Hookon眼镜招聘，什么岗位要求如何？

hookon眼镜招聘：探索视觉健康行业的职业新机遇

在快节奏的现代生活中，眼镜早已超越了单纯的视力矫正工具，成为时尚表达、个性彰显和生活品质提升的重要载体，hookon眼镜作为行业内兼具创新理念与专业实力的品牌，始终致力于为消费者提供高品质的眼镜产品与视觉健康服务，随着品牌业务的持续扩张与市场影响力的不断提升，hookon眼镜现面向社会广纳贤才，诚邀有激情、有能力的你加入，共同推动视觉健康行业的发展，书写职业发展的新篇章。

关于hookon眼镜：品牌理念与行业地位

hookon眼镜自创立以来，始终以“让每个人看见更清晰的世界”为使命，融合前沿科技、时尚设计与专业服务，打造覆盖全年龄段、多场景的眼镜解决方案，品牌注重产品研发与创新，与国际知名设计师、眼科专家深度合作，在镜片材质、镜架设计、验光技术等方面不断突破，先后获得多项行业专利认证，hookon眼镜已在全国拥有超过200家线下门店，线上平台覆盖主流电商平台及社交媒体，服务用户超千万，成为国内视觉健康领域的标杆品牌之一。

在人才战略上，hookon眼镜坚持“以人为本”的理念，为员工提供完善的培训体系、清晰的职业晋升通道和具有竞争力的薪酬福利，无论是刚踏入社会的职场新人，还是经验丰富的行业精英，都能在这里找到适合自己的发展平台，实现个人价值与品牌成长的共赢。

招聘岗位及职责：多元选择，精准匹配

为满足不同业务板块的发展需求，hookon眼镜本次招聘涵盖多个岗位方向，具体包括：

（一）零售门店岗位

1. 验光师

   • 职责：负责顾客视力检测、屈光状态分析，出具专业验光报告；根据顾客需求推荐合适的镜片与镜架产品；解答顾客关于视觉健康的疑问，提供个性化解决方案。
   • 要求：持有国家认可的眼视光或验光师资格证书，具备1年以上相关工作经验；熟悉各类验光设备操作，具备良好的沟通能力与服务意识。

2. 眼镜顾问

   • 职责：接待进店顾客，介绍产品特性与品牌优势；结合顾客的脸型、肤色、使用场景等推荐合适的眼镜款式；协助完成销售订单跟进与售后服务。
   • 要求：大专及以上学历，形象气质佳，具备较强的销售技巧与客户服务意识；有零售行业经验者优先，热爱时尚与配镜行业。

3. 门店店长

   • 职责：全面负责门店日常运营管理，包括人员调配、销售目标达成、库存管理等；制定门店营销计划，带领团队完成业绩指标；维护客户关系，提升品牌在当地市场的知名度。
   • 要求：3年以上零售门店管理经验，具备团队领导与目标管理能力；熟悉眼镜行业市场动态，具备较强的抗压能力与问题解决能力。

（二）总部职能岗位

1. 产品经理

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责眼镜产品线的规划与设计，包括市场调研、需求分析、产品定位；协调研发、设计、生产等部门推进产品开发与上市；跟踪产品销售数据，优化产品策略。
   • 要求：本科及以上学历，市场营销、工业设计等相关专业优先；2年以上产品管理经验，具备敏锐的市场洞察力与项目管理能力。

2. 新媒体运营

   • 职责：负责品牌社交媒体账号（如微信、抖音、小红书等）的内容策划与运营；撰写推广文案，制作短视频或图文内容，提升用户互动与品牌曝光；分析运营数据，优化推广策略。
   • 要求：本科及以上学历，新闻传播、市场营销等相关专业优先；1年以上新媒体运营经验，熟悉各类内容平台规则，具备创意策划能力。

