影驰招聘哪些岗位？要求有哪些？

影驰作为全球知名的显卡和主板制造商,始终秉持“创新、品质、服务”的核心理念，致力于为全球用户提供高性能的硬件产品和极致的视觉体验，随着公司业务的不断拓展和技术的持续创新，我们现面向社会诚邀各类优秀人才加入，共同推动科技产业的发展，打造行业标杆产品。

影驰拥有强大的研发团队和先进的生产基地,在显卡设计、图形优化、硬件加速等领域积累了深厚的技术实力，公司产品线涵盖游戏显卡、专业显卡、固态硬盘、主板等多个品类，与全球多家知名PC厂商建立了长期合作关系，产品远销欧美、东南亚等地区，为保持行业领先地位，影驰不断加大对技术研发的投入，每年将营收的10%以上用于新技术、新产品的研发，确保产品始终走在技术前沿。

在招聘过程中,影驰注重候选人的专业能力、创新精神与团队协作意识，我们相信，优秀的员工是企业最宝贵的财富，公司开放多个类别的岗位需求，包括但不限于硬件工程师、软件工程师、产品经理、市场专员、供应链管理、跨境电商运营等，覆盖技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等多个领域，不同岗位对候选人的要求各有侧重，例如硬件工程师岗位需具备电子工程、自动化等相关专业背景，熟悉电路设计和PCB布局；软件工程师岗位则要求掌握C/C++、Python等编程语言，有图形驱动开发或性能优化经验者优先；产品经理岗位需具备3年以上消费电子行业经验，熟悉用户需求分析和市场调研方法。

影驰为员工提供完善的职业发展体系和具有竞争力的薪酬福利,在职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道，定期组织内部培训和外部技术交流活动，帮助员工提升专业技能和管理能力；在薪酬福利方面，我们提供高于行业平均水平的薪资、年终奖金、项目奖金，以及五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，公司还设有员工俱乐部、团队建设活动、节日福利等，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，让员工在工作的同时感受到家的温暖。

对于应届毕业生,影驰推出了“星计划”人才培养项目，通过系统的导师带教、轮岗实践、项目实战等方式，帮助应届生快速完成从校园到职场的转变，项目涵盖技术研发、产品管理、市场营销等多个方向，入选者将有机会参与公司核心项目，与资深工程师共事，在实践中积累经验、成长成才。

影驰始终坚持以人为本的管理理念,尊重每一位员工的个性和价值，鼓励员工提出创新想法和建议，我们相信，只有员工的成长与公司的发展同步，才能实现企业与个人的共赢，如果你对科技充满热情，渴望在技术领域深耕细作，或希望在市场营销、运营管理等岗位上施展才华，影驰将为你提供广阔的发展平台和无限的可能性。

以下是关于影驰招聘的相关问答FAQs：

Q1：影驰对应聘者的学历和经验有何要求？
A1：影驰对不同岗位的学历和经验要求有所不同，技术研发类岗位（如硬件工程师、软件工程师）通常要求本科及以上学历，相关专业背景，且有1-3年以上工作经验；产品、市场类岗位（如产品经理、市场专员）要求本科及以上学历，3年以上相关行业经验；部分职能类岗位（如行政、财务）可接受优秀应届毕业生，或有1-2年相关工作经验，具体岗位要求请以招聘官网发布的职位描述为准，影驰更注重候选人的实际能力、学习潜力和岗位匹配度。

Q2：影驰的招聘流程是怎样的？如何获取面试结果？
A2：影驰的招聘流程通常包括简历投递、简历筛选、笔试（部分技术岗位）、面试（1-2轮，含专业面试和HR面试）、背景调查、录用offer等环节，候选人可通过影驰官方网站、招聘公众号、合作招聘平台（如智联招聘、前程无忧）投递简历，投递后请确保手机和邮箱畅通，HR会通过电话或邮件通知筛选结果，面试结果一般在面试后3-5个工作日内反馈，未通过者不再另行通知，感谢候选人的关注与支持。