有什么游戏公司招聘，哪些游戏公司在招人？

目前游戏行业的人才需求持续旺盛，多家知名游戏公司及新兴企业都在积极招聘，涵盖开发、运营、美术、策划、市场等多个岗位方向，以下从公司类型、代表性企业及招聘特点等维度展开说明,帮助求职者更全面了解行业动态。

头部游戏公司：稳定需求与全球化布局

头部游戏公司凭借成熟的产品线和全球化业务，常年保持较大规模的招聘需求，尤其在技术研发、3A大作开发及海外市场运营岗位需求突出，例如腾讯游戏、网易游戏、米哈游、莉莉丝游戏等企业，近期均发布了大量技术类岗位，包括引擎开发（Unity/Unreal）、图形学工程师、AI算法工程师等，要求具备扎实的编程能力和项目经验，米哈游在招聘中特别强调对“二次元文化理解”和“沉浸式交互技术”的研究，其开放岗位涉及《原神》《崩坏：星穹铁道》等项目的后续内容开发；莉莉丝则侧重策略类游戏的全球化发行，需要熟悉海外用户习惯的本地化运营人才，这些公司对学历和经验要求较高，通常偏好985/211院校毕业生或拥有3年以上行业经验的专业人才，但也会为应届生提供管培生项目，如网易游戏的“逆计划”就是面向高校毕业生的专项培养计划。

新兴游戏厂商：细分领域与创新方向

近年来，一批专注于细分市场的新兴游戏公司快速崛起，在独立游戏、休闲游戏、元宇宙等领域释放出大量招聘机会，叠纸游戏凭借《恋与制作人》《闪耀暖暖》系列在女性向游戏领域占据领先地位，近期招聘包括剧情策划、Live2D建模师、用户增长经理等岗位，要求具备对女性用户心理的洞察力；休闲游戏公司沐瞳科技（已被腾讯收购）则主打海外休闲市场，需要大量熟悉CPI（Cost Per Install）买量策略的广告优化师和数据分析工程师，布局元宇宙概念的游戏公司如幻核、蚁景科技等，正在招聘VR/AR开发工程师、虚拟人交互设计师等新兴岗位，这类岗位通常要求掌握Unity引擎的XR开发模块或具备3D建模与动画制作能力,对创新思维和跨学科知识储备有一定要求。

中小型游戏团队：灵活性与成长空间

中小型游戏团队（通常指员工规模50人以下）是游戏行业创新的重要力量，其招聘特点更侧重于“全能型人才”和“项目适配度”，这类团队招聘信息多集中在BOSS直聘、拉勾网等平台，岗位名称较为灵活，如“主美（独立游戏方向）”“全栈开发工程师”等，要求求职者能同时承担多个模块的工作，一款像素风独立游戏团队可能需要候选人同时掌握像素绘制、场景编辑器搭建和基础程序逻辑编写；而卡牌策略类小团队则偏好“能写文案又懂数值平衡”的复合型策划，中小型团队的薪资水平可能略低于头部公司，但通常提供项目分红、弹性工作制等福利，且职业成长路径更短,适合希望快速接触核心开发环节的求职者。

游戏产业链相关企业：跨界岗位需求

除游戏研发公司外，游戏产业链上的企业也在积极招聘，包括游戏引擎公司（如Epic Games中国）、游戏发行平台（如Steam、TapTap）、电竞俱乐部及赛事运营公司等，Epic Games近期招聘技术布道师，要求向国内开发者推广Unreal Engine并解决技术难题；电竞俱乐部EDG、RNG等则招募数据分析师、战队经理等岗位，需要具备电竞行业知识和数据分析能力，游戏媒体如GameLook、17173也在招聘内容编辑、行业分析师等岗位，要求对游戏行业动态有敏锐洞察,这类岗位适合热爱游戏且擅长文字表达的求职者。

不同岗位的招聘要求概览

为更直观展示各岗位的招聘特点,以下表格列举了部分常见岗位的核心要求及发展方向：

相关问答FAQs

Q1：没有游戏行业经验的应届生，如何进入游戏公司？
A：对于应届生，游戏公司通常会通过“校招管培生”“实习生转正”等渠道吸纳新人，建议提前6-12个月准备，在校期间参与Game Jam（游戏开发极限挑战）或独立游戏项目积累作品集，同时在招聘平台开启“应届生”岗位筛选，重点关注网易游戏“逆计划”、腾讯游戏“极光计划”等专项招聘项目，掌握一门主流游戏引擎（如Unity的基础操作）或具备美术/策划案撰写能力,能显著提升竞争力。

Q2：游戏公司招聘中，“作品集”对求职有多重要？
A：作品集是技术类、美术类、策划类岗位的核心竞争力证明，其重要性甚至超过学历，应聘游戏原画岗位需提交包含角色设计、场景概念、色彩搭配的作品集，且需标注工具（如PS/SAI）和创作思路；策划岗位则可提交完整的游戏文档（如GDD文档）或可试玩的Demo，建议作品集聚焦“与应聘岗位相关的内容”，避免堆砌无关作品，同时控制在10-15页以内，确保HR能在3分钟内快速抓取亮点，对于非技术岗位（如市场、运营），作品集可替换为过往活动策划案、数据分析报告等,体现岗位适配性。