vici gaming 招聘，Vici Gaming招聘，具体岗位和要求是什么？

vici gaming 招聘信息正面向全球电竞爱好者和行业人才开放，作为国内顶尖的电子竞技俱乐部，vici gaming（简称VG）始终致力于打造具有国际竞争力的战队体系，并构建完善的电竞生态产业链，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳具备专业技能与创新思维的优秀人才，共同推动电竞产业的高质量发展。

在电竞行业高速发展的背景下,VG凭借多年深耕积累的赛事经验、成熟的俱乐部运营体系以及对年轻文化的深刻理解，已成为国内外极具影响力的品牌之一，俱乐部旗下拥有《英雄联盟》《DOTA2》《CS:GO》《无畏契约》等多支热门项目战队，长期活跃于LPL、TI、Major等顶级赛事舞台，并屡获佳绩，此次招聘不仅面向职业选手、教练组等竞技核心岗位，还扩展至赛事运营、内容创作、市场推广、技术研发等多元领域，为不同背景的人才提供广阔的职业发展平台。

竞技岗位：铸就巅峰战队实力
职业选手与教练团队是竞技成绩的核心驱动力，VG本次重点招募《英雄联盟》分位置的青训选手与替补队员，要求年龄16-22周岁，具备扎实的游戏操作能力、出色的战术理解能力以及良好的抗压心态，俱乐部将同步组建数据分析团队，通过大数据建模为选手训练与战术制定提供科学支持，对于《DOTA2》项目，VG正寻找具备国际大赛经验的教练组，要求候选人熟悉当前版本Meta，擅长团队心理建设与临场指挥，并有成功带领战队进入赛事前八的履历。《无畏契约》项目将面向全球招募潜力新星，优先考虑有FPS项目职业经历且适应高强度训练的选手。

运营与市场岗位：构建电竞生态新场景
随着电竞产业向多元化、场景化发展，VG在运营与市场领域推出多个创新岗位，赛事运营方向需负责俱乐部自有赛事IP（如“VG联赛”）的策划与执行，包括赛程设计、选手对接、场地协调及应急方案制定，要求候选人具备3年以上电竞赛事运营经验，熟悉主流赛事规则与流程，市场推广岗位则聚焦品牌年轻化，需围绕俱乐部IP开发衍生内容，联动潮牌、音乐、时尚等跨界资源，通过社交媒体矩阵与线下活动提升用户粘性，应聘者需有成功营销案例，并对Z世代消费心理有深入洞察，商务合作岗位将负责品牌赞助谈判与商业变现，要求具备丰富的品牌资源与人脉，能主导千万级赞助项目的落地执行。
与技术岗位：驱动电竞产业数字化转型** 创作领域，VG正招募游戏解说、视频剪辑、栏目策划等岗位，要求从业者对电竞文化有深刻理解，能产出兼具专业性与娱乐性的内容，视频剪辑师需熟练使用Pr、AE等工具，能独立完成赛事集锦、选手纪录片等作品的创作；栏目策划则需设计如“选手访谈”“战术复盘”等系列栏目，提升内容传播深度，技术研发方面，俱乐部重点搭建电竞数据中台，招聘岗位包括数据工程师、前端开发与AI算法研究员，要求掌握Python、TensorFlow等技术栈，能开发实时数据监控系统与智能训练辅助工具，推动电竞训练与赛事呈现的智能化升级。

人才培养与企业文化：打造电竞人才孵化器
VG始终将人才视为核心资产，此次招聘特别强调“成长型思维”与“团队协作精神”，俱乐部将为新员工提供完善的培训体系，包括电竞行业认知、职业技能提升、心理素质培养等定制化课程，并通过“导师制”帮助新人快速融入，VG注重员工福利保障，提供具有竞争力的薪酬、五险一金、带薪年假、职业健康体检等基础福利，额外设立赛季奖金、项目分红、俱乐部周边礼包等激励措施，营造“拼搏、创新、热爱、共赢”的企业文化氛围。

应聘流程与职业发展路径
有意者可通过VG官方网站或官方招聘邮箱投递简历，简历需包含个人基本信息、从业经历、项目成果及联系方式，技术岗位需附作品集或项目代码，初试将通过线上面试进行，重点考察岗位匹配度与综合素质；复试将结合实操测试（如赛事策划案撰写、技术方案设计等）与深度面试，最终由俱乐部管理层综合评估确定录用结果，VG为员工规划清晰的职业发展路径，例如运营人员可从专员晋升至主管、总监，技术人才可向架构师或项目负责人方向发展，优秀员工还将获得参与国际赛事筹备、海外战队交流等机会。

相关问答FAQs

Q1：VG对应聘者的学历是否有硬性要求？
A1：VG更看重应聘者的专业能力与行业经验，部分岗位（如教练、数据分析师）要求本科及以上学历，并具备相关专业背景；但对于职业选手、内容创作等实践性强的岗位，学历要求可适当放宽，重点考察实际作品、赛事成绩或从业经历，俱乐部鼓励有潜力的新人通过青训体系或实习生岗位进入，提供平等的晋升机会。

Q2：非电竞专业背景的人员是否有机会加入VG？
A2：VG欢迎跨行业人才加入，只要具备岗位所需的核心能力与对电竞行业的热情，市场推广岗位可吸纳快消、互联网行业的营销人才，技术研发岗位可招募IT、人工智能领域的专业人才，VG将通过系统培训帮助新人快速了解电竞行业特性，并鼓励不同专业背景的员工发挥跨界优势，为俱乐部发展注入创新活力。