分享吧招聘什么岗位？要求有哪些？

分享吧招聘正在火热进行中,我们期待充满热情、富有创造力的人才加入，共同打造一个连接知识与分享的优质平台，作为一家专注于内容创作与知识传播的创新型企业，分享吧始终致力于为用户提供有价值的信息和互动体验，而这一切的实现，离不开每一位团队成员的共同努力。

公司简介

分享吧成立于20XX年,以“让知识流动起来，让分享更有价值”为使命，涵盖科技、文化、生活、教育、职场等多个领域的内容生态，我们通过搭建多元化的内容平台，连接创作者与用户，鼓励深度思考、经验传递和跨界交流，平台已汇聚超过XX万优质创作者，日均内容更新量达XX篇，累计服务用户超XX万人次，成为行业内颇具影响力的知识分享社区。

招聘岗位及要求

本次招聘涵盖多个岗位类别,包括内容创作、产品运营、技术研发、市场营销等，以下是部分重点岗位的详细要求：

类岗位

1. 编辑（2名）

   • 职责：负责平台优质内容的策划、撰写与编辑，包括专题稿件、深度访谈、行业分析等；对接创作者，优化内容呈现形式，提升用户阅读体验。
   • 要求：本科及以上学历，新闻、中文、传播学等相关专业优先；3年以上内容创作经验，有独立完成深度报道或专题策划案例；具备较强的文字功底、选题敏感度和跨领域学习能力；熟悉新媒体传播规律，有平台运营经验者优先。

2. 视频编导（1名）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责知识类短视频的策划、脚本撰写与拍摄指导；把控视频风格与节奏，提升内容传播力；配合团队完成视频剪辑、后期制作等工作。
   • 要求：影视制作、数字媒体等相关专业背景；2年以上视频编导经验，有成功短视频案例者优先；熟悉Pr、AE等剪辑软件，具备一定的拍摄能力；对知识类内容有浓厚兴趣，善于将复杂信息转化为通俗易懂的视频表达。

（二）运营类岗位

1. 用户运营专员（2名）

   • 职责：负责用户分层运营，制定用户增长与活跃策略；通过数据分析挖掘用户需求，优化产品功能与内容推荐；组织线上线下用户活动，提升用户粘性。
   • 要求：本科及以上学历，市场营销、心理学等相关专业优先；1-2年用户运营经验，熟悉用户画像分析和行为分析方法；具备良好的沟通能力和活动策划能力；熟练使用Excel、SQL等数据分析工具，有社群运营经验者优先。

2. 活动策划经理（1名）

   • 职责：统筹平台线上线下活动策划与执行，包括行业峰会、创作者沙龙、主题征文等；协调内外部资源，确保活动效果与品牌传播目标达成；跟进活动数据复盘，优化活动方案。
   • 要求：3年以上活动策划经验，有大型活动执行案例；具备优秀的资源整合能力和跨部门沟通能力；思维活跃，创新能力强，能承受一定的工作压力；有互联网或知识付费行业经验者优先。

（三）技术类岗位

1. 前端开发工程师（2名）

   • 职责：负责平台Web端及移动端前端页面开发，实现产品交互逻辑；优化前端性能，提升用户体验；与后端团队协作，完成数据接口对接与功能调试。
   • 要求：计算机相关专业本科及以上学历；2年以上前端开发经验，熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术；熟悉React、Vue等主流框架，有小程序开发经验者优先；具备良好的代码规范和问题解决能力。

2. 算法工程师（1名）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责内容推荐算法的研发与优化，包括用户画像构建、兴趣建模、排序策略等；通过算法提升内容分发效率和用户满意度；跟踪行业前沿技术，推动算法创新与应用。
   • 要求：硕士及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业；1-3年推荐算法或机器学习相关经验，熟悉LR、FM、DeepFM等常用模型；熟练掌握Python、TensorFlow/PyTorch等工具；有大规模数据处理经验者优先。

（四）市场类岗位

1. 品牌推广专员（1名）
   • 职责：制定品牌推广策略，通过多渠道（社交媒体、行业媒体、线下活动等）提升品牌知名度；策划品牌传播内容，管理媒体资源与合作；监测品牌数据，及时调整推广方向。
   • 要求：2年以上品牌推广经验，有互联网或知识领域推广案例者优先；具备优秀的文案撰写能力和创意策划能力；熟悉主流社交媒体运营规则，有媒体资源者优先。

福利待遇

我们为员工提供具有竞争力的薪酬体系和全面的福利保障,具体包括：

• 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金、期权激励；
• 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜；
• 职业发展：完善的培训体系、双通道晋升路径、导师制辅导、内部转岗机会；
• 工作环境：开放式办公环境、团队建设活动、下午茶、零食无限供应、弹性工作制；
• 其他福利：员工内购优惠、创作者资源对接、行业峰会参与机会。

招聘流程

1. 简历投递：通过招聘官网、猎聘、BOSS直聘等渠道投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”；
2. 简历筛选：HR团队将根据岗位要求筛选简历，通过者将收到面试通知；
3. 面试环节：初试（HR面试）→复试（业务部门面试）→终试（高管面试）；
4. Offer发放：通过终试者将在3个工作日内收到Offer，确认入职后办理入职手续；
5. 背景调查：部分岗位需进行背景调查，确保信息真实性。

加入我们

如果你对知识分享充满热情,渴望在创新平台实现自我价值，分享吧期待你的加入！我们相信，每一位成员都是平台发展的核心力量，你将与优秀的团队共同成长，见证知识的力量如何改变世界。

简历投递邮箱：hr@fenxiangba.com
招聘官网：https://careers.fenxiangba.com
联系电话：010-XXXXXXXX（工作日9:00-18:00）

相关问答FAQs

Q1：分享吧对应届毕业生是否有友好政策？是否提供实习机会？
A1：分享吧非常重视应届毕业生的培养，每年都会开放“管培生计划”，为优秀应届生提供系统化的入职培训、轮岗机会和导师指导，帮助快速完成从校园到职场的过渡，我们长期招聘实习生，涵盖内容、运营、技术等多个岗位，实习表现优秀者可获得转正机会，有意向的应届生和实习生可通过招聘官网投递简历，并在邮件中注明“应届生”或“实习”标签。

Q2：岗位要求的“经验年限”是否可以放宽？如果有相关潜力但经验不足，有机会入职吗？
A2：对于部分核心岗位，我们会在能力与经验之间综合评估，如果候选人虽未完全达到经验年限要求，但在专业基础、学习能力、项目经历或潜力方面表现突出，且岗位匹配度高，我们依然欢迎投递，公司内部设有“新人成长计划”，为经验不足的员工提供定制化培训，帮助其快速提升岗位技能，建议在简历中重点突出与岗位相关的实践经历和个人优势，增加通过筛选的概率。