宽凳招聘，招什么岗位？

宽凳招聘作为近年来在科技与人才领域备受关注的招聘项目，始终以“让人才与科技共成长”为核心理念，致力于通过创新的招聘模式与完善的人才培养体系，为企业输送高素质复合型人才，同时为求职者搭建实现职业价值的优质平台，其招聘流程不仅注重候选人的专业能力，更强调与企业文化、发展愿景的契合度，形成了独具特色的“人才生态圈”。

宽凳招聘的招聘范围覆盖技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等多个领域，尤其聚焦人工智能、大数据、云计算、自动驾驶等前沿科技方向，在技术研发岗位中，算法工程师、数据科学家、软件开发工程师等核心职位需求旺盛，要求候选人具备扎实的理论基础和丰富的项目经验；产品运营岗位则侧重候选人的用户洞察力、数据分析能力及跨部门协作意识；市场营销岗位更看重创新思维与资源整合能力，以适应快速变化的市场环境，不同岗位的招聘标准既体现专业性，又强调“宽凳特质”——即学习能力、抗压能力和团队协作精神,确保人才能够快速融入企业并创造价值。

招聘流程上，宽凳招聘采用“多维度评估+精准匹配”的模式，分为简历初筛、专业笔试、综合面试、背景调查、Offer沟通五个环节，简历初筛阶段，HR团队会通过关键词筛选与人工审核相结合的方式，快速识别候选人的核心优势与岗位需求的匹配度；专业笔试针对技术岗位设计编程题、算法题及场景应用题，非技术岗位则侧重逻辑思维与行业知识考察；综合面试采用“1+1+N”模式，即1位HR面试官+1位业务部门负责人+N位跨部门同事共同参与，从职业规划、项目经验、团队协作等多个维度全面评估候选人；背景调查环节重点核实候选人的工作履历、项目成果及职业素养，确保信息的真实性；最后通过Offer沟通明确岗位职责、薪酬福利及发展路径,实现双向选择的最优解。

为了吸引顶尖人才，宽凳招聘在薪酬福利体系上构建了“全面激励+长期发展”的保障机制，基础薪酬采用行业75分位以上的竞争力标准，年终奖金与个人绩效及公司整体业绩挂钩；福利方面，除五险一金、带薪年假、年度体检等常规保障外，还特别设立科技研发基金、学习成长基金，支持员工参与行业峰会、技能培训及学历提升；弹性工作制、员工关怀计划、家属福利等特色福利，进一步增强了候选人的入职意愿与归属感，对于核心技术人才，企业还推出股权激励计划，将个人发展与公司深度绑定，实现“共创、共享、共赢”的目标。

在人才培养方面，宽凳招聘建立了“入职引导+在岗培训+导师制+晋升通道”的全周期发展体系，新员工入职后，将通过为期1个月的集中培训，快速了解企业文化、业务流程及技术栈；在岗培训采用“线上课程+线下实操”结合的方式，定期组织内部分享会与外部专家讲座；导师制为核心人才配备资深员工作为导师，提供一对一的职业指导与项目支持；晋升通道则打通“专业序列+管理序列”双通道，员工可根据自身优势选择技术专家或管理路线，每6个月进行一次晋升评估，确保优秀人才能够脱颖而出，算法工程师从初级到高级再到首席专家的晋升路径中，不仅对技术深度有明确要求，还需具备团队带领能力与行业影响力，真正实现“能力与职位匹配，贡献与回报对等”。

宽凳招聘的雇主品牌建设同样值得关注，企业通过“技术开放日”“校园宣讲会”“行业白皮书发布”等活动，持续扩大在科技领域的品牌影响力；在社交媒体平台分享员工成长故事、团队项目案例，展现“创新、协作、务实”的企业文化；积极履行社会责任，参与“科技支教”“数字乡村建设”等公益项目，提升品牌美誉度，这些举措不仅吸引了大量求职者关注，更让“宽凳”成为科技人才心目中的理想雇主之一。

以下为宽凳招聘部分核心岗位的招聘需求概览：

相关问答FAQs：

Q1：宽凳招聘对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供轮岗机会？
A：宽凳招聘高度重视应届生人才储备，针对高校应届毕业生开设“青苗计划”，每年在国内外重点院校招聘数百名管培生与技术培训生，学历要求为本科及以上，理工科背景优先，无工作经验限制但需具备扎实的专业基础和积极的学习态度，入职后，公司将提供为期6个月的系统性轮岗，涵盖技术研发、产品运营、市场推广等核心部门，帮助应届生全面了解业务流程，明确职业发展方向；轮岗结束后，根据个人表现与部门需求定岗，并配备资深导师进行一对一指导,助力快速成长。

Q2：宽凳招聘如何支持员工的职业发展？是否有海外培训或交流机会？
A：宽凳招聘为员工构建了清晰的职业发展双通道，专业通道可从初级工程师晋升至首席专家，管理通道可从基层主管升至部门总监，每层级均明确的能力标准与晋升评估机制，在培训方面，公司每年投入营收的3%用于员工学习发展，与斯坦福大学、清华大学等高校合作开设前沿技术课程，选派优秀员工参与海外行业峰会、短期研修项目（如硅谷科技创新营），并提供留学奖学金支持员工攻读在职硕士/博士学位，内部“人才市场”机制允许员工跨部门、跨区域申请岗位，鼓励多元化发展，真正实现“人尽其才，才尽其用”。