SAFT电池招聘什么岗位？要求有哪些？

SAFT电池招聘：在新能源浪潮中寻找行业精英

随着全球能源结构转型加速，新能源产业迎来前所未有的发展机遇，作为核心部件的动力电池领域更是成为竞争焦点，SAFT作为全球领先的先进电池技术企业，始终专注于为航空航天、国防军工、轨道交通、工业储能、新能源汽车等高端领域提供高可靠性、长寿命的锂离子电池及系统解决方案，为持续推动技术创新与产业升级，SAF电池正面向全球招募各领域顶尖人才，共同致力于通过先进的电池技术赋能可持续未来。

SAFT电池：技术驱动与行业引领者

SAFT自1918年成立以来，始终以“技术为先、质量为本”为核心理念，在特种电池领域积累了超过百年的技术沉淀，公司是全球最早研发锂离子电池的企业之一，其产品以高能量密度、高功率输出、宽温域适应性和超长循环寿命著称，广泛应用于极端环境和高可靠性要求场景，在航空航天领域，SAFT电池为卫星、探测器、电动飞机提供关键能源支持；在储能领域，其液流电池和锂电储能系统已服务于全球多个大型电网调频和可再生能源配套项目；在新能源汽车领域，SAFT的高性能动力电池被广泛应用于商用车、特种车辆及高端乘用车市场。

面对全球碳中和目标与新能源产业的爆发式增长，SAF持续加大研发投入，在法国、美国、中国等地设有多个研发中心和生产基地，形成了覆盖材料、电芯、系统集成的完整产业链，此次招聘旨在吸引更多热爱技术创新、具备行业视野的专业人才，共同推动电池技术的突破与应用场景的拓展。

热招岗位与核心需求

SAF电池招聘涵盖技术研发、生产制造、质量管理、市场营销、供应链管理等全链条岗位，以下为部分重点岗位的核心职责与任职要求：

（一）技术研发类岗位

1. 锂离子电池研发工程师（材料方向）

   • 职责：负责正负极材料、电解液、隔膜等关键材料的研发与优化，提升电池能量密度、循环寿命及安全性；参与新材料选型、配方设计及实验验证。
   • 要求：电化学、材料科学与工程、应用化学等相关专业硕士及以上学历；3年以上锂离子电池材料研发经验，熟悉XRD、SEM、XPS等表征手段；有高镍正极、硅碳负极等材料研发经验者优先。

2. 电池系统工程师

   • 职责：负责动力电池系统的方案设计、集成测试与性能优化；参与BMS（电池管理系统）算法开发、热管理设计及安全策略制定。
   • 要求：电气工程、自动化、车辆工程等相关专业本科及以上学历；2年以上电池系统设计经验，熟悉CANoe、MATLAB/Simulink等工具；有新能源汽车或储能项目经验者优先。

3. 电芯工艺工程师

   • 职责：负责锂离子电芯的涂布、辊压、分切、组装等工艺开发与优化；解决生产过程中的工艺问题，提升产品一致性与良率。
   • 要求：机械工程、化学工程与工艺等相关专业本科及以上学历；1年以上电池电芯工艺经验，熟悉涂布机、卷绕机等设备原理；有精益生产或六西格玛项目经验者优先。

（二）生产与质量管理类岗位

1. 生产主管

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责电池生产线的日常管理，包括生产计划调度、人员管理、成本控制及安全合规；推动生产效率提升与流程优化。
   • 要求：工业工程、工商管理等相关专业本科及以上学历；3年以上电池生产管理经验，熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系；具备团队领导能力与问题解决能力。

2. 质量工程师

   • 职责：负责电池产品的质量控制与检验，制定质量标准与检验规范；处理客户投诉，推动质量问题整改与预防。
   • 要求：质量管理、机械电子等相关专业本科及以上学历；2年以上电池行业质量管控经验，熟悉FMEA、SPC等质量工具；有第三方检测机构或大型制造企业工作经验者优先。

（三）市场与供应链类岗位

1. 市场专员（新能源领域）

   • 职责：负责新能源电池市场的调研与分析，制定市场推广策略；参与客户开发与维护，拓展航空航天、储能等领域的市场份额。
   • 要求：市场营销、能源经济等相关专业本科及以上学历；1年以上新能源行业市场经验，具备良好的沟通协调能力；有英语或其他外语能力者优先。

2. 供应链专员

   • 职责：负责电池原材料及零部件的采购管理，供应商评估与关系维护；优化供应链流程，确保物料供应的稳定与成本可控。
   • 要求：物流管理、供应链管理等相关专业本科及以上学历；2年以上供应链管理经验，熟悉ERP系统；有电池行业采购经验者优先。

SAF的人才培养与职业发展

SAF始终将人才视为企业发展的核心资源，为员工提供完善的职业发展体系与多元化的成长平台，公司通过“导师制”“技术培训”“海外交流”等方式，帮助员工快速提升专业能力；同时建立清晰的晋升通道，涵盖技术专家、管理人才、复合型等多个发展方向，确保员工在职业道路上持续成长，SAF注重员工的创新激励，鼓励员工参与技术攻关与专利申请，对优秀成果给予专项奖励。

在福利保障方面，SAF为员工提供具有竞争力的薪酬待遇、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等；同时营造开放包容的企业文化，定期组织团队建设活动、技术沙龙及文体赛事，增强员工的归属感与幸福感。

加入SAF：共同开创绿色能源未来

当前，全球能源转型进入深水区，SAF电池正以技术创新为引擎，推动新能源在更多领域的深度应用，我们期待加入的不仅是优秀的从业者，更是志同道合的同行者——无论你是深耕电池技术的研发专家，还是擅长生产管理的实干派，抑或是洞察市场趋势的战略人才，SAF都将为你提供施展才华的广阔舞台。

如果你渴望在新能源浪潮中实现自我价值，如果你认同“技术改变世界”的理念，欢迎关注SAF电池招聘信息，通过官方网站、招聘平台或校园招聘渠道投递简历，让我们携手，以先进的电池技术为基石，为构建清洁、低碳、可持续的未来能源体系贡献力量！

相关问答FAQs

Q1：SAF电池对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A：SAF高度重视应届毕业生的培养，针对校招生设有“启星计划”，提供为期6个月的系统性入职培训，涵盖技术知识、企业文化、职业素养等内容，为每位校生配备一对一导师，在岗位实践中提供全程指导，公司开放研发、生产、市场等方向的管培生岗位，优秀毕业生可获得海外轮岗机会，助力快速成长为复合型人才。

Q2：SAF电池在员工职业发展方面有哪些支持？
A：SAF建立了“双通道”职业发展体系，员工可选择技术专家路线（如工程师→高级工程师→首席工程师）或管理路线（如专员→主管→部门经理），公司定期组织内部竞聘与岗位轮换，鼓励员工跨部门学习；同时与国内外高校、科研机构合作，提供在职深造、学术交流等机会；对于核心技术人才，还支持参与国际行业会议、专利申报及技术标准制定,助力个人能力与行业影响力的同步提升。