上海小米招聘，具体岗位和要求是什么？

上海小米招聘信息正面向各类优秀人才开放，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理、销售运营等多个领域，旨在吸纳具备创新精神、专业技能与团队协作能力的从业者，共同推动智能科技产品的研发与市场拓展，以下从招聘方向、岗位要求、职业发展及企业文化等维度进行详细说明,为求职者提供全面参考。

核心招聘方向及岗位需求

上海小米作为集团华东区域核心枢纽，重点布局技术研发、智能生态建设及市场运营等岗位，具体需求如下：

技术研发类

• 软件工程师：负责MIUI系统、智能家居APP、云服务平台的开发与优化，要求本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，熟悉Java/C++/Python等至少一种编程语言，有大型项目开发经验者优先。
• 硬件工程师：参与智能手机、IoT设备（如智能音箱、扫地机器人）的硬件设计与测试，需电子信息、自动化等专业背景，掌握Altium Designer等绘图工具，有硬件量产经验者佳。
• 算法工程师：聚焦计算机视觉、自然语言处理、推荐算法等方向，硕士及以上学历优先，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有相关领域论文或专利者可优先考虑。

产品与设计类

• 产品经理：负责智能硬件或互联网产品的需求分析、功能规划与落地，要求3年以上产品经验，具备用户思维，能独立撰写PRD文档，有跨部门协作案例。
• UI/UX设计师：主导MIUI界面、小米商城等平台的视觉与交互设计，需熟练使用Figma/Sketch等工具，具备良好的审美能力，有移动端设计经验者优先。

市场与运营类

• 市场专员：负责华东区域品牌推广活动策划与执行，包括线下发布会、用户沙龙等，需市场营销相关专业背景，有活动统筹经验，具备数据分析能力。
• 电商运营：管理小米商城、天猫旗舰店等线上渠道，负责商品上架、促销活动优化及用户增长，熟悉电商平台规则，有电商运营案例者优先。

职能支持类

• 供应链管理：负责供应商开发、物料采购与库存管理，需物流管理、工业工程等专业背景，熟悉ERP系统，有供应链优化经验者佳。
• 人力资源专员：负责招聘、员工关系、培训等工作，要求人力资源相关专业，熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力。

任职要求与能力素养

1. 学历与专业：本科及以上学历为基准，技术研发类岗位硕士学历占比提升，部分核心岗位接受优秀应届生（校招）或3年以上经验从业者（社招）。
2. 技能要求：技术岗需掌握专业工具（如编程语言、设计软件），运营岗需熟悉行业动态与数据分析工具（如Excel、SQL），所有岗位均要求具备基础办公软件操作能力。
3. 软实力：强调“用户至上、拥抱变化、团队合作”的价值观，具备快速学习能力、抗压能力及创新思维，有创业精神或项目攻坚经验者更受青睐。

职业发展与薪酬福利

职业发展

• 双通道晋升：提供管理岗（M序列）与专业岗（P序列）晋升路径，技术专家可晋升至首席工程师，产品经理可成长为产品负责人。
• 培训体系：入职即享“小米新人营”，涵盖企业文化、业务技能培训；在职期间提供内部分享会、外部课程补贴（如Coursera、行业峰会）等资源。
• 内部转岗：鼓励跨部门轮岗，员工可根据兴趣与能力申请转岗，支持复合型人才培养。

薪酬福利

• 薪资构成：基本工资+绩效奖金+年终奖，技术研发岗薪资高于行业平均水平15%-20%，核心岗位可提供股权激励（部分社招岗位）。
• 福利保障：五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险、年度体检、免费三餐（园区食堂）、通勤班车、节日福利（如春节礼品、生日券）等。
• 生活关怀：员工内购价购买小米产品、健身房免费开放、团建基金（部门年度团建）、子女教育辅助等。

企业文化与工作环境

上海小米秉承“让每个人都能享受科技的乐趣”的使命，倡导扁平化管理，鼓励员工提出创新想法并落地，办公园区位于浦东新区，配备现代化办公设施、休闲区（咖啡吧、游戏区）、图书馆等，营造轻松高效的工作氛围，团队年轻化（平均年龄28岁），强调“和用户交朋友”，注重用户反馈与产品迭代，推动技术与体验的双重创新。

相关问答FAQs

Q1：上海小米招聘对工作经验的要求是否严格？应届生有机会进入核心岗位吗？
A：招聘要求根据岗位类型灵活调整：技术研发类（如算法工程师）更倾向于硕士及以上学历且有项目经验者；但软件工程师、产品经理等岗位接受优秀应届生，校招时会通过笔试、多轮面试考察基础能力与学习潜力，应届生入职后会有“导师制”培养，帮助快速融入团队并提升专业技能。

Q2：上海小米的工作节奏如何？是否需要频繁加班？
A：小米整体节奏较快，尤其在产品发布或重大活动期间（如618、双11），部分岗位可能需要阶段性加班，但公司会通过调休或加班费进行补偿，日常工作中提倡高效专注，鼓励员工合理规划时间，避免无效加班，公司注重员工健康，设有弹性工作制（部分岗位）及远程办公选项,平衡工作与生活。