威盛2018招聘要求有哪些？

威盛招聘2018年作为一家在半导体和信息技术领域具有重要影响力的企业,威盛电子在这一年开启了大规模的人才招募计划，旨在吸纳行业精英，推动公司在人工智能、物联网、嵌入式系统等前沿技术领域的创新与发展，此次招聘不仅面向经验丰富的资深工程师，也为应届毕业生提供了丰富的岗位选择，体现了威盛对人才培养和梯队建设的重视。

从招聘规模来看,2018年威盛的招聘需求覆盖了技术研发、产品设计、市场营销、客户支持等多个核心部门，其中技术研发岗位占比超过60%，包括软件工程师、硬件工程师、算法工程师、系统架构师等关键职位，这些岗位主要集中在北京、上海、深圳、西安等科技产业发达的城市，同时也为部分二三线城市提供了区域技术支持岗位，值得注意的是，威盛在2018年特别加强了在人工智能和边缘计算领域的人才布局，新增了机器学习工程师、嵌入式AI开发工程师等新兴职位，以顺应行业技术趋势。

在岗位要求方面,威盛对不同职位的候选人设定了明确的资格标准，技术研发类岗位通常要求 candidates 具备计算机科学、电子工程、自动化等相关专业的本科及以上学历，熟悉C/C++、Python等编程语言，掌握Linux/Windows操作系统环境下的开发流程，对于资深职位，还要求具备3-5年以上相关行业经验，有大型项目开发或团队管理经历者优先，系统架构师岗位不仅需要候选人具备扎实的硬件设计能力，还需熟悉ARM、x86等主流架构，并有物联网网关或智能终端产品的实际开发经验，而针对应届毕业生的“管培生计划”，则更注重候选人的学习能力、沟通能力和创新潜力，专业成绩优异、有实习经历或竞赛获奖经历的毕业生更受青睐。

薪酬福利体系是威盛2018年招聘的一大亮点,公司为员工提供了具有市场竞争力的薪资待遇，具体金额根据岗位级别、城市差异和个人能力而定，例如一线城市资深工程师的年薪普遍可达20-35万元，同时设置年终奖金、项目奖金、专利奖励等多重激励措施，在福利方面，除了五险一金、带薪年假、年度体检等基础保障外，还特别推出了技术培训补贴、弹性工作时间、员工健身房、免费下午茶等特色福利，为员工营造了人性化的工作环境，威盛重视员工的职业发展，建立了完善的晋升机制，通过内部轮岗、导师制、海外培训等方式，帮助员工实现职业成长。

为了吸引更多优秀人才,威盛在2018年采用了多元化的招聘渠道，除了传统的招聘网站（如智联招聘、前程无忧）和校园招聘（覆盖清华、北大、上海交大等20余所高校）外，还积极利用社交媒体平台（如LinkedIn、微信公众号）进行品牌宣传和职位发布，并参与行业技术峰会、开源社区活动等，扩大在专业领域的影响力，在招聘流程上，公司采用“简历初筛—技术面试—HR面试—终试—Offer发放”的标准流程，部分技术岗位还会增加现场编程或实际操作环节，以全面评估候选人的专业能力。

对于求职者而言,准备威盛的面试需要重点关注技术能力和岗位匹配度，技术面试通常涉及编程基础、数据结构、操作系统、计算机网络等核心知识，同时会结合具体项目经验进行深入考察，嵌入式工程师岗位可能会被问到实时操作系统（RTOS）的任务调度机制，或硬件驱动开发中的中断处理流程，而算法工程师岗位则更注重机器学习常用算法（如神经网络、决策树）的理解和应用场景分析，候选人还需了解威盛的主营业务和核心技术方向，在面试中展现对公司的认同感和加入团队的诚意。

以下为威盛2018年部分重点岗位的招聘需求概览：

相关问答FAQs

Q1：威盛2018年对应届毕业生的招聘有哪些具体计划？
A1：威盛2018年针对应届毕业生推出了“未来之星”管培生计划，主要面向计算机、电子、自动化等相关专业的本科及硕士毕业生，该计划为期2年，包含轮岗实习、导师带教、专项培训等环节，旨在培养未来的技术骨干或管理人才，招聘流程包括简历投递、在线测评、多轮面试，最终通过者将获得正式Offer，并享受具有竞争力的薪酬福利和职业发展支持。

Q2：非技术背景的求职者是否可以申请威盛的岗位？有哪些选择？
A2：可以的，威盛除了技术研发类岗位，每年也会招聘一定数量的非技术岗位，如产品经理、市场专员、销售工程师、人力资源专员、行政助理等，这些岗位更注重候选人的沟通能力、市场洞察力、客户服务意识或综合管理能力，市场专员岗位要求具备市场营销或相关经验，熟悉科技行业动态，能够独立策划和执行市场推广活动；销售工程师则需要具备良好的技术理解能力和客户沟通技巧，负责产品推广和客户关系维护，非技术背景的求职者可根据自身专业和兴趣关注相关职位信息。