波士科技招聘哪些岗位？薪资待遇如何？

波士科技招聘活动正在火热进行中，作为行业内专注于智能科技研发与应用的创新型企业，波士科技始终以“科技赋能未来，人才驱动发展”为核心理念，现面向社会广泛招募各领域优秀人才，共同探索科技前沿，推动产业升级，以下从公司背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面进行详细介绍,为求职者提供全面参考。

波士科技成立于2015年，总部位于深圳前海深港现代服务业合作区，是一家集人工智能、物联网、大数据、云计算等技术研发与应用于国家高新技术企业，公司拥有由博士、硕士组成的核心研发团队，与多所高校建立产学研合作基地，累计申请专利及软件著作权200余项，业务涵盖智慧城市、智能交通、工业互联网、数字金融等多个领域，服务客户覆盖全国30余个省市及东南亚部分国家，公司始终坚持以技术创新为引擎，以客户需求为导向,致力于为全球客户提供领先的智能化解决方案。

在招聘需求方面，波士科技2024年重点面向技术研发、产品管理、市场运营、职能支持四大核心板块开放岗位共计120余个，具体包括但不限于以下职位：技术研发类设有人工智能算法工程师（机器学习/深度学习方向）、嵌入式开发工程师（C/C++/Python）、物联网开发工程师（LoRa/NB-IoT/5G）、前端开发工程师（Vue/React）、后端开发工程师（Java/Go）、测试开发工程师（自动化/性能测试）等岗位；产品管理类包含产品经理（智能硬件/企业服务）、项目经理（PMP优先）、需求分析师、用户体验设计师（UI/UX）等岗位；市场运营类涉及市场推广专员、新媒体运营、大客户销售（智慧城市/工业互联网解决方案）、海外销售工程师等岗位；职能支持类包括人力资源专员（招聘/培训）、财务分析师、法务专员、行政前台等岗位,覆盖不同专业背景和工作经验人群。

针对不同岗位，波士科技设定了差异化的任职要求，技术研发类岗位普遍要求计算机、软件工程、电子信息、自动化等相关专业本科及以上学历，熟悉相关开发语言及技术框架（如Python、TensorFlow、PyTorch、Spring Boot等），具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力，有相关项目经验或实习经历者优先，其中算法工程师岗位要求硕士及以上学历，具备机器学习模型部署优化经验，嵌入式开发工程师需熟悉硬件原理图设计、PCB Layout及嵌入式系统开发，产品管理类岗位要求市场营销、工商管理、工业设计等相关专业背景，具备3年以上相关行业产品管理经验，熟悉用户需求调研、产品原型设计及项目管理流程，具备较强的沟通协调能力和市场洞察力，有成功产品上线案例者优先，市场运营类岗位要求市场营销、广告学、国际经济与贸易等相关专业，具备良好的文案撰写能力和活动策划能力，熟悉新媒体运营工具（如微信公众号、抖音、LinkedIn等），有客户资源或销售经验者优先，海外销售岗位需具备英语或其他小语种沟通能力，职能支持类岗位要求人力资源管理、财务管理、法学、行政管理等相关专业，熟悉国家相关法律法规及行业政策，具备较强的执行力和服务意识,有相关工作经验者优先考虑。

在福利待遇方面，波士科技致力于为员工提供具有竞争力的薪酬体系和全面的职业发展支持，薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、专利奖励等，技术研发核心岗位年薪可达20万-50万元，优秀人才可享受股权激励计划，福利保障方面，公司为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），并额外购买商业补充医疗保险、意外险；提供带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日福利（春节、中秋等节日礼品）、生日福利（生日礼品及生日假）、餐补、交通补贴、通讯补贴、定期体检、团建活动（年度旅游、部门聚餐、拓展训练等）、员工培训（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、外部高端课程进修等）及晋升通道（管理序列与专业序列双通道发展，定期内部竞聘与岗位晋升），公司设有员工休息区、健身房、阅览室、茶水间等,营造轻松愉悦的工作氛围。

波士科技招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，主要分为以下环节：简历投递（通过公司官网招聘板块、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等官方渠道投递，邮件主题格式为“应聘岗位-姓名-学历-工作年限”）、简历筛选（HR及业务部门联合筛选，重点考察学历背景、专业技能、项目经验与岗位匹配度）、笔试（技术研发类岗位需进行专业知识笔试，其他岗位可根据情况安排）、面试（初试为HR面试，复试为业务部门面试，部分岗位需进行终试或高管面试）、Offer发放（通过面试后3个工作日内发放录用通知书，明确岗位、薪资、入职时间等）、背景调查（对拟录用人员进行学历、工作经历、奖惩记录等背景核实）、入职办理（携带相关材料办理入职手续，签订劳动合同，进行入职培训），整个招聘周期预计为2-4周,紧急岗位将优先安排面试。

为帮助求职者更好地了解波士科技招聘详情,以下整理了两个常见问题及解答：

Q1：波士科技对应聘者的学历和经验是否有硬性要求？非相关专业背景但有技术热情的求职者是否有机会？
A1：波士科技在招聘时注重岗位匹配度与综合能力，不同岗位对学历和经验的要求存在差异，技术研发类核心岗位通常要求本科及以上学历及相关专业背景，部分高端岗位（如算法工程师）要求硕士及以上学历；产品、市场及职能类岗位更看重实践经验与专业技能，学历可适当放宽，对于非相关专业背景的求职者，若具备扎实的专业技能、丰富的项目经验或突出的学习能力，可通过实习、开源项目贡献、技术博客等方式展示自身优势，公司会在简历筛选时综合评估，优秀者有机会进入面试环节，曾有非计算机专业求职者因独立开发多个开源项目并通过技术考核,成功入职前端开发工程师岗位。

Q2：波士科技为员工提供哪些职业发展支持？是否有内部晋升和培训机制？
A2：波士科技高度重视员工职业发展，建立了完善的培训与晋升体系，在培训方面，公司提供“新员工-骨干-管理层”全周期培训，包括入职引导培训、岗位技能专项培训（如AI技术沙龙、项目管理 workshop）、外部高端课程补贴（如Coursera、Udacity课程报销）、管理层领导力培训等，鼓励员工考取PMP、软考等职业资格证书并给予奖励，在晋升方面，公司实行管理序列（专员-主管-经理-总监-副总裁）与专业序列（初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家-首席专家）双通道发展，每年定期组织内部竞聘，员工可根据自身优势选择发展方向，公司推行“导师制”，为每位新员工配备资深导师，提供一对一职业指导，助力员工快速成长，近两年，公司内部晋升比例达35%,多名员工通过内部竞聘从基层岗位晋升至管理或核心技术岗位。

波士科技始终相信，优秀的人才是企业最宝贵的财富，如果你对科技创新充满热情，渴望在智能化浪潮中实现自我价值，欢迎加入波士科技大家庭，与我们一起用科技改变世界，用智慧创造未来，公司多个岗位仍处于招聘热期，有意者可通过官方渠道投递简历，我们将与合适的候选人取得联系,共同开启职业新征程。