atl招聘QC，ATL招聘QC，具体要求有哪些？

atl（新能源科技）作为全球领先的锂电池制造商，在新能源产业链中占据核心地位，其产品质量直接关系到下游应用的安全与性能，随着全球新能源市场的快速扩张，atl持续加大研发与生产投入，对质量控制（qc）人才的需求也日益迫切，以下从岗位职责、任职要求、招聘流程、职业发展及企业文化等方面，详细解读atl qc岗位的招聘信息。

岗位职责与核心任务

atl的qc岗位涵盖原材料检验、制程质量控制、成品检验等多个环节，具体职责根据部门不同有所差异，但核心任务均围绕“质量第一”的原则展开。

1. 原材料检验（iqc）：负责对正极材料、负极材料、电解液、隔膜等关键原材料进行进厂检验，包括化学成分分析、物理性能测试（如粒度、比表面积）、安全性能检测（如热稳定性），确保原材料符合公司技术标准，需熟练操作icp、xrf、粒度仪等检测设备，并出具检验报告。
2. 制程质量控制（ipqc）：在电池生产过程中，实时监控涂布、辊压、分切、组装、注液、化成等关键工序的质量参数，如涂布厚度、极片密度、电解液注入量、电压内阻等，通过spc（统计过程控制）工具分析数据，及时发现并反馈异常问题，协同生产部门制定纠正预防措施，确保制程稳定性。
3. 成品检验（fqc/oqc）：对电芯、模组等成品进行性能测试与安全验证，包括容量、循环寿命、内阻、自放电、过充、短路、挤压等测试项目，需严格执行检验标准，对不合格品进行标识、隔离，并参与质量问题的分析与改进。
4. 质量体系维护：协助维护iso9001、iatf16949等质量管理体系，参与质量文件的编写与修订，如检验规范作业指导书（sop）、质量控制计划（qcp），确保质量活动的合规性。
5. 客诉处理与持续改进：参与客户投诉（8d报告）的调查与处理，分析质量问题根本原因，推动跨部门协作解决；通过qc七大手法、六西格玛等工具，持续优化检验流程与质量指标,降低不良率。

任职要求与能力模型

atl qc岗位的招聘要求严格，既注重专业背景，也强调实践能力与职业素养。

1. 学历与专业：本科及以上学历，材料科学、化学、电化学、机械工程、应用化学等相关专业优先；优秀大专学历者若有2年以上锂电池行业qc经验也可考虑。
2. 经验要求：
   • 应届生：接受应届生，但需在校期间有实验室实习经历，熟悉基本检测仪器操作；
   • 社招人才：1-3年锂电池行业qc经验，熟悉电芯制造工艺者优先，有ipqc/fqc经验者更佳。
3. 技能要求：
   • 专业知识：掌握锂电池基本原理，熟悉正负极材料、电解液等关键材料的特性，了解常见电池失效模式（如析锂、胀气）；
   • 操作技能：熟练使用万用表、内阻仪、充放电测试仪、老化柜等设备，有icp、xrf、sem等大型仪器操作经验者加分；
   • 工具应用：掌握spc、msa、fmea、8d报告等质量工具，会使用minitab、excel进行数据统计分析；
   • 语言能力：英语cet-4及以上，能阅读英文技术资料与设备说明书。
4. 素质要求：
   • 责任心强，严谨细致，具备较强的问题发现与解决能力；
   • 良好的沟通协调能力，能与生产、研发、采购等部门高效协作；
   • 抗压能力强，能适应制造业倒班工作（部分岗位需轮班）；
   • 学习能力强,关注行业新技术与质量标准更新。

招聘流程与时间安排

atl的招聘流程规范高效，通常包括以下环节，整体周期约1-2个月。

1. 简历投递：通过atl官网招聘板块、猎聘、前程无忧等平台投递简历，注明“应聘qc+部门名称（如ipqc/fqc）”；
2. 简历筛选：hr根据岗位要求筛选简历，重点匹配专业背景、经验与技能关键词；
3. 笔试（部分岗位）：技术类岗位需进行笔试，内容包括锂电池基础知识、质量工具应用、设备操作原理等；
4. 面试环节：
   • 初试：部门主管面试，侧重专业技能与项目经验，如“如何处理制程中出现的极片厚度异常？”；
   • 复试：跨部门面试（如质量经理、生产经理），考察综合素质与协作能力，如“如何平衡生产效率与质量要求？”；
   • 终试：hr面试，了解职业规划与薪酬期望，确认岗位匹配度。
5. offer发放：通过面试后，3-5个工作日内发放offer，包含岗位、薪资、入职时间等信息；
6. 背景调查与入职：核实学历、工作经历等背景信息，合格者办理入职手续，进行岗前培训（包括安全培训、质量体系培训、设备操作培训）。

薪酬福利与职业发展

atl为qc岗位提供具有竞争力的薪酬与完善的福利体系，助力员工长期发展。

1. 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金+加班费，综合月薪因经验与岗位而异，具体如下（以深圳地区为例）：

2. 福利待遇：
   • 法定福利：五险一金（按全额基数缴纳）、法定节假日、带薪年假（5-15天）；
   • 公司福利：免费工作餐、班车接送、年度体检、节日福利（春节、中秋等）、员工折扣（购买atl产品）；
   • 培训发展：新员工入职培训、岗位技能培训、质量专项培训（如六西格玛绿带/黑带）、外部进修机会。
3. 职业发展路径：
   • 纵向晋升：qc工程师→qc主管→质量工程师→质量经理→质量总监；
   • 横向发展：可转岗至工艺工程师、设备工程师、体系工程师等岗位，或向新能源行业其他领域（如储能、动力电池）拓展。

企业文化与工作环境

atl以“创新、责任、协作、共赢”为核心价值观，为员工营造开放、包容的工作氛围，公司注重技术创新，每年投入营收的5%以上用于研发，鼓励qc人员参与质量改进项目，提出创新性建议，工作环境整洁规范，生产车间配备先进的自动化检测设备，减少人工操作误差；办公区注重团队协作，定期组织部门活动（如团建、运动会）,增强员工归属感。

相关问答FAQs

Q1：atl qc岗位是否需要倒班？如何应对？
A1：部分qc岗位（如ipqc、fqc）需配合生产部门倒班，通常为两班制（白班/夜班），每周轮换，公司提供夜班补贴（约50-100元/班），并提供班车接送，确保员工上下班安全，入职后，部门会安排适应期，帮助员工逐步调整作息，同时可通过合理规划休息时间、保持健康饮食应对倒班带来的挑战。

Q2：非锂电池专业的应届生应聘qc岗位，需要提前做哪些准备？
A2：非专业应届生可通过以下方式提升竞争力：①系统学习锂电池基础知识，推荐阅读《锂电池技术原理与应用》等书籍，了解正负极材料、电解液等核心组件；②掌握基础检测技能，如万用表使用、数据记录与分析，可通过实验室课程或在线平台（如慕课）学习；③熟悉质量工具，如了解spc、8d报告的基本概念；④实习经历优先，若能进入电池厂或检测机构实习,积累实践经验将大幅增加面试通过率。