qad招聘 深圳，深圳QAD招聘，具体岗位和要求是什么？

在深圳这座充满活力的创新之城，QAD作为全球领先的企业级应用软件供应商，始终致力于为制造行业提供数字化转型解决方案，随着公司在华南市场的持续拓展，QAD深圳团队正积极吸纳优秀人才，共同推动智能制造的创新发展，以下将围绕QAD在深圳的招聘需求、岗位方向、人才要求及职业发展等方面进行详细阐述。

QAD深圳团队的核心定位与业务方向

QAD自1981年成立以来，始终聚焦制造业，其核心产品QAD Cloud ERP为汽车、消费品、工业设备、医疗器械等多个领域的客户提供从供应链管理、生产制造到财务分析的一体化解决方案，深圳团队作为QAD在华南区域的重要枢纽，主要负责华南区客户的实施交付、本地化产品研发、市场拓展及客户成功服务，依托深圳制造业产业集群优势，团队深度参与“中国制造2025”战略，助力本土企业实现智能化升级，例如为深圳及周边的汽车零部件企业、消费电子制造商提供定制化ERP解决方案,推动生产效率提升与成本优化。

重点招聘岗位与职责方向

QAD深圳招聘岗位涵盖技术、实施、销售、产品等多个领域，以下为核心岗位类别及典型职责：

任职要求与能力素质

QAD对候选人的要求兼顾专业能力与行业认知，不同岗位侧重点有所差异：

• 技术类岗位：需具备计算机、软件工程等相关专业背景，熟悉ERP系统（如SAP、Oracle）或制造业流程者优先；掌握Java、Python等开发语言者，在软件工程师岗位中更具竞争力；实施顾问需具备良好的沟通能力，能独立完成项目交付，持有PMP或相关ERP认证者加分。
• 销售与市场类：要求有制造业（尤其是汽车、电子行业）销售或市场经验，熟悉华南区客户资源者尤佳；需具备敏锐的市场洞察力、商务谈判能力及抗压能力，英语可作为工作语言者优先。
• 客户成功类：需有3年以上客户关系管理经验，熟悉制造业生产流程或ERP系统操作，擅长客户需求分析与问题解决，具备强烈的服务意识。
• 通用素质：所有岗位均重视候选人的学习能力、团队协作精神及跨文化沟通能力，QAD作为跨国企业，英语能力（尤其是读写）是多数岗位的加分项。

薪酬福利与职业发展

QAD为深圳员工提供具有市场竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及年终奖金，同时覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检等福利，在职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道：技术岗位可从工程师向架构师、技术经理发展；实施顾问可晋升为项目经理、交付总监；销售岗位可向销售总监、区域负责人晋升，QAD全球内部转岗机制为员工提供了跨区域、跨部门的发展机会，定期组织的专业技能培训（如QAD产品认证、行业趋势研讨）助力员工持续提升竞争力。

为什么选择QAD深圳？

1. 行业前景：制造业数字化转型是未来十年核心趋势，QAD深耕制造业40余年，拥有深厚的行业积累与全球客户案例，为员工提供接触前沿技术的平台。
2. 团队氛围：深圳团队年轻化、专业化，鼓励创新与协作，扁平化管理模式让员工快速融入并发挥价值。
3. 地域优势：深圳作为粤港澳大湾区的核心城市，制造业企业密集，客户资源丰富，员工可近距离服务行业头部企业，积累宝贵经验。

相关问答FAQs

Q1：QAD深圳对应届毕业生的招聘门槛如何？是否有实习机会？
A：QAD深圳每年面向应届毕业生开放“管理培训生”计划，重点招聘计算机、软件工程、工业工程、市场营销等相关专业学生，要求本科及以上学历，英语四级以上，具备校园项目经验或实习经历者优先，实习机会主要面向技术类与实施类岗位，实习生可参与项目辅助、系统测试等工作，表现优秀者可获得转正机会。

Q2：非ERP背景的候选人是否可以应聘QAD的实施顾问岗位？
A：可以，QAD实施顾问岗位对专业背景限制较少，更看重候选人的学习能力、沟通能力及对制造业的理解，非ERP背景的候选人若有制造业（如生产计划、供应链管理）相关工作经验，或具备快速学习新工具的能力，通过系统的QAD产品培训后，完全可以胜任岗位工作，公司会为新入职员工提供为期1-2个月的产品培训与项目实践指导,帮助其快速上手。