野科技招聘，具体岗位和要求是什么？

野狗科技作为国内领先的实时云服务提供商，专注于为开发者提供简单、高效、稳定的实时数据通信与互动解决方案，其核心产品野狗实时数据库（Wilddog Realtime Database）支持多端数据实时同步，广泛应用于社交、游戏、教育、物联网等多个领域，助力企业快速构建实时应用，随着业务规模的持续扩张和技术的不断创新，野狗科技正积极吸纳各类优秀人才，共同推动实时互联网技术的发展与应用，以下从招聘需求、岗位类型、人才要求、福利待遇及职业发展等方面详细介绍野狗科技的招聘情况。

招聘需求与岗位类型

野狗科技根据业务发展需要，覆盖技术研发、产品设计、市场运营、客户成功等多个职能领域，提供丰富的岗位选择，技术类岗位是招聘重点，包括后端开发工程师、前端开发工程师、移动端开发工程师（iOS/Android）、算法工程师、测试工程师、运维工程师等，要求候选人具备扎实的编程基础和相关技术栈经验，产品与设计类岗位涵盖产品经理、UI/UX设计师、交互设计师等，强调对用户需求的洞察力和产品规划能力，市场与运营类岗位包括市场专员、品牌经理、内容运营、商务拓展等，需要候选人具备较强的市场敏感度和沟通协调能力，客户成功团队招聘客户成功经理、技术支持工程师等岗位,旨在为客户提供专业的技术支持和解决方案服务。

核心岗位要求与职责

技术类岗位

• 后端开发工程师：负责实时数据库后端架构设计与开发，优化系统性能和稳定性，要求熟悉Java/Go/C++等编程语言，具备分布式系统、高并发处理经验,有云计算或数据库开发背景者优先。
• 前端开发工程师：负责Web端和移动端H5应用开发，实现高性能、易用的用户界面，要求掌握React/Vue/Angular等前端框架，熟悉TypeScript,有实时应用开发经验者加分。
• 算法工程师：聚焦实时数据同步算法优化、智能推荐等领域，要求具备机器学习、自然语言处理或相关算法研究能力，熟悉Python/C++,有大规模数据处理经验。
• 测试工程师：负责产品功能测试、性能测试和自动化测试体系建设，要求熟悉测试流程和工具（如Selenium、JMeter），具备编程能力,有数据库或云服务测试经验者优先。

产品与设计类岗位

• 产品经理：负责实时云产品的需求分析、功能规划与迭代，要求具备3年以上互联网产品经验，熟悉B端产品逻辑,有技术背景或开发者社区运营经验者更佳。
• UI/UX设计师：负责产品界面设计和用户体验优化，要求精通Figma/Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和交互设计思维,有B端产品设计经验者优先。

市场与运营类岗位

• 市场专员：负责品牌推广、内容营销、行业活动策划等，要求具备文案撰写能力，熟悉新媒体运营,有云计算或开发者社区推广经验者优先。
• 商务拓展经理：负责拓展企业客户合作伙伴，制定商务合作策略，要求具备较强的商务谈判能力和资源整合能力,有SaaS行业或技术类产品销售经验者优先。

人才能力与素质要求

野狗科技在招聘中注重候选人的专业能力、学习能力和团队协作精神，技术岗位强调扎实的基础知识，如数据结构、算法、计算机网络等，以及实际项目经验；非技术岗位则关注沟通表达、逻辑思维和行业洞察力，公司重视候选人的创新意识和抗压能力，鼓励员工在快速变化的市场环境中主动解决问题，对于应届生，野狗科技提供“野狗新星”计划，通过导师制、项目实战等方式帮助新人快速成长，欢迎计算机、软件工程等相关专业的优秀毕业生投递。

福利待遇与职业发展

野狗科技为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金，以及五险一金、补充商业保险、年度体检等基础保障，特色福利包括弹性工作制、带薪年假、节日福利、团队建设基金、下午茶零食吧等，营造轻松愉悦的工作氛围，在职业发展方面，公司建立清晰的晋升通道，技术序列可从工程师向高级工程师、技术专家、架构师方向发展，产品序列可从产品经理向高级产品经理、产品总监晋升，同时提供内部转岗机会和跨部门学习资源，野狗科技定期组织技术分享会、行业培训、外部交流等活动，支持员工持续提升专业能力,实现个人与公司的共同成长。

招聘流程与企业文化

野狗科技的招聘流程包括简历筛选、技术面试（笔试+现场面试）、HR面试、终面等环节，部分技术岗位会增加一轮交叉面试，全面评估候选人的综合能力，公司倡导“开放、协作、创新、务实”的企业文化，鼓励员工打破思维边界，追求技术极致，同时注重团队协作，以“赋能开发者，构建实时互联世界”为使命，致力于通过技术创新推动行业进步，野狗科技总部位于北京，在上海、深圳、杭州等地设有分支机构，欢迎各地优秀人才加入,共同探索实时技术的无限可能。

相关问答FAQs

Q1：野狗科技对应届生的招聘有哪些具体计划？如何准备面试？
A1：野狗科技针对应届生推出“野狗新星”计划，主要招聘研发、产品、测试等岗位的实习生和全职员工，招聘流程包括网申、在线测评（技术岗含笔试）、多轮面试，建议应届生提前复习数据结构、算法、计算机网络等基础知识，熟悉Java/Python等编程语言；技术岗位可提前了解实时数据库、云计算相关概念，有项目经验者可准备作品集或项目演示；非技术岗位应重点梳理个人实习经历和项目成果，展现逻辑思维和沟通能力，关注公司官网和招聘公众号,及时获取校园招聘动态。

Q2：野狗科技的工作氛围如何？员工是否有机会参与核心项目？
A2：野狗科技倡导扁平化管理，工作氛围开放、平等，鼓励员工提出创新想法并付诸实践，公司实行项目制团队协作，新员工入职后会分配导师，通过小步快跑的方式逐步参与核心项目研发，无论是应届生还是资深工程师，都有机会接触实时数据库架构设计、大型企业级解决方案等核心业务，并参与技术选型、架构优化等关键决策，公司定期举办黑客松、技术分享会等活动，为员工提供展示才华和交流学习的平台,助力快速成长。