Baker Spice招聘，岗位详情和要求是什么？

baker spice 招聘信息

baker spice 作为香料烘焙行业的领军企业，始终致力于为全球消费者提供高品质、天然创新的香料产品，公司成立于2010年，总部位于上海，拥有超过2000平方米的研发中心和智能化生产基地，产品线涵盖烘焙原料、天然香料、复合调味料等多个领域，远销欧美、东南亚等30多个国家和地区，随着业务规模的持续扩大，现面向社会公开招聘以下岗位，期待与热爱烘焙、充满激情的你共同探索香料的无限可能。

招聘岗位及要求

研发工程师（3名）
岗位职责：

• 负责新型香料及烘焙原料的研发与配方优化,参与产品从概念设计到量产的全流程；
• 进行原料性能测试、稳定性实验及感官评价,建立产品技术标准；
• 跟踪行业前沿技术，开展天然提取、微胶囊包埋等技术创新研究；
• 协同生产部门解决规模化生产中的技术问题,优化生产工艺。

任职要求：

• 食品科学、应用化学、农产品加工等相关专业,本科及以上学历；
• 3年以上食品或香料行业研发经验，熟悉HACCP、ISO22000质量管理体系；
• 具备扎实的实验设计能力和数据分析能力，熟练使用GC-MS、HPLC等检测设备；
• 拥有专利成果或成功上市产品者优先。

生产技术员（5名）
岗位职责：

• 按照生产工艺规程操作反应釜、干燥塔等生产设备,确保生产过程符合质量标准；
• 负责生产过程中的参数监控、记录及异常情况处理,保障生产安全；
• 参与设备日常维护保养,协助完成设备验证与校准；
• 优化生产流程，提高生产效率,降低能耗与物料损耗。

任职要求：

• 化学、机械、自动化等相关专业,大专及以上学历；
• 1年以上化工或食品生产现场操作经验,了解GMP生产规范；
• 具备较强的责任心和动手能力,能适应倒班工作制；
• 持有特种设备操作证书者优先。

市场专员（2名）
岗位职责：

• 负责烘焙原料市场的调研与分析,收集行业动态及竞品信息；
• 制定产品推广方案,线上线下整合营销活动策划与执行；
• 开拓和维护客户资源，与经销商、烘焙企业建立长期合作关系；
• 撰写产品文案、宣传资料,参与行业展会及学术研讨会。

任职要求：

• 市场营销、食品相关专业本科及以上学历，1-2年快消品或食品行业市场经验；
• 具备优秀的文案撰写能力和活动策划能力，熟练使用PS、AI设计软件；
• 熟悉烘焙行业者优先,有渠道拓展经验者加分；
• 具备良好的沟通协调能力和抗压能力。

质量检测员（2名）
岗位职责：

• 负责原料、半成品及成品的理化指标、微生物指标检测；
• 维护实验室日常运作，确保检测设备（如高效液相色谱仪、气质联用仪）正常运行；
• 编写检测报告，及时反馈质量问题,协助追溯原因并制定纠正措施；
• 参与供应商审核及体系认证工作,确保质量管理体系有效运行。

任职要求：

• 食品质量与安全、检验检疫等专业,大专及以上学历；
• 1年以上食品检测经验，熟悉GB 2760等食品安全国家标准；
• 持有食品检验资格证书,熟练操作办公软件及检测仪器；
• 工作严谨细致,有较强的责任心和问题解决能力。

销售代表（若干）
岗位职责：

• 负责指定区域的市场开发与客户维护,完成销售目标；
• 向客户介绍产品特性、应用方案,提供技术支持和定制化服务；
• 收集客户需求与市场反馈,协助制定区域销售策略；
• 参与合同谈判、签订及货款回收,维护客户关系。

任职要求：

• 大专及以上学历，食品、生物相关专业优先；
• 1-2年快消品或工业品销售经验,具备渠道资源者优先；
• 具备优秀的沟通表达能力、谈判能力和客户服务意识；
• 能适应频繁出差,有较强的目标导向和抗压能力。

福利待遇

应聘流程

1. 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱hr@bakerspice.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”；
2. 初试筛选：人力资源部将对简历进行筛选,通过者将在3个工作日内通知面试；
3. 复试环节：包括专业技能测试、面试（含专业面及综合面）、背景调查；
4. Offer发放：通过复试者将收到录用通知书,办理入职手续；
5. 入职培训：新员工需参加为期1-2周的入职培训，内容包括企业文化、规章制度、岗位技能等。

联系方式

公司地址：上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号
联系电话：021-XXXXXXX（人力资源部）
联系人：李女士、王先生
公司网址：www.bakerspice.com
微信公众号：baker_spice

注意事项

1. 应聘材料须真实有效，如有虚假信息,一经发现取消录用资格；
2. 面试请携带身份证、学历学位证书、职业资格证书等原件；
3. 公司承诺对应聘者信息严格保密,简历恕不退还。

相关问答FAQs

Q1：应聘研发工程师岗位时，是否需要提供过往研发项目的具体案例或专利成果？
A1：在简历中详细描述过往参与或主导的研发项目，包括项目背景、个人职责、技术难点及成果（如专利、论文、产业化案例等）将有助于评估岗位匹配度，面试环节可能会针对项目细节进行深入提问，建议提前准备相关材料，如项目报告、专利证书复印件等,这将作为综合评价的重要参考。

Q2：公司是否对应届毕业生开放招聘？如果有，对实习经历有何要求？
A2：公司每年都会针对应届毕业生开放“管培生计划”，重点招聘食品科学、化学工程、市场营销等相关专业的优秀毕业生，对于应届生，实习经历并非必需，但若有食品企业研发、生产或市场相关实习经验，或参与过科研项目、学科竞赛等，将在简历筛选中获得优先考虑，管培生入职后将接受为期6个月的轮岗培训，由资深导师一对一指导,帮助快速成长为核心岗位人才。