创维互动招聘，岗位有哪些？要求如何？

创维互动作为创维集团旗下的核心板块,专注于智能交互技术与多媒体内容服务的创新研发，业务涵盖智能终端设备、云平台服务、数字内容生态等多个领域，随着公司业务的快速扩张，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才共同推动行业技术革新与产业升级，本次招聘岗位类型丰富，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营支持等多个方向，为不同专业背景的求职者提供广阔的职业发展空间。

在技术研发岗位方面,创维互动重点招募人工智能算法工程师、嵌入式开发工程师、前端开发工程师等职位，人工智能算法工程师需负责机器学习模型的设计与优化，参与智能推荐系统、语音交互等核心功能的研发；嵌入式开发工程师则需基于Linux系统进行智能硬件的底层驱动开发，确保设备稳定运行；前端开发工程师需熟练掌握React、Vue等主流框架，负责用户界面的交互逻辑实现，这些岗位要求应聘者具备计算机相关专业本科及以上学历，有3年以上相关开发经验，熟悉至少一种编程语言，具备良好的问题解决能力和团队协作精神。

产品设计类岗位包括交互设计师、产品经理和UI设计师，交互设计师需结合用户体验理论，设计产品交互流程与原型，确保操作便捷性；产品经理需深入分析市场需求，制定产品迭代计划，协调研发与设计团队推进项目落地；UI设计师则负责视觉界面设计，输出符合品牌调性的高保真视觉稿，应聘此类岗位者需具备相关专业背景，有智能硬件或互联网产品设计经验者优先，需提交过往作品集作为评估依据。

市场营销与运营类岗位涵盖数字营销专员、内容运营专员和商务拓展经理，数字营销专员需制定线上推广策略，通过社交媒体、SEM等渠道提升品牌曝光度；内容运营专员负责多媒体内容的策划与生产，优化用户内容消费体验；商务拓展经理需对接合作伙伴，拓展内容资源与渠道合作，这些岗位要求应聘者具备敏锐的市场洞察力，熟悉数字营销工具，有相关行业经验者优先。

为帮助求职者更好地了解招聘流程,以下是岗位需求的简要汇总：

创维互动为员工提供完善的薪酬福利体系,包括具有竞争力的薪资、年终奖金、五险一金、补充商业保险，以及带薪年假、节日福利、定期体检等，公司注重人才培养，设有完善的培训机制和双通道职业发展路径，助力员工实现专业能力与管理能力的提升，工作环境方面，公司配备现代化的办公设施和开放式协作空间，鼓励创新思维与跨部门交流，营造积极向上的团队氛围。

应聘流程主要分为简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试+复试）、Offer发放五个环节，简历投递方式为通过创维集团官方招聘官网或智联招聘、前程无忧等平台在线投递，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，简历筛选将重点考察应聘者的专业背景、项目经验与岗位匹配度，通过筛选者将收到笔试或面试通知，面试环节包含专业能力评估与综合素质面试，部分技术岗位将安排实操测试。

相关问答FAQs：

1. 问：非计算机相关专业但具备编程能力，是否可以投递技术研发类岗位？
   答：可以，技术研发岗位更看重实际编程能力与项目经验，非相关专业应聘者若在简历中详细说明掌握的编程语言、参与过的开发项目及技术成果，并通过简历筛选，可进入后续面试环节，建议在投递时附上个人技术博客或GitHub项目链接作为补充证明。

   
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2. 问：创维互动对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有实习机会？
   答：公司针对应届毕业生设有“启航计划”，提供研发、产品、运营等多个方向的管培生岗位，要求本科及以上学历，专业与岗位相关，具备良好的学习能力和团队协作精神，公司全年开放实习岗位，面向在校大学生提供3-6个月的实习机会，表现优秀者可获得转正录用资格，实习与校招详情可关注“创维招聘”官方微信公众号获取最新信息。