百年影像巨头的科技新征程与职业机遇
在影像技术历经胶片到数字、再到智能化的百年变革中，柯达始终以创新为基因，承载着人类对光影记忆的珍视，这家拥有140余年历史的科技企业正以“数字赋能、跨界融合”的战略姿态，在深圳这片创新热土开启新的发展篇章，柯达深圳招聘不仅是一次人才招募，更是全球影像科技与中国创新力量深度对接的契机，为有志于投身影像技术、智能制造、数字内容等领域的专业人才提供了广阔的职业舞台。
柯达深圳的战略布局：为何选择深圳？
深圳作为中国改革开放的前沿阵地,不仅是科技创新的高地，更是全球产业链的核心枢纽，柯达将深圳作为亚太区战略布局的重要支点，主要基于三大考量：
- 产业集群优势：深圳及周边地区聚集了电子制造、人工智能、软件开发等领域的上下游企业，为柯达的影像传感器、智能打印设备及数字内容处理系统提供了完善的产业生态；
- 人才储备基础：深圳拥有超过2000万人口，其中研发人员占比超10%，高校与科研机构每年输送大量电子信息、计算机科学、材料工程等专业人才，为柯达的技术创新提供了智力支持；
- 政策与市场机遇：粤港澳大湾区建设“国际科技创新中心”的政策红利，以及中国消费级影像市场、工业检测影像领域的高速增长，为柯达本土化发展提供了广阔空间。
柯达深圳业务涵盖数字印刷系统、医疗影像设备、工业检测解决方案及数字内容管理平台四大核心板块，研发中心与生产基地已形成“产研一体化”布局，员工规模超800人，其中研发团队占比达45%。
2024年热招岗位与核心能力要求
柯达深圳招聘以“技术驱动、跨界融合”为导向，重点面向技术研发、产品管理、市场营销及智能制造等领域，以下为部分核心岗位及能力需求：
（一）技术研发类岗位
高级算法工程师（影像处理方向）
- 职责：负责数字影像处理算法的研发与优化，包括图像增强、色彩管理、AI降噪等核心技术的工程化落地；
- 要求：硕士及以上学历，计算机视觉、图像处理相关专业，3年以上相关算法开发经验，熟悉OpenCV、TensorFlow等框架，有医疗或工业影像项目经验者优先。
嵌入式软件开发工程师
- 职责：参与智能打印设备、医疗影像终端的嵌入式系统开发，负责驱动程序设计、硬件接口调试及系统稳定性优化；
- 要求：本科及以上学历，电子信息、自动化专业，精通C/C++语言，熟悉ARM架构，有嵌入式Linux开发经验，具备硬件原理图分析能力。
材料研发工程师（打印介质方向）
- 职责：研发新型环保打印涂层材料，提升相纸、胶片等介质的色彩表现度与耐久性，推动绿色影像技术应用；
- 要求：博士或硕士学历，材料化学、高分子材料专业，熟悉涂层配方设计与性能测试，有纳米材料或功能性薄膜研发经验者优先。
（二）产品与市场类岗位
产品经理（数字印刷系统）
（图片来源网络，侵删）- 职责：主导数字印刷产品的全生命周期管理，包括市场需求分析、产品规划、竞品调研及跨部门协同推进；
- 要求：本科及以上学历，市场营销、机械工程相关专业，5年以上B2B产品管理经验，具备印刷行业背景，熟悉用户需求挖掘与产品迭代逻辑。
大客户销售经理（医疗影像解决方案）
- 职责：负责医院、体检中心等大客户的拓展与维护，提供定制化影像解决方案，完成销售目标；
- 要求：本科及以上学历，医学影像、市场营销专业，3年以上医疗设备销售经验，具备客户资源与行业洞察力，能适应频繁出差。
（三）智能制造与运营类岗位
精益生产工程师
- 职责：优化生产流程，推动智能制造升级，降低生产成本，提升产品质量与交付效率；
- 要求：本科及以上学历，工业工程专业，熟悉精益生产工具（如六西格玛、5S管理），有电子制造业生产管理经验，熟练使用ERP/MES系统。
供应链管理专员
- 职责：负责全球采购与物流协调，管理供应商关系，确保原材料与零部件的稳定供应；
- 要求：本科及以上学历，物流管理、国际贸易专业，2年以上供应链管理经验，熟悉进出口贸易流程，具备英语沟通能力。
柯达的人才培养与文化理念
柯达深圳始终将“人才视为创新的核心驱动力”，构建了“引才-育才-用才-留才”的全链条人才体系：
- 职业发展双通道：为技术人才与管理人才分别设立专业序列与管理序列晋升路径，确保员工可根据特长选择发展方向；
- 全球化培训资源：依托柯达全球研发网络，提供技术轮岗、海外研修、行业峰会参与等机会，助力员工提升国际视野；
- 创新激励机制：设立“柯达创新奖”，对核心技术突破与市场创新成果给予专项奖励，并推行员工持股计划，共享企业发展红利；
- 包容性文化：倡导“多元、平等、尊重”的工作氛围，鼓励跨部门协作与试错，为员工提供灵活办公与弹性福利。
招聘流程与应聘指南
柯达深圳招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，主要分为以下环节：
- 简历投递：通过柯达官方招聘官网、猎聘、BOSS直聘等平台提交简历，要求附上项目经验说明（技术岗需提供代码链接或专利成果）；
- 笔试测评：技术岗需通过专业能力笔试（如算法题、编程题），非技术岗侧重逻辑思维与职业性格测试；
- 面试环节：包含初试（HR面）、复试（业务部门面）及终试（高管面），重点考察专业能力、团队协作与岗位匹配度；
- Offer发放：通过面试者将在5个工作日内收到录用通知，包含薪资、福利及入职须知。
应聘建议：
- 技术岗位需提前准备项目案例,突出解决复杂问题的能力；
- 市场与销售岗位建议深入研究柯达产品线及行业趋势,展现客户思维；
- 关注柯达深圳官方公众号“柯ak招聘深圳”，获取最新校招与社招动态。
相关问答FAQs
Q1：柯达深圳对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供导师制培养？
A：柯达深圳每年面向国内外高校开放“未来之星”校招计划，重点招聘计算机、电子信息、材料、机械等专业的本科及以上学历应届生，要求在校成绩良好（GPA≥3.0/4.0），有科研项目、实习经历或竞赛获奖经历者优先，公司为每位应届生配备“双导师”（业务导师+职业导师），提供为期6个月的系统性入职培训，涵盖技术实操、企业文化与岗位技能，帮助新人快速融入团队并胜任工作。
Q2：柯达深圳的工作地点在哪里？是否提供住宿或交通补贴？
A：柯达深圳研发中心及生产基地位于南山区高新技术产业园，毗邻地铁5号线、9号线站点，交通便捷，公司为异地员工提供3-6个月的免费过渡宿舍（2-3人/间），或每月发放1500元住房补贴；通勤方面，提供每日8条线路的免费班车服务，覆盖主要居住区，此外每月额外发放500元交通补贴，员工还可享受年度体检、节日福利、带薪年假等全方位保障。
柯达深圳的招聘不仅是一次职业选择,更是加入百年科技企业、参与影像技术革命的机遇，你将与全球顶尖团队共同探索影像技术的边界，用创新点亮未来光影，如果你对技术充满热情，对行业变革充满期待，柯达深圳期待你的加入，共同书写影像产业的下一个百年传奇。
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