3. 供应链管理专员

   • 职责：负责供应商的开发、评估与管理，确保产品质量与交期；优化库存结构，降低库存成本；协调物流配送，保障门店产品供应及时。
   • 要求：本科及以上学历，物流管理、供应链等相关专业优先；1年以上供应链管理经验，具备良好的沟通协调能力与数据分析能力。

（三）技术支持岗位

1. 光学工程师

   • 职责：参与镜片产品的研发与设计，包括光学结构优化、性能测试；解决产品生产中的技术问题，提升产品光学性能；跟踪行业前沿技术，提出创新方案。
   • 要求：本科及以上学历，光学工程、应用物理等相关专业；2年以上光学产品研发经验，熟练使用相关设计软件，具备较强的科研能力。

2. IT运维工程师

   • 职责：负责公司内部信息系统（如ERP、CRM系统）的维护与优化；解决软硬件故障，保障数据安全与技术支持；协助推进数字化项目落地。
   • 要求：本科及以上学历，计算机科学、信息技术等相关专业；2年以上IT运维经验，熟悉网络架构与数据库管理，具备较强的故障排查能力。

任职要求与能力素质：寻找同频共振的你

hookon眼镜在招聘中不仅关注候选人的专业背景与工作经验，更注重其与品牌价值观的契合度，理想的候选人应具备以下特质：

• 专业素养：具备扎实的专业知识与技能，能够快速适应岗位要求；
• 创新思维：拥有好奇心与探索精神，勇于尝试新方法、新思路；
• 客户导向：始终以顾客需求为中心，提供超出期待的服务体验；
• 团队协作：善于沟通与分享，与团队成员共同成长；
• 责任担当：对工作负责到底，积极面对挑战与压力。

薪酬福利与职业发展：全方位保障，助力成长

hookon眼镜为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红等，并根据岗位价值与个人能力进行动态调整，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日惊喜、年度体检等，同时设立员工互助基金，帮助有需要的同事渡过难关。

在职业发展上，hookon眼镜构建了“管理+专业”双通道晋升体系：

• 管理通道：从基层员工到团队主管、部门经理，直至高管层，提供系统的领导力培训；
• 专业通道：针对技术、设计等专业岗位，设立初级、中级、高级专家等级别，鼓励员工深耕专业领域。

公司定期组织内部培训、外部进修、行业交流等活动，与知名院校、机构合作开展人才发展项目，助力员工提升综合能力，实现职业理想。

招聘流程与投递方式：简单三步，开启新征程

1. 简历投递：应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱hr@hookon-glasses.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；
2. 面试评估：简历筛选通过后，将进行初试、复试两轮面试，部分岗位需增加实操考核；
3. Offer发放：通过面试者将收到录用通知，确认入职后办理相关手续。

相关问答FAQs

Q1：没有眼镜行业经验的应届生可以投递哪些岗位？是否提供培训？
A1：hookon眼镜欢迎应届生投递零售顾问、新媒体运营、供应链管理专员等岗位，这些岗位对专业背景要求相对灵活，更看重候选人的学习能力与职业潜力，公司为新员工提供为期1-2个月的系统培训，包括产品知识、销售技巧、企业文化等内容，并安排“导师制”由资深员工一对一指导，帮助新人快速融入岗位。

Q2：hookon眼镜对员工的工作地点是否有固定要求？是否接受内部调动？
A2：部分岗位（如门店店长、验光师）需服从公司统一调配，根据业务需求安排至不同城市门店；总部职能岗位（如产品经理、新媒体运营）工作地点固定为总部所在地（如上海、北京等），对于表现优秀的员工，公司会根据个人意愿与业务发展需求提供内部转岗或晋升机会，支持员工在不同业务板块间流动，拓宽职业发展路径。

加入hookon眼镜，你将有机会在一个充满活力与创新的团队中，接触行业前沿技术与时尚理念，为千万用户的视觉健康贡献力量，如果你渴望在快速发展的行业中实现自我价值，hookon眼镜期待你的加入，与我们一起“看见”更广阔的未来！