gp solar招聘，gp solar招聘什么岗位？

gp solar作为新能源领域的领先企业，始终致力于光伏技术的创新与应用，在全球能源转型浪潮中占据重要地位，公司业务涵盖光伏组件研发、光伏电站开发、储能系统整合及智慧能源管理等多个板块，凭借卓越的技术实力和全球化的市场布局，连续多年保持行业增速领先，随着全球对清洁能源需求的持续增长，gp solar正加速推进全球化战略，现面向社会公开招聘以下岗位，期待优秀人才的加入，共同推动绿色能源事业发展。

（图片来源网络，侵删）

招聘岗位及要求
gp solar本次招聘涵盖技术研发、项目管理、市场销售、职能支持等多个领域，具体岗位信息如下：

序号	岗位类别	岗位名称	工作地点	招聘人数	岗位职责	任职要求
1	技术研发类	光伏研发工程师	苏州	5	负责光伏组件新材料、新工艺的研发与测试，优化产品性能与降本方案	材料科学/光伏工程相关专业，硕士及以上学历，3年以上光伏研发经验，熟悉组件生产工艺
2	技术研发类	储能系统工程师	深圳	3	储能系统方案设计、电池管理算法开发，参与储能项目技术落地	电气工程/自动化专业，本科及以上学历，2年以上储能系统开发经验，掌握BMS核心技术
3	项目管理类	光伏项目经理	西安	8	负责大型地面光伏电站/分布式项目的全流程管理，协调资源确保项目按时交付	工程管理/新能源相关专业，本科及以上学历，5年以上光伏项目管理经验，持PMP证书优先
4	市场销售类	海外销售经理	上海	10	开拓海外光伏市场，维护客户关系，制定销售策略并完成销售目标	国际贸易/英语专业，本科及以上学历，3年以上新能源行业销售经验，熟悉海外市场规则
5	职能支持类	人力资源专员	常州	2	负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，支持业务部门人才发展	人力资源管理相关专业，本科及以上学历，2年以上HR经验，熟悉劳动法律法规
6	职能支持类	财务分析师	南京	3	负责公司财务分析、预算管理、成本控制，提供决策支持	财务管理/会计专业，本科及以上学历，3年以上财务分析经验，持有CPA证书优先

薪酬福利体系
gp solar为员工提供具有行业竞争力的薪酬待遇，具体包括：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目分红，年度薪资涨幅可达10%-20%，福利方面，公司为员工足额缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、年度体检、节日福利、生日惊喜、员工旅游等，公司设有员工食堂、健身房、阅览室，定期组织技术沙龙、团队建设活动，关注员工身心健康与职业发展。

职业发展路径
公司构建了完善的职业发展体系，为员工提供“管理+专业”双通道晋升路径，技术序列可从工程师晋升至高级工程师、首席专家，管理序列可从专员晋升至经理、总监，gp solar与国内外知名院校、企业合作，建立培训学院，提供内外部培训、海外交流、在职深造等机会，助力员工实现个人价值与职业目标。

招聘流程
本次招聘流程分为：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（1-3轮）→Offer发放→背景调查→入职，简历投递邮箱：hr@gpsolar.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”，每人限投一个岗位，请勿重复投递，招聘周期为4-6周，投递简历后2周内未收到回复视为未通过初筛。

（图片来源网络，侵删）

企业文化
gp solar秉承“绿色能源，智慧未来”的使命，以“创新、协作、诚信、共赢”为核心价值观，致力于打造开放包容的工作环境，公司鼓励员工提出创新想法，设立创新奖励基金，支持员工参与行业技术标准制定，积极履行社会责任，开展光伏扶贫、校园科普等公益活动，推动行业可持续发展。

作为新能源行业的践行者,gp solar始终相信人才是企业发展的核心动力，我们诚邀有志于投身清洁能源事业的人才加入，共同探索光伏技术的无限可能，为实现“双碳”目标贡献力量，你将与行业顶尖团队共事，参与全球领先的光伏项目，在绿色能源的浪潮中实现自我价值，期待你的加入，与gp solar一起，用阳光点亮未来！

FAQs：

问： gp solar对应届毕业生的招聘是否有专门的培养计划？
答：公司设有“启明星”应届生培养计划，为新员工提供为期6个月的系统化培训，包括入职培训、导师带教、轮岗实践等环节，帮助应届生快速适应职场，提升专业技能，为优秀应届生提供定制化职业发展路径，表现优秀者可优先获得晋升机会。
（图片来源网络，侵删）
问：非光伏相关专业但对该行业感兴趣，是否可以投递gp solar的岗位？
答： gp solar欢迎跨专业人才加入，部分岗位如市场销售、人力资源等对专业背景要求较为灵活，公司注重候选人的学习能力、综合素质与发展潜力，对于非专业但具备相关实习经验或通过自学掌握光伏基础知识的候选人，会在简历筛选中给予同等机会，建议在投递简历时突出与岗位要求相关的技能和经历。