六个环节，社会招聘则根据岗位级别设置3-5轮面试，重点考察候选人的专业能力、团队协作与创新思维，集团引入AI视频面试系统、行为事件访谈法（BEI）等先进工具，结合人才测评模型，实现“人岗精准匹配”，技术研发类岗位增设在线编程测试与项目实战环节，管理培训生项目采用“高管1对1 mentorship”机制,帮助候选人快速融入企业生态。

岗位需求方面，cyy集团2024年重点布局前沿领域人才，技术研发类岗位中，人工智能算法工程师、新能源材料研发工程师、工业互联网架构师等新兴岗位占比达40%，要求硕士及以上学历，具备3年以上相关项目经验；职能管理类岗位如战略投资经理、ESG合规专员等，则强调跨行业整合能力与国际化视野；市场营销类岗位新增元宇宙营销策划、跨境电商运营等方向，鼓励候选人具备数据驱动思维与创意执行能力,以下为部分核心岗位的详细需求：

福利体系是cyy集团吸引人才的重要优势，除具有市场竞争力的薪酬（年度调薪机会+项目奖金）外，集团构建了“1+6+N”福利矩阵：“1”为核心保障，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假（最高15天）；“6”为特色福利，涵盖住房补贴（一线城市最高5000元/月）、子女教育辅助金、年度健康体检、弹性工作制、员工持股计划（ESOP）、节日礼包；“N”为个性化福利，如健身房、员工餐厅、通勤班车、兴趣社团（摄影、户外、公益等），针对应届生，集团提供“启航计划”，包括3个月脱岗培训、双导师制、轮岗实践及安家费支持,助力职场新人快速成长。

人才培养机制上，cyy集团建立了“三级四维”发展体系，三级指新员工、骨干人才、领导者三个培养层级，四维涵盖专业能力、管理能力、全球化视野、创新思维四个维度，集团与清华大学、斯坦福大学等10余所高校共建产学研基地，开设“cyy商学院”，提供线上线下结合的课程体系，年均培训投入超亿元，员工可通过内部竞聘、跨部门轮岗、海外派遣等方式实现职业转型，2023年内部晋升率达35%，国际化人才储备占比提升至28%。

企业文化是凝聚人才的精神纽带，cyy集团倡导“创新、协作、担当、共赢”的价值观，通过“创新马拉松”“技术攻关大赛”等活动激发员工创造力；设立“年度创新奖”“卓越贡献奖”，对优秀团队给予百万级项目奖金支持；定期举办“家庭日”“公益跑”等文化活动，增强员工归属感，在雇主品牌建设方面，集团连续5年荣获“中国卓越雇主”“最佳职场女性友好企业”等称号，2023年位列“全球最具吸引力雇主榜单”第47位。

针对不同求职者，cyy集团提供定制化应聘指导，高校毕业生可通过“校园宣讲会+线上双选会”参与招聘，集团官网设置“应届生专区”，提供岗位解读、笔试真题、面试技巧等资源；社会在职人才可通过“内推计划”加速流程，员工推荐成功可获5000-20000元推荐奖金；残疾人、退役军人等特殊群体享有绿色通道，简历优先筛选，招聘官网（www.cyyhr.com）支持多语言切换,海外岗位可通过LinkedIn全球站点投递。

未来三年，cyy集团计划新增员工1.2万人，其中研发人才占比将提升至40%，重点引进量子计算、生物科技、可持续发展等领域的高端人才，集团将持续优化招聘流程，2024年将引入VR面试技术，并推出“全球青年领袖计划”，面向全球顶尖高校博士提供全额奖学金与科研资助,打造国际化人才高地。

相关问答FAQs

Q1：cyy集团对应届生的培养体系是怎样的？
A1：集团针对应届生推出“启航计划”，包含为期3个月的系统性培训，涵盖企业文化、专业技能、职场软技能等内容；实行“双导师制”，由直属导师与高管导师共同指导；提供跨部门轮岗机会（研发、市场、运营等），帮助全面了解业务；优秀学员可直接纳入“管培生计划”，优先获得晋升与海外派遣机会，集团为应届生提供安家费（一线城市8000元，二线城市5000元）及租房补贴，解决初期生活压力。

Q2：非技术岗位的员工是否有职业发展空间？
A2：cyy集团为非技术岗位员工构建了清晰的职业发展双通道，以职能类岗位为例，员工可选择“专业序列”（如专员-主管-高级专家-首席专家）或“管理序列”（如主管-经理-总监-副总裁），集团每年开展两次内部竞聘，覆盖80%的管理岗位；设立“轮岗基金”，鼓励员工跨部门（如人力资源转战略投资、财务转供应链管理）学习；与哈佛商学院合作开设“管理进阶课程”，优秀员工可申请攻读MBA并获得学费补贴，2023年，非技术岗位内部晋升率达38%,部分员工在5年内晋升至总监级别。