TCP改装招聘，具体岗位要求有哪些？

tcp改装招聘：随着汽车后市场的蓬勃发展和消费者对车辆性能、个性化需求的不断提升，汽车改装行业迎来了前所未有的发展机遇，TCP改装作为国内领先的汽车改装品牌，专注于为车主提供专业、高效、定制化的改装解决方案，现因业务扩展需要，面向社会公开招聘各类技术人才、管理人才及销售精英,共同推动品牌升级与行业发展。

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招聘背景与行业趋势

近年来，中国汽车保有量持续攀升，年轻消费群体对“个性化”和“性能化”的追求日益强烈，直接推动了汽车改装市场的快速增长，据行业数据显示，2023年中国汽车改装市场规模已突破千亿元，年复合增长率超过15%，TCP改装凭借多年的技术积累、严格的质量控制体系和完善的售后服务网络，在行业内树立了良好口碑，为满足市场需求，公司计划在全国新增20家线下体验店，并拓展线上业务板块,亟需大量专业人才加入团队。

招聘岗位及要求

TCP改装本次招聘涵盖技术、管理、销售、设计四大类岗位,具体如下：

（一）技术类岗位

汽车改装技师（10名）
- 职责：负责车辆性能改装（如发动机ECU调校、排气系统升级、悬挂系统优化）、外观改装（车身贴膜、包围安装）等施工；严格按照工艺标准操作，确保改装质量与安全。
- 要求：25-40岁，男性优先，具备3年以上汽车改装或维修经验，持有相关技能证书者优先，熟悉德系、日系车型者优先。
ECU程序工程师（3名）
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- 职责：负责车辆ECU程序研发与调试，通过数据分析优化发动机动力输出与燃油经济性；为客户提供专业改装方案咨询。
- 要求：28-45岁，汽车电子、车辆工程专业本科及以上学历，精通OBD-II协议，熟练使用WinOLS等编程软件,有ECU调校项目经验者优先。
改装质检员（2名）
- 职责：对改装后的车辆进行全面检测，包括路试性能测试、零部件安装合规性检查；出具质检报告并跟踪整改结果。
- 要求：23-35岁，汽车检测、机械相关专业，具备1年以上汽车质检经验，熟悉改装行业质量标准,持有C1驾照且驾龄3年以上。

（二）管理类岗位

店长（3名）
- 职责：全面负责门店日常运营管理，包括团队管理、客户服务、库存管理及销售目标达成；制定门店营销计划并执行。
- 要求：30-45岁，5年以上汽车后市场或零售行业管理经验，熟悉改装业务流程,具备优秀的团队领导能力和市场洞察力。
技术主管（2名）
- 职责：统筹门店技术团队工作，负责技术培训与指导；解决复杂改装技术难题，把控施工质量与进度。
- 要求：28-40岁，8年以上汽车改装或维修经验，其中3年以上团队管理经验，精通各类改装工艺,持有高级技师证书者优先。

（三）销售类岗位

改装顾问（5名）
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- 职责：接待客户咨询，了解客户需求，制定个性化改装方案；跟进订单流程，维护客户关系。
- 要求：22-35岁，大专及以上学历，沟通能力强，热爱汽车行业，有销售或汽车相关经验者优先,具备一定汽车知识基础。
电商运营专员（2名）
- 职责：负责线上平台（淘宝、抖音等）的店铺运营、产品推广及活动策划；分析用户数据，优化营销策略。
- 要求：23-35岁，熟悉电商平台运营规则，具备文案撰写和活动策划能力,有汽车类电商运营经验者优先。

（四）设计类岗位

改装设计师（2名）
- 职责：根据客户需求设计改装方案，使用CAD、3D Max等软件绘制效果图；与施工团队对接，确保设计方案落地。
- 要求：25-40岁，产品设计、车辆设计相关专业，熟练使用设计软件，具备汽车改装设计经验,有良好审美能力。

福利待遇与发展空间

TCP改装为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，具体包括：

薪酬结构：基本工资+绩效奖金+工龄工资+年终提成（技术岗另有项目奖金）；
福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工购车改装折扣；
培训发展：定期组织技术培训、管理技能培训，提供晋升通道（如技师晋升至技术主管、销售顾问晋升至销售经理）；
团队建设：定期团建活动、员工旅游、年度表彰大会,营造积极向上的工作氛围。

招聘流程

简历投递：应聘者将个人简历发送至邮箱hr@tcpauto.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+经验”；
初筛面试：HR对简历进行筛选，通过者通知面试（含专业技能测试）；
复试：部门负责人与应聘者进行深度沟通，评估岗位匹配度；
背景调查与录用：通过复试者需提供无犯罪记录证明及健康体检报告，发放录用通知；
入职办理：签订劳动合同,安排岗前培训。

联系方式

公司地址：上海市浦东新区张江高科技园区祖冲之路1077号
联系电话：021-XXXXXXXX（人力资源部）
招聘官网：www.tcpauto.com/career

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