Avago上海招聘有哪些岗位和要求？

avago招聘上海的信息对于许多求职者来说是一个重要的关注点，这家在半导体和电子元件领域具有全球影响力的企业，其在上海的分支机构往往提供了多样化的职业发展机会，要深入了解avago在上海的招聘情况，我们需要从多个维度进行剖析，包括公司背景、上海团队的业务重点、常见的招聘岗位类型、招聘流程以及对候选人的要求等。

了解avago公司的整体背景有助于把握其招聘的宏观方向，avago technologies作为一家领先的半导体设计、制造和销售公司，其产品广泛应用于通信、工业、汽车、消费电子等多个领域，公司在全球范围内拥有强大的研发实力和广泛的市场网络，而上海作为中国的经济中心和科技创新高地，自然成为其布局的重要战略节点，avago在上海的业务可能涵盖研发、销售、技术支持、供应链管理等多个职能，这为不同专业背景的求职者提供了丰富的可能性，其上海研发中心可能专注于芯片设计、软件开发、测试验证等技术领域，而销售与市场团队则可能面向中国乃至亚太区的客户,提供解决方案和客户支持。

在具体的招聘岗位方面，根据avago的业务特性和上海团队的需求，技术类岗位通常占据较大比例，这包括但不限于集成电路（IC）设计工程师，他们需要掌握硬件描述语言（如Verilog、VHDL）、熟悉数字电路设计流程，可能涉及CPU、DSP、接口电路等模块的设计；模拟电路设计工程师，则要求具备扎实的模拟电路理论基础，能够运放、ADC/DAC、电源管理等模块的设计与仿真；射频（RF）工程师，针对无线通信相关的产品，需要熟悉射频电路设计、天线理论、测试方法等；软件工程师，可能负责嵌入式软件开发、驱动程序开发、或者上层应用开发，需要掌握C/C++、Python等编程语言，以及相关的操作系统和开发工具，除了这些核心研发岗位，测试工程师也至关重要，他们负责制定测试方案、设计测试用例、执行测试并分析结果，确保产品的质量和可靠性，工艺工程师、失效分析工程师等支持性技术岗位也是招聘的常见对象。

除了技术岗位，avago在上海也会招聘一定数量的非技术类岗位，以支持业务的顺畅运行，销售工程师或应用工程师，他们需要具备良好的沟通能力和技术背景，能够理解客户需求，推广公司的产品并提供技术支持；市场专员或产品经理，负责市场调研、产品规划、竞争分析等工作；供应链管理专员，涉及采购、物流、库存管理等方面，需要具备良好的协调能力和对供应链流程的理解；人力资源、财务、行政等职能部门也会根据实际需求进行人员招聘，这些岗位更看重候选人的专业素养、相关工作经验以及综合能力。

针对这些岗位，avago对候选人的要求通常也比较明确，学历方面，技术研发类岗位一般要求本科及以上学历，硕士或博士学历在部分核心研发岗位上更具竞争力，专业背景通常与电子工程、微电子、计算机科学、自动化、通信工程等相关，工作经验方面，针对初级岗位，可能接受优秀的应届毕业生，提供完善的培训体系；而对于中高级岗位，则要求候选人具备相关领域的工作经验，例如3-5年或以上的IC设计、测试或相关行业经验，技能要求上，除了专业知识和工具的掌握，英语能力也是一个重要的考量因素，因为avago作为跨国公司，内部沟通可能涉及英文，阅读英文技术文档、撰写英文报告也是常见需求，软技能如团队合作精神、问题解决能力、沟通表达能力、创新意识和学习能力等,也是avago非常看重的素质。

关于avago在上海的招聘流程，一般会遵循较为规范的步骤，首先是简历投递，求职者可以通过avago的官方网站招聘板块、专业的招聘网站（如猎聘、前程无忧、智联招聘等）或内部推荐等渠道提交简历，HR部门会对收到的简历进行筛选，初步判断候选人的学历、背景、技能是否符合岗位要求，通过筛选的候选人会进入面试环节，面试通常包括电话面试、视频面试或现场面试，技术岗位的面试往往会涉及专业知识笔试、技术问题深度探讨、项目经验剖析等环节，可能会有多轮技术面试，由部门的不同工程师或负责人进行考察，非技术岗位则更侧重于行为面试、情景模拟、过往工作业绩的了解等，部分岗位还可能会有英文面试，以评估候选者的英语沟通能力，面试通过后，HR会与候选人谈薪资福利、发放录用意向书，候选人确认后进入背景调查和录用流程，整个招聘周期可能从几周到一两个月不等,具体取决于岗位的紧急程度和招聘流程的复杂程度。

为了帮助求职者更好地准备avago上海的招聘,以下提供一个常见岗位技能要求的示例表格：

在福利待遇方面，avago作为一家具有一定规模的跨国公司，通常会提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，福利体系可能涵盖五险一金（或六险一金）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴、年度体检等，公司还可能重视员工发展，提供内部培训、技术分享、职业晋升通道等机会，帮助员工提升专业能力和职业素养，上海作为生活成本较高的城市,avago提供的薪酬福利对于吸引和留住人才具有重要作用。

对于有意向应聘avago上海的求职者，建议提前做好充分准备，仔细研究avago的官网，了解公司的产品、技术方向和企业文化，明确自己感兴趣的岗位和职责，针对目标岗位的要求，梳理自己的专业知识、项目经验和技能点，突出与岗位的匹配度，在简历撰写上，要清晰、简洁、有重点，用具体的数据和案例来展示自己的成就和能力，面试前，除了复习专业知识，还可以准备一些常见的行为面试问题，如团队合作、遇到的挑战及解决方法等，提升英语口语能力，尤其是技术英语的听说读写能力,对于应对可能的英文面试和未来的工作都大有裨益。

相关问答FAQs：

1. 问：avago上海对于应届毕业生的招聘有哪些偏好？需要具备哪些额外素质？
   答：avago上海在招聘应届毕业生时，通常会比较看重候选人的专业背景与岗位的匹配度，例如电子、微电子、计算机等相关专业的毕业生，除了扎实的专业基础知识外，公司还非常看重候选人的学习能力、逻辑思维能力、创新潜力以及团队合作精神，有相关项目经验（如课程设计、竞赛、科研项目、实习经历等）的应届生会更具优势，良好的沟通表达能力和积极主动的工作态度也是加分项，对于技术研发类岗位，实习期间参与过芯片设计、软件开发等项目，并掌握相关工具的使用,将大大提高应聘成功率。

2. 问：avago上海的面试流程通常包含哪些环节？技术面试会重点考察哪些方面？
   答：avago上海的面试流程一般包括简历筛选、HR初面、技术面试（可能1-2轮）、部门负责人面试，以及最终的HR终面谈薪资福利，技术面试是核心环节，通常会由部门资深工程师或技术负责人进行，重点考察方面包括：候选人对专业基础知识的掌握程度，如数字电路、模拟电路、信号处理、编程语言等；对所应聘岗位相关技术和工具的熟悉程度；过往项目或实习经验的细节，包括项目背景、个人职责、技术难点、解决方案以及最终成果；问题分析与解决能力，可能会给出一些实际的工程问题或场景，考察候选人的思路和逻辑；以及学习能力和对新技术的接受程度，部分岗位还可能包含简单的笔试或上机考试,以验证实际操作能力。