Tieto北京招聘哪些岗位？要求如何？

tieto北京招聘信息近期受到许多求职者的关注，作为一家在北欧乃至全球具有重要影响力的IT服务公司，tieto（现已成为TietoEVRY的一部分，以下简称TietoEVRY）在北京地区的招聘活动不仅体现了其对中国市场的重视，也为本地人才提供了广阔的职业发展平台，以下将从公司背景、招聘岗位、任职要求、职业发展及企业文化等方面详细介绍TietoEVRY北京的招聘相关信息,帮助求职者全面了解并把握机会。

TietoEVRY是一家领先的北欧IT服务公司，由芬兰的Tietev和挪威的EVRY合并而成，业务遍及全球多个国家和地区，拥有超过2.4万名员工，公司专注于为能源、金融、医疗、制造、公共事业等多个行业的客户提供数字化转型解决方案，涵盖云计算、人工智能、数据分析、企业应用管理、网络安全等领域，北京作为中国的政治、文化和科技中心，是TietoEVRY在华布局的重要战略节点，其北京分公司主要聚焦于为中国及亚太地区的客户提供创新的IT服务和解决方案,因此对高素质技术人才和行业专家的需求持续旺盛。

在招聘岗位方面，TietoEVRY北京近期开放的职位类型丰富，涵盖技术、咨询、管理等多个方向，具体包括但不限于以下几类：首先是技术开发类岗位，如Java开发工程师、前端开发工程师、云计算架构师、数据科学家、网络安全工程师等，这些岗位主要负责软件系统的设计、开发、测试与维护，以及云平台的搭建与优化，要求求职者具备扎实的编程技能和相关技术经验，其次是IT咨询类岗位，如数字化解决方案顾问、企业应用咨询顾问、业务流程优化顾问等，这类岗位需要深入客户业务场景，提供专业的数字化转型建议，要求求职者具备行业知识和项目管理能力，还有项目管理、产品管理、质量控制等职能类岗位，以及面向特定行业的解决方案专家，如能源行业IT顾问、金融科技合规专家等,以满足不同客户的定制化需求。

针对不同岗位，TietoEVRY北京设定了明确的任职要求，以技术开发类岗位为例，通常要求本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业优先，熟悉至少一种主流编程语言（如Java、Python、C++等），具备2-5年以上相关项目开发经验，熟悉敏捷开发流程，有大型分布式系统或云计算平台开发经验者优先，对于咨询类岗位，则更看重求职者的行业背景和沟通能力，通常要求本科及以上学历，具备金融、能源、医疗等相关行业经验，熟悉ERP、CRM等企业应用系统，具备良好的需求分析和方案设计能力，能够独立完成客户沟通与项目推进，管理类岗位则要求求职者具备5年以上团队管理经验，熟悉IT项目管理方法论（如PMP、Prince2等），具备较强的战略思维和资源协调能力，所有岗位均要求求职者具备良好的英语沟通能力（书面及口语），能够适应跨国团队协作环境,部分岗位还会根据业务需求要求掌握其他语言技能。

TietoEVRY北京为员工提供了完善的职业发展体系和支持政策，致力于帮助员工实现个人成长与职业目标，公司鼓励员工持续学习，提供了丰富的培训资源，包括内部技能培训、行业认证资助、在线学习平台（如Coursera、LinkedIn Learning等）以及外部技术研讨会和行业峰会参与机会，在晋升通道方面，公司为技术、咨询、管理不同序列的员工设置了清晰的职业发展路径，员工可以根据自身特长和兴趣选择技术专家路线或管理路线，通过定期绩效评估和晋升评审获得职位和薪酬的提升，TietoEVRY还注重内部人才流动，鼓励员工在不同业务领域或地区间轮岗，积累多元化经验，拓宽职业视野，技术开发人员可以转向解决方案架构师岗位，咨询顾问可以专注于特定行业的深度实践,这种灵活的人才流动机制为员工提供了更多发展可能性。

在企业文化方面，TietoEVRY北京秉承集团“创新、协作、责任”的核心价值观，营造了开放、包容、多元的工作环境，公司强调团队合作，鼓励跨部门、跨地域协作，通过敏捷开发模式和高绩效团队文化，激发员工的创造力和执行力，TietoEVRY非常重视企业社会责任，积极参与公益活动，推动可持续发展，例如在环保、教育支持等领域的项目，这些举措也增强了员工的归属感和自豪感，在员工福利方面，公司提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖等，以及完善的五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、健康体检等福利，公司还定期组织团队建设活动、文体比赛、节日庆祝等，丰富员工业余生活,增强团队凝聚力。

对于有意向申请TietoEVRY北京岗位的求职者，建议通过以下渠道获取最新招聘信息并投递简历：一是关注TietoEVRY中国官方网站或官方微信公众号，上面会定期发布最新的职位空缺和招聘动态；二是通过主流招聘平台（如猎聘、前程无忧、智联招聘等）搜索“TietoEVRY”或相关职位关键词，直接在线投递简历；三是参加公司举办的校园招聘或社会招聘会，与招聘团队面对面交流，了解岗位详情和企业文化，在投递简历时，求职者应根据目标岗位的要求，突出自身的专业技能、项目经验和核心优势，避免一份简历投递多个不同类型的岗位，面试环节通常包括技术面试、HR面试和业务部门面试，技术面试主要考察岗位相关的专业知识和实际操作能力，HR面试侧重于了解求职者的职业规划、团队合作能力和企业文化契合度，业务部门面试则更关注求职者对行业和业务的理解以及解决问题的能力，建议求职者提前准备常见的技术问题和行为面试问题,结合实际案例展示自己的能力和经验。

以下为相关问答FAQs：

Q1：TietoEVRY北京对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
A1：TietoEVRY北京每年都会针对应届毕业生开放一定数量的管培生和技术培训生岗位，主要面向计算机科学、信息技术、软件工程、数据科学等相关专业的本科及以上学历毕业生，招聘要求包括良好的专业基础（如GPA3.0以上）、扎实的编程或技术分析能力、英语六级及以上水平，以及在校期间参与过相关项目、实习或有社团领导经验者优先，公司提供系统化的入职培训和导师指导，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，TietoEVRY北京也提供暑期实习和日常实习机会，实习岗位多集中在技术开发、测试、项目支持等领域，面向在校大学生，实习表现优秀者可获得转正机会,实习期间会提供有竞争力的实习津贴和导师指导。

Q2：TietoEVRY北京的工作节奏如何？是否支持远程办公或弹性工作制？
A2：TietoEVRY北京的工作节奏整体上较为高效，特别是在项目执行期间，可能需要根据客户需求或项目进度进行适当的加班，但公司会通过合理的项目管理和资源调配，避免过度加班，公司倡导工作与生活的平衡，对于非项目关键阶段，通常会实行标准工时制度（如9:00-18:00，午休1.5小时），在远程办公和弹性工作制方面，TietoEVRY在疫情期间积累了丰富的远程协作经验，目前部分岗位（如部分技术开发、咨询支持等）在项目允许的情况下支持每周1-2天的远程办公，具体政策会根据岗位性质和团队需求灵活调整，公司还提供弹性工作时间、带薪病假、心理健康支持等福利,帮助员工更好地平衡工作与生活。