transfer easy招聘：在全球化人才流动的浪潮中，企业对高效、合规的跨境人才服务需求日益增长，transfer easy作为行业领先的跨境人力资源解决方案提供商，正以创新的技术实力和深厚的行业积累，吸引着众多志同道合的优秀人才加入，我们致力于通过数字化平台简化跨国招聘、薪酬管理、税务合规等复杂流程，为企业和个人提供一站式跨境人才服务，让全球人才流动更简单、更高效。
公司使命与行业前景
transfer easy成立于2015年，总部位于上海，并在新加坡、伦敦、硅谷等全球12个地区设有分支机构，我们的使命是“打破地域限制，释放全球人才潜力”，通过自主研发的SaaS平台整合全球人力资源数据，实时追踪各国劳动法规变化，为企业提供从人才招聘到入职、薪酬发放、社保缴纳、税务申报的全链条服务，随着中国企业出海步伐加快和跨国公司本地化需求的提升，跨境人力资源服务市场规模预计2025年将达到800亿美元，年复合增长率超25%，在这一背景下，transfer easy凭借技术驱动和本土化服务优势，已服务超过500家企业客户，涵盖互联网、新能源、生物医药、制造业等多个领域，累计处理跨境薪酬发放超10亿元，成为行业内备受认可的品牌。
核心业务与岗位需求
transfer easy的业务板块分为企业服务、个人服务和技术平台三大方向，现针对以下核心岗位开放招聘：
（一）企业服务类岗位
跨境招聘顾问
- 职责：负责为企业客户提供海外人才招聘解决方案，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试协调等；熟悉目标国家（如东南亚、欧洲）的劳动用工政策，协助客户完成合规招聘流程。
- 任职要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备2年以上跨境招聘经验，有IT、新能源等行业背景者优先；英语可作为工作语言，掌握小语种者（如日语、西班牙语）加分。
全球薪酬专员
（图片来源网络，侵删）- 职责：管理企业海外员工的薪酬核算与发放，确保符合当地税务法规；维护全球薪酬数据库，优化薪酬发放流程，处理员工薪酬咨询与异常问题。
- 任职要求：会计、金融、国际经济与贸易专业背景；熟悉至少2个国家的薪酬税务政策（如新加坡、荷兰），有SAP、Workday等系统操作经验；具备较强的数据敏感性和跨部门沟通能力。
（二）技术平台类岗位
全栈开发工程师
- 职责：参与跨境人力资源SaaS平台的迭代开发，负责前端（React/Vue）和后端（Java/Python）功能设计与实现；优化系统性能，保障数据安全与合规性。
- 任职要求：计算机相关专业本科及以上学历，3年以上全栈开发经验；熟悉微服务架构，有高并发系统开发经验；了解人力资源业务场景者优先。
数据科学家
- 职责：基于全球人力资源数据构建预测模型，为企业提供人才流动趋势分析、薪酬竞争力报告等；利用机器学习算法优化招聘匹配度和风险预警机制。
- 任职要求：统计学、数学、计算机专业背景，硕士及以上学历；熟练使用Python、SQL、TensorFlow等工具，有大数据处理经验；具备人力资源行业数据分析经验者优先。
（三）职能支持类岗位
合规与法务专员
- 职责：跟踪全球各国劳动法律法规变化，为企业客户提供跨境用工合规咨询；起草和审核劳动合同、派遣协议等法律文件，应对劳动争议纠纷。
- 任职要求：法律专业背景，通过国家司法考试；熟悉国际劳动法、欧盟GDPR等法规，有跨境企业法务经验者优先；英语听说读写流利，可独立处理英文法律文件。
市场与品牌经理
（图片来源网络，侵删）- 职责：制定公司全球市场推广策略，负责品牌建设与内容营销；策划行业峰会、线上研讨会等活动，提升品牌在跨境人力资源领域的知名度。
- 任职要求：市场营销、传媒相关专业，5年以上市场推广经验；有B2B SaaS行业或人力资源服务行业背景；具备跨文化团队管理经验，英语可作为工作语言。
人才培养与职业发展
transfer easy重视员工成长，构建了完善的培训体系与职业发展通道，新员工入职后将参与“全球人才计划”，通过线上课程、线下工作坊、导师制等方式快速熟悉业务；核心员工可申请“海外轮岗机会”，深入新加坡、欧洲等分支机构，积累国际化经验，在职业发展方面，公司提供“专业+管理”双通道，技术岗位可从工程师晋升至技术专家、架构师，业务岗位可从专员晋升至经理、总监，每年还有10%的内部晋升比例，我们与哈佛商学院、伦敦政治经济学院等合作开展领导力培训，助力中高层管理者提升战略视野。
薪酬福利与企业文化
在薪酬方面，transfer easy提供行业内具有竞争力的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、项目提成、年终分红，核心技术岗位还设有股权激励计划，福利体系涵盖：
- 健康保障：补充医疗保险、年度体检、心理健康咨询；
- 生活关怀：弹性工作制、远程办公选项、带薪年假（15天起）、节日礼包；
- 家庭支持：子女教育补贴、家庭旅游基金、探亲假；
- 学习成长：年度学习基金（5000元/人）、行业峰会参与名额、内部知识库共享。
企业文化以“开放、创新、协作、共赢”为核心，倡导扁平化管理，鼓励员工提出创新想法并落地执行，公司定期举办“全球人才文化节”“黑客松”“家庭日”等活动，营造多元包容的工作氛围，我们积极履行社会责任，发起“跨境人才赋能计划”，为偏远地区青年提供免费职业技能培训，助力全球人才公平发展。
招聘流程与联系方式
招聘流程分为简历投递→初试（HR+业务部门）→复试（部门负责人）→终试（高管）→Offer发放→背景调查→入职，全程周期约3-4周，我们欢迎通过以下渠道投递简历：
- 官方招聘网站：careers.transfereasy.com
- 邮箱：hr@transfereasy.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”）
- 社交平台：LinkedIn搜索“Transfer Easy Careers”关注最新职位。
对于优秀候选人，我们将提供快速通道，48小时内反馈初试结果，并承担面试往返交通费用（限异地候选人）。
相关问答FAQs
Q1：transfer easy对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：针对应届毕业生，我们启动“全球人才储备计划”，提供研发、产品、市场等方向的管培生岗位，入选者将获得6个月轮岗培训（含1个月海外总部实习）、一对一导师辅导，以及转正后的特殊薪资补贴，专业不限，但需具备英语六级以上水平，有海外交流经历或技术项目经验者优先。
Q2：员工在transfer easy的海外轮岗需要具备哪些条件？
A2：海外轮岗需满足以下条件：在公司工作满2年，绩效评级达到“优秀”及以上；具备目标国家的语言能力（如欧洲岗位需CEFR B2以上）；通过跨文化沟通能力评估，轮岗期限为6-12个月，期间享受海外津贴（含住房、交通、生活补贴），并保留国内岗位编制,轮岗结束后可优先晋升至国际化管理岗位。
文章来源网络，作者：运维，如若转载，请注明出处：https://shuyeidc.com/wp/387238.html<
