美名软件招聘，哪些岗位在招？

我们正在寻找热爱技术、勇于创新的你加入，共同打造行业领先的软件解决方案，作为一家专注于企业级软件研发与技术服务的高新技术企业，美名软件始终以“技术驱动价值，创新引领未来”为核心理念，致力于为金融、制造、零售等多个领域的客户提供数字化转型支持，公司业务覆盖全国，并在北京、上海、深圳设有研发中心，团队规模超500人，其中技术研发人员占比达70%以上，此次招聘涵盖多个核心岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动公司技术突破与业务增长。

在技术研发岗位方面,我们正在招聘高级Java开发工程师、前端开发工程师、测试开发工程师和DevOps工程师，高级Java开发工程师需具备5年以上Java开发经验，熟悉微服务架构、Spring Cloud等主流框架，有大型分布式系统设计经验者优先；前端开发工程师要求精通Vue.js、React等前端框架，熟悉Webpack工程化工具，具备跨浏览器兼容性调试能力；测试开发工程师需掌握自动化测试框架（如Selenium、Appium），熟悉CI/CD流程，能够独立设计测试用例并搭建测试平台；DevOps工程师则需熟悉Docker、Kubernetes容器化技术，具备云平台（AWS/Azure/阿里云）运维经验，能够推动DevOps体系落地，以上岗位均要求本科及以上学历，计算机相关专业背景，有大型项目经验者优先。

在产品与设计岗位,我们开放产品经理、UI/UX设计师的招聘需求，产品经理需负责需求调研与分析，撰写产品需求文档（PRD），协调研发、测试团队推进项目落地，要求具备3年以上互联网或企业级软件产品经验，熟悉Axure、Visio等工具，有B端产品设计案例者优先；UI/UX设计师需根据产品需求完成界面设计、交互原型制作，要求精通Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和用户思维，有完整产品设计作品集，公司还招聘数据分析师、销售经理、客户成功经理等职能岗位，数据分析师需熟练使用SQL、Python，具备数据挖掘和可视化能力；销售经理需负责软件产品推广与客户拓展，有企业级软件销售经验者优先；客户成功经理则需为客户提供产品培训与使用指导，确保客户满意度，要求具备良好的沟通能力和客户服务意识。

美名软件为员工提供完善的职业发展体系和具有竞争力的薪酬福利,公司实行“双通道”职业发展路径，技术序列可从初级工程师晋升至首席技术专家，管理序列可从项目经理晋升至技术总监，并提供定期内部培训、外部技术交流、行业峰会参与等机会，薪酬方面，我们提供高于行业平均水平的薪资，具体根据岗位和经验面议，同时设置年终奖金、项目奖金、专利奖励等激励机制，福利保障包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等，并设有员工食堂、健身房、母婴室等生活设施，为员工打造舒适的工作环境，对于优秀人才，公司还将提供股权激励计划，共享企业发展红利。

在团队文化方面,美名软件倡导“开放、协作、创新、共赢”的价值观，鼓励员工提出创新想法，并设立“创新实验室”支持新技术探索，公司定期举办技术分享会、黑客马拉松、编程大赛等活动，营造浓厚的技术氛围，我们重视员工工作与生活的平衡，实行弹性工作制，支持远程办公，让员工在高效工作的同时也能享受生活，加入美名软件，你将与一支充满活力、技术过硬的团队共事，共同解决复杂的技术难题，参与前沿技术的研发与应用，实现个人与企业的共同成长。

相关问答FAQs

1. 问：美名软件对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
   答：我们对应届毕业生的招聘要求包括本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，具备扎实的专业基础，熟悉至少一种编程语言（如Java、Python等），有项目经验或实习经历者优先，公司提供暑期实习和日常实习岗位，实习期间将配备导师进行一对一指导，表现优秀者可在毕业后转正为正式员工，实习岗位涵盖开发、测试、产品等多个方向，具体可通过官网招聘板块查看详情并投递简历。

2. 问：美名软件的员工培训体系是怎样的？员工如何获得晋升机会？
   答：公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训（涵盖企业文化、技术规范、业务流程等）、在职技能提升培训（如技术架构、产品设计、项目管理等专项课程）、外部高端培训（如行业峰会、认证课程等）及导师制培养，晋升方面，公司通过季度绩效评估、年度晋升评审等方式，结合员工的工作业绩、技术能力、团队协作表现等综合评估，为符合条件者提供晋升机会，员工可自主选择技术或管理发展路径，公司会根据个人发展规划提供相应的资源支持。