合肥vlearn招聘，具体岗位和要求是什么？

合肥vlearn招聘信息发布，旨在吸引具备创新思维与实践能力的优秀人才加入，共同推动教育科技领域的创新发展，作为一家专注于智能学习技术研发与应用的企业，vlearn始终以“科技赋能教育，创新引领未来”为核心理念，致力于通过人工智能、大数据等前沿技术打造个性化学习解决方案，为学习者提供更高效、更智能的学习体验，此次招聘岗位涵盖技术研发、产品设计、市场运营、教学教研等多个领域，期待各领域专业人才的加入,共同构建教育科技新生态。

在技术研发岗位方面，vlearn正在招募人工智能算法工程师、前端开发工程师、后端开发工程师及数据分析师等职位，人工智能算法工程师需负责自然语言处理、知识图谱构建等核心算法的研发与优化，要求 candidates 具备机器学习、深度学习等相关领域扎实的理论基础，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有教育领域算法落地经验者优先；前端开发工程师需参与学习平台Web端及移动端的界面开发，要求熟练掌握 HTML5、CSS3、JavaScript 等前端技术，具备 Vue、React 等框架开发经验，能够独立完成复杂交互功能的实现；后端开发工程师则负责系统架构设计与服务端开发，要求精通 Java、Python 等编程语言，熟悉分布式系统设计与数据库优化，有高并发系统开发经验者优先；数据分析师需对用户学习行为数据进行挖掘与分析，为产品迭代与个性化推荐提供数据支持，要求掌握 SQL、Python 等数据分析工具,具备统计学基础及数据可视化能力。

产品设计岗位包括产品经理、UI/UX 设计师等，产品经理需深入调研教育市场需求，结合用户痛点设计产品功能原型，撰写需求文档，并协调研发团队推进产品落地，要求 candidates 具备3年以上互联网产品设计经验，有教育类产品从业经历者优先，熟悉用户体验设计方法论；UI/UX 设计师负责学习平台视觉设计与用户体验优化，要求具备扎实的美术功底，熟练使用 Figma、Sketch 等设计工具，能够独立完成界面设计、交互原型制作,对教育行业用户心理有深入理解。

市场运营岗位涵盖市场推广专员、内容运营专员、用户增长经理等职位，市场推广专员需制定并执行市场推广策略，通过线上线下渠道提升品牌知名度与用户量，要求具备活动策划与执行能力，熟悉新媒体营销工具，有教育行业推广经验者优先；内容运营专员负责学习平台内容资源的整合与运营，包括课程内容策划、用户生成内容（UGC）管理等，要求具备较强的文案撰写能力，熟悉教育内容生态，有内容平台运营经验；用户增长经理专注于用户获取与留存策略制定，通过数据分析优化增长路径，要求具备数据驱动思维，熟悉 AARRR 模型,有用户增长项目实操经验。

教学教研岗位招聘学科教研专家、课程设计师及教学产品顾问等，学科教研专家需负责K12及职业教育领域学科课程体系的研发，编写教材与教学方案，要求 candidates 具备相关学科背景及3年以上一线教学经验，熟悉新课标要求，有课程研发成果者优先；课程设计师结合技术特点设计互动式学习课程，开发教学动画、虚拟实验等内容，要求具备教学设计能力，熟悉多媒体制作工具，有在线课程设计经验；教学产品顾问需对接教育机构客户，提供产品应用培训与教学解决方案，要求具备良好的沟通表达能力，熟悉教学场景,有教育信息化咨询经验者优先。

vlearn为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，核心岗位薪资上不封顶，并提供年终奖金、项目奖金；福利方面，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游、餐补交通补等一应俱全，此外还设立创新奖励基金、学习发展基金，鼓励员工持续学习与技术突破，职业发展方面，公司构建双通道晋升体系（管理通道与专业通道），定期组织内部培训、外部交流、技术沙龙等活动，助力员工实现职业成长，同时重视人才培养与内部晋升,优先从优秀员工中选拔管理干部。

为帮助 candidates 更好地了解岗位要求与招聘流程,以下列出常见问题及解答：

FAQs

1. 问：vlearn对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
   答：vlearn高度重视应届毕业生的培养，针对应届生设有“青苗计划”，提供技术研发、产品助理、教学教研等多个方向的实习与全职岗位，应聘者需具备相关专业背景，在校期间有项目经验、实习经历或获奖经历者优先，入职后公司将提供为期3个月的系统化入职培训，配备一对一导师指导，帮助应届生快速适应职场环境，职业发展通道与正式员工一致,表现优秀者可提前参与核心项目。

   
   （图片来源网络，侵删）

2. 问：非相关专业背景，但对教育科技领域有浓厚兴趣，是否可以投递岗位？
   答：vlearn欢迎跨领域人才加入，部分岗位对专业背景要求较为灵活，如市场运营、内容运营等职位更看重候选人的综合能力与学习潜力，建议非专业背景的应聘者在投递简历时，突出自身的相关技能、项目经验或对教育科技行业的理解，例如通过自学掌握的技术能力、参与的教育相关社会实践等，在面试环节，可重点展示自己的学习能力、创新思维与岗位匹配度,公司将根据实际能力综合评估。