芜湖超图招聘，哪些岗位在招？

芜湖超图招聘是近期区域内备受关注的人才招募活动，作为地理信息产业（GIS）领域的领先企业，芜湖超图依托超图集团的技术优势和本地化布局，正在通过多岗位、多层次的招聘需求，吸纳专业技术人才、管理人才及行业精英，为企业发展注入新动能，此次招聘不仅体现了企业对技术创新的重视,也反映出芜湖地区地理信息产业蓬勃发展的态势。

招聘背景与企业实力

芜湖超图是超图集团在华东地区的重要战略布局，依托集团在GIS领域的20余年技术积累，聚焦智慧城市、自然资源、生态环境、交通物流等重点行业，为政府及企业提供从空间数据生产、分析到应用的全流程解决方案，随着“数字中国”“新基建”等国家战略的推进，地理信息技术与各行业的融合不断深化，芜湖超图近年来业务规模持续扩大，在华东地区的市场份额稳步提升，亟需扩充人才队伍以支撑项目研发、市场拓展及客户服务需求。

超图集团作为国内GIS行业的龙头企业，拥有国家级企业技术中心、地理信息系统国家地方联合工程研究中心等科研平台，在三维GIS、人工智能与GIS融合、大数据分析等领域处于领先地位，芜湖超图依托集团的技术生态，结合本地市场需求，已成功落地多个智慧城市项目，涵盖城市规划管理、市政设施运维、应急指挥调度等场景,这些实践为员工提供了丰富的项目历练和技术成长空间。

招聘岗位与需求分析

本次芜湖超图招聘岗位覆盖技术研发、产品规划、市场销售、项目实施、客户支持等多个领域，既有面向应届生的管培生计划，也有针对资深专家的高端岗位，具体需求如下：

技术研发类岗位

技术研发岗位是本次招聘的核心，需求占比约40%，主要集中在GIS开发、算法研发、大数据处理等方向。

• GIS开发工程师：负责GIS平台（如SuperMap GIS）的二次开发、组件开发及行业应用定制，要求熟练掌握C++/Java/Python等编程语言，熟悉GIS数据结构与空间分析算法，有GIS项目开发经验者优先。
• 算法工程师（AI+GIS方向）：聚焦计算机视觉、深度学习与GIS技术的融合，负责遥感影像智能解译、空间预测模型研发等，要求具备机器学习框架（如TensorFlow/PyTorch）使用经验，熟悉遥感或地理空间数据处理流程。
• 大数据开发工程师：参与空间大数据平台的架构设计与开发，负责海量地理数据的存储、计算与可视化，要求掌握Hadoop、Spark等大数据技术栈，熟悉分布式系统设计与优化。

产品与市场类岗位

产品与市场类岗位占比约25%，旨在推动技术创新成果的市场转化。

• 产品经理：负责GIS行业应用产品的规划与设计，深入分析用户需求，制定产品路线图，要求具备GIS或IT行业产品经验，熟悉智慧城市、自然资源等领域业务者优先。
• 解决方案顾问：针对客户需求提供定制化GIS解决方案，编写方案文档并参与技术交流，要求熟悉GIS技术在各行业的应用场景，具备良好的沟通表达与方案撰写能力。
• 销售经理：负责华东地区GIS产品的销售与市场推广，拓展客户资源，完成销售目标，要求有GIS、软件或相关行业销售经验，具备较强的市场开拓能力。

项目与支持类岗位

项目与支持类岗位占比约20%，保障项目落地与客户服务质量。

• 项目经理：统筹GIS项目的全生命周期管理，包括需求调研、资源协调、进度控制与交付验收，要求具备PMP认证或相关项目管理经验，熟悉GIS项目实施流程。
• 实施工程师：负责GIS项目的部署、调试与用户培训，解决项目实施中的技术问题，要求掌握GIS软件操作（如SuperMap iServer、SuperMap DeskPro），有现场实施经验者优先。
• 技术支持工程师：为客户提供远程及现场技术支持，处理软件故障与技术咨询，要求具备扎实的GIS基础知识，良好的服务意识与问题解决能力。

职能与综合类岗位

职能与综合类岗位占比约15%，为企业运营提供支撑。

• 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，要求有人力资源相关经验，熟悉IT行业人才特点。
• 行政专员：负责日常行政事务、办公环境维护及活动组织，要求具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。

招聘流程与应聘方式

芜湖超图招聘流程严格规范，主要分为简历投递、简历筛选、笔试（技术岗）、面试（初试+复试）、Offer发放、入职体检六个环节，技术岗位候选人需通过专业能力笔试，重点考察GIS基础知识、编程能力及行业认知；非技术岗位则侧重综合素质评估，包括逻辑思维、沟通能力与岗位匹配度。

应聘者可通过以下渠道投递简历：

1. 官方招聘网站：登录超图集团官网（http://www.supermap.com.cn）“加入超图”板块，选择“芜湖公司”岗位投递；
2. 招聘平台：在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台搜索“芜湖超图”，选择对应岗位在线申请；
3. 校园招聘：关注超图集团校园招聘官网及微信公众号，参与秋季校园招聘宣讲会（针对2024届应届生）；
4. 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，推荐成功可享受内部推荐奖励。

简历投递截止日期为2023年12月31日，部分急聘岗位将提前完成招聘,建议应聘者尽早投递。

企业福利与发展前景

芜湖超图为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终分红，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等，公司注重员工成长，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，以及与高校、行业机构合作的进阶课程。

职业发展方面，公司为员工提供“双通道”晋升路径：技术通道可从初级工程师晋升至高级工程师、技术专家、首席科学家；管理通道可从专员晋升至主管、经理、总监，超图集团内部岗位轮换机制，为员工提供跨部门、跨区域的发展机会，工作环境上，芜湖超图位于芜湖市高新区核心地段，配备现代化办公设施、员工食堂、健身房等，营造开放、协作、创新的企业文化氛围。

相关问答FAQs

Q1：芜湖超图对应届生的招聘有哪些具体要求？是否接受非GIS相关专业背景？
A1：芜湖超图针对应届生设有“超图星火计划”，主要招聘GIS、计算机科学与技术、软件工程、遥感科学与技术、地理学、测绘工程等相关专业本科及以上学历毕业生，对于非GIS相关专业，若具备扎实的编程能力（如掌握Python/Java/C++）、对GIS行业有浓厚兴趣，并通过相关技术测试，也可投递技术开发类岗位（如GIS开发工程师、大数据开发工程师），公司提供完善的应届生导师制，帮助非专业背景员工快速掌握GIS基础知识与技能。

Q2：芜湖超图的工作地点是否仅限芜湖？是否有外派或跨区域项目机会？
A2：本次招聘岗位的工作地点以芜湖为主，覆盖高新区总部及项目现场，根据业务发展需要，部分项目实施、技术支持岗位可能涉及华东地区（如江苏、浙江、上海等）的短期外派，外派期间公司将提供交通、住宿补贴及额外津贴，对于有意愿参与集团跨区域项目的员工，公司将优先提供机会，助力员工积累全国性项目经验，拓宽职业发展空间，内部招聘系统会定期发布其他分公司的岗位需求,符合条件员工可申请调动。