深圳NEWLOOK招聘：机遇与平台的双重赋能
在快速时尚与消费升级并行的时代,深圳这座创新之城始终是品牌与人才碰撞火花的沃土，作为国内时尚零售领域的标杆企业，NEWLOOK以“引领潮流，定义年轻”为品牌内核，正通过深圳招聘计划广纳贤才，为有梦想、敢突破的求职者搭建起从成长到蜕变的职业阶梯，无论是深耕行业多年的资深从业者，还是初出茅庐的潜力新人，都能在这里找到契合自身发展的赛道，与品牌共同书写时尚零售的新篇章。
品牌实力：NEWLOOK的行业底气与深圳基因
NEWLOOK源自英国,1970年以“为年轻女性提供高性价比时尚服饰”为初心迅速崛起，如今已成为全球领先的国际时尚零售品牌，在全球30余个国家拥有超1300家门店，品牌始终以“快时尚+设计感”为核心竞争力，每周更新200+新款，涵盖女装、男装、配饰等多品类，精准捕捉Z世代与千禧一代的消费需求。
选择深圳,是NEWLOOK布局中国市场的战略落子，作为粤港澳大湾区的核心引擎，深圳不仅拥有成熟的商业环境、高效的供应链体系，更汇聚了全国约1/3的时尚产业人才，NEWLOOK依托深圳的创新基因，将国际时尚视野与本土化运营经验深度结合，形成了“快速响应、精准触达、体验升级”的独特零售模式，此次招聘覆盖深圳核心商圈的10余家门店及区域管理中心，为本地人才提供了“家门口”的优质就业机会。
热招岗位：多元赛道满足不同职业需求
本次深圳招聘聚焦“零售运营、商品管理、市场营销、职能支持”四大板块，推出28类岗位，既有面向一线的实战机会，也有面向中高层的战略管理职位，形成“金字塔式”人才结构，以下为部分重点岗位及要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 零售运营类 | 店长 | 全面负责门店销售目标达成、团队管理、客户体验优化及库存管理 | 3年以上零售管理经验，具备团队搭建能力，熟悉快时尚行业运作模式 |
| 时尚顾问 | 提供专业穿搭建议，达成个人销售指标，维护客户关系 | 热爱时尚，沟通能力强，有零售或销售经验者优先 | |
| 商品管理类 | 买理助理 | 协助进行商品数据分析、趋势预测，参与选品及库存规划 | 本科及以上学历，熟练使用Excel，对时尚敏感度高，有相关实习经验优先 |
| 视觉陈列师 | 负责门店橱窗、货架陈列设计，提升品牌视觉吸引力与转化率 | 1年以上陈列经验，熟悉色彩搭配与空间布局，能独立完成陈列方案 | |
| 市场营销类 | 新媒体运营专员 | 负责小红书、抖音等平台内容策划与运营，提升品牌线上声量 | 熟悉各大平台算法，有成功案例，具备文案、拍摄、剪辑综合能力 |
| 活动策划专员 | 策划执行线下快闪活动、会员活动，增强用户粘性与品牌曝光 | 2年以上活动策划经验，具备资源整合能力，有大型活动落地经验优先 | |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、员工关系模块，支撑业务部门人才需求 | 人力资源相关专业，熟悉劳动法，具备良好的沟通协调能力 |
| 数据分析师 | 分析销售数据、消费者行为数据，为决策提供数据支持 | 统计学、数学相关专业，熟练使用SQL、Python，有零售数据分析经验者优先 |
薪酬福利：构建全方位职业保障体系
NEWLOOK深知“人才是第一资源”，因此在薪酬福利上构建了“有竞争力、有温度、有成长”的体系，让员工“劳有所得，劳有所乐”。
薪酬结构：采用“固定薪资+绩效奖金+年终分红”模式，核心岗位薪资高于行业平均水平15%-20%；店长、买理等管理岗设置超额销售提成，上不封顶；应届毕业生提供“启航计划”，本科生起薪8k-10k，硕士可额外享受学历补贴。
福利亮点：
- 基础保障：五险一金全额缴纳（按深圳最高比例），补充商业保险，年度健康体检；
- 生活关怀：每月餐补、交通补贴、通讯补贴，法定节假日三薪，带薪年假5-15天；
- 成长赋能：年度海外培训机会（伦敦总部轮岗）、内部晋升通道（管理岗/专业岗双通道）、新人“导师制”一对一帮扶；
- 品牌特权：员工内购享3折优惠，亲友购物享5折，免费参与新品预览会；
- 团队建设：季度团建基金、年度旅游、生日会、节日礼包（春节、中秋等）。
企业文化：让每个“不同”都闪耀光芒
NEWLOOK的企业文化以“包容、创新、协作、担当”为核心，鼓励员工保持个性、勇于突破，在深圳团队中，“00后”员工占比超35%，形成了年轻化、扁平化的沟通氛围——没有森严的等级壁垒，只有“为了共同目标”的并肩作战。
品牌注重员工的“幸福感”与“归属感”：设立“员工创新提案奖”，鼓励一线员工提出销售优化或服务改进建议，采纳后给予现金奖励；每月举办“时尚分享会”，邀请买手、设计师解读流行趋势；设立“公益日”，组织员工参与旧衣捐赠、环保时尚活动，践行品牌社会责任。
应聘指南：三步加入NEWLOOK大家庭
投递渠道：
- 官方招聘网站：搜索“NEWLOOK中国招聘”-“深圳站”，选择岗位在线投递；
- 社交平台：关注“NEWLOOK招聘”官方微信公众号，点击“加入我们”获取内推码；
- 线下招聘会：深圳人才公园、福田人才市场等固定场次，可现场面试。
流程说明：简历初筛→初试（HR+业务部门）→复试（总监/店长面）→Offer发放→背景调查→入职。
面试准备：需携带个人简历、学历证明、过往业绩案例（如销售数据、策划方案）；零售岗需进行模拟销售场景测试，设计岗需准备作品集。
特别提示：2024届应届毕业生可投递“管培生计划”，为期6个月的轮岗培训后定岗，目标培养3年内成为区域管理储备人才。
员工故事：在NEWLOOK，与热爱同行
“从普通时尚顾问到店长，我只用了2年。”深圳万象城店店长林薇分享道，“NEWLOOK给了年轻人试错的机会，比如我提出的‘社群穿搭课’被采纳后，门店复购率提升了20%，品牌也给予了我相应的奖励和晋升。”
而95后数据分析师李浩则看重品牌的创新氛围：“深圳团队的数据分析工具迭代很快，我刚入职时就参与了‘AI预测销售模型’项目，用算法优化库存周转，这种把想法落地的成就感让我充满动力。”
相关问答FAQs
Q1：没有零售经验，可以应聘时尚顾问吗？
A：可以的！NEWLOOK重视潜力和学习能力，对应届生或跨行业求职者提供“1+1”带教培训（1个月理论+1个月实操），只要热爱时尚、具备良好沟通能力，通过面试后即可加入，培训期间有导师全程跟进，帮助你快速掌握销售技巧与产品知识。
Q2：NEWLOOK深圳门店的工作时间是怎样的？是否需要轮班？
A：门店实行综合工时制，每日工作8小时，每周单休（根据门店排班轮休），营业时间为10:00-22:00（部分商圈门店延长至23:00），排班会兼顾员工需求，采用“早中晚”三班轮换，每月加班时长不超过36小时，超时部分按1.5倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资发放。
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