无锡用友作为用友网络在华东地区的重要分支机构，始终致力于为各行业企业提供领先的数字化、智能化解决方案，公司依托用友集团30余年的深厚积累，在企业管理软件、云服务、大数据等领域拥有强大的技术实力和丰富的项目经验，客户覆盖制造业、服务业、金融业等多个行业，随着业务的快速发展，无锡用友现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有激情、有能力的人才加入,共同为企业数字化转型赋能。
公司简介与平台优势
无锡用友自成立以来，始终以“用创想推动数字商业，用智能成就企业卓越”为使命，深耕华东市场，已为超过5000家企业客户提供包括ERP、财务共享、人力资源、供应链管理、智能制造等在内的全方位数字化服务，公司拥有一支高素质的专业团队，其中技术研发人员占比达40%，核心成员均具备10年以上企业管理软件行业经验，能够为客户提供从咨询规划到实施落地、持续运营的全生命周期服务。
在平台发展方面，无锡用友依托用友集团强大的研发投入和生态资源，为员工提供广阔的职业发展空间，公司建立了完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，帮助员工快速成长；实行“双通道”职业发展路径，员工可根据自身优势选择技术专家或管理管理岗位，每个通道均设有清晰的晋升阶梯和薪酬增长机制，公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、技术沙龙、行业峰会等，营造开放、协作、创新的工作氛围。
招聘需求与岗位职责
本次招聘涵盖技术研发、实施交付、咨询服务、市场营销等多个领域,具体岗位及要求如下：
（一）技术研发类岗位
Java开发工程师
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：参与用友云平台、ERP产品及行业解决方案的研发与维护；负责模块设计、编码实现、单元测试及代码优化；解决产品开发过程中的技术难题，保障系统稳定性与性能。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，3年以上Java开发经验；熟悉Spring Boot、MyBatis等主流开发框架，熟悉分布式系统设计；有大型企业管理软件开发经验者优先。
前端开发工程师
- 岗位职责：负责Web端、移动端应用的前端页面开发与交互实现；参与前端技术选型与架构设计，优化用户体验；与后端团队协作，完成数据对接与功能集成。
- 任职要求：本科及以上学历，前端开发经验2年以上；精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟练掌握Vue/React等主流框架；有企业级应用开发经验者优先。
测试工程师
- 岗位职责：制定测试计划，设计测试用例，执行功能测试、性能测试、兼容性测试；跟踪并推动缺陷修复，保障产品质量；参与自动化测试框架搭建与维护。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机相关专业，1-3年测试经验；熟悉测试流程与方法，掌握Postman、Selenium等测试工具；有软件测试自动化经验者优先。
（二）实施交付类岗位
ERP实施顾问
- 岗位职责：负责ERP项目的需求调研、方案设计、系统配置与用户培训；协调项目资源，把控项目进度与质量，确保客户成功上线；提供持续的技术支持与运维服务。
- 任职要求：本科及以上学历，财务、企业管理、计算机等相关专业；1-3年ERP实施经验，熟悉用友、金蝶等产品者优先；具备良好的沟通能力与问题解决能力。
项目经理
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责ERP项目的全生命周期管理，包括项目规划、团队协调、风险控制、客户沟通等；确保项目按时、按质、按预算交付，达成客户业务目标；总结项目经验，优化项目管理流程。
- 任职要求：本科及以上学历，5年以上项目管理经验，3年以上ERP项目管理经验；持有PMP、Prince2等相关认证者优先；具备较强的领导力与抗压能力。
（三）咨询服务类岗位
管理咨询顾问
- 岗位职责：为企业提供数字化转型战略规划、业务流程优化、组织变革等咨询服务；结合用友产品与解决方案，为客户制定个性化落地路径；撰写咨询报告，推动方案实施。
- 任职要求：硕士及以上学历，管理类、经济类相关专业；3年以上管理咨询或企业数字化转型咨询经验；具备制造业、服务业等行业咨询经验者优先。
行业解决方案专家
- 岗位职责：深入研究特定行业（如制造业、零售业等）的业务模式与痛点，设计行业化解决方案；与研发团队协作，推动解决方案的产品化；为客户提供行业知识培训与方案宣讲。
- 任职要求：本科及以上学历，熟悉目标行业业务流程与管理特点；3年以上行业解决方案设计经验；具备较强的方案撰写与演讲能力。
（四）市场营销类岗位
销售代表/客户经理
- 岗位职责：负责用友软件及云服务的销售工作，开拓新客户，维护老客户关系；制定销售计划，完成销售目标；参与市场活动，收集客户需求与市场动态。
- 任职要求：大专及以上学历，市场营销、计算机等相关专业；1-2年以上To B销售经验者优先；具备优秀的沟通表达能力与客户谈判能力。
市场专员
- 岗位职责：策划并执行线上线下市场活动，包括行业峰会、研讨会、展会等；撰写市场推广文案，管理新媒体平台；协助销售团队进行市场线索获取与转化。
- 任职要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；1年左右市场活动策划与执行经验；熟练使用PS、AI等设计软件者优先。
福利待遇与职业发展
无锡用友为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的薪酬结构；核心技术岗位与核心管理岗位设有股权激励计划，共享公司发展成果。
- 福利保障：缴纳五险一金，补充商业保险；提供带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年度体检；设立员工食堂与餐补，提供交通补贴与通讯补贴。
- 培训发展：建立“新员工-骨干-专家-管理层”的分层培训体系，包括内部讲师授课、外部专家培训、在线学习平台等；定期组织技术分享会、行业交流会，鼓励员工参与外部认证与技能提升。
- 工作环境：现代化办公环境，配备先进的研发设备与办公系统；注重员工关怀，设立员工活动室、健身房等休闲空间，定期组织团队建设活动、文体比赛等。
招聘流程与应聘方式
- 招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（1-3轮）→Offer发放→背景调查→入职。
- 简历投递：请将个人简历发送至邮箱：wuxihr@yonyou.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+来源”；也可通过无锡用友官网招聘板块或BOSS直聘、猎聘等平台在线投递。
- 联系方式：咨询电话：0510-85228888；公司地址：无锡市滨湖区太湖新城金融一号线无锡金融中心8楼。
相关问答FAQs
Q1：无锡用对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供导师带教制度？
A：无锡用友每年都会面向应届毕业生开放“用友之星”管培生计划，主要招聘计算机、软件工程、信息技术、财务管理、市场营销等相关专业本科及以上学历的应届生，对经验要求相对宽松，但更看重学习能力、沟通能力和团队合作精神，公司为应届生配备一对一导师，提供为期3-6个月的系统化带教，包括入职培训、岗位实操、项目实践等环节，帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡,明确职业发展方向。
Q2：员工在无锡用友的内部晋升机制是怎样的？是否有跨部门或跨区域发展的机会？
A：无锡用友建立了完善的内部晋升机制，员工可通过“年度绩效考核+能力评估+岗位竞聘”的方式实现晋升，技术通道可从初级工程师晋升至高级工程师、技术专家、首席架构师；管理通道可从专员晋升至主管、经理、总监，公司鼓励跨部门发展，每年定期发布内部招聘信息，员工可根据自身兴趣与职业规划申请转岗；对于表现优秀的员工，还有机会参与集团内部跨区域（如上海、杭州、南京等）项目或调动,拓展职业视野与发展空间。
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