微视酷作为国内领先的VR教育解决方案提供商,始终致力于通过虚拟现实技术推动教育创新与产业升级，公司依托自主研发的VR教育平台、沉浸式内容开发引擎及智慧教学管理系统，已为全国上千所院校及教育机构提供从硬件到软件、从内容到服务的全栈式VR教育服务，随着业务规模的快速扩张，微视酷现面向社会公开招聘以下岗位，期待有激情、有能力的优秀人才加入，共同探索VR教育的无限可能。
在技术研发领域,微视酷急招VR内容开发工程师（若干名），要求本科及以上学历，计算机、软件工程、数字媒体等相关专业，熟练掌握Unity3D/Unreal Engine引擎，具备3D建模、动画设计或交互逻辑开发经验，有教育类VR项目经验者优先，该岗位负责教育场景下的VR内容开发，包括课件模型搭建、交互功能实现及多平台适配，需具备较强的逻辑思维和团队协作能力，招聘算法工程师（2名），硕士及以上学历，计算机科学、人工智能、数学等相关专业，研究方向涉及计算机视觉、自然语言处理或手势识别，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，发表过相关领域论文者优先，将参与VR教育场景下的智能算法研发，如学习行为分析、虚拟交互优化等，硬件测试工程师（3名）需求也十分迫切，要求电子、自动化等专业背景，熟悉VR硬件设备（头显、手柄、传感器等）的测试流程，能独立编写测试用例、分析硬件兼容性问题，有消费电子或VR行业测试经验者佳。
产品与设计岗位方面,微视酷招聘VR教育产品经理（1名），需3年以上教育科技或VR行业产品经验，具备需求调研、竞品分析及产品规划能力，熟悉K12或职业教育领域者优先，负责产品 roadmap 制定、功能模块设计及跨部门资源协调，用户体验（UX）设计师（2名）要求本科及以上学历，设计、心理学相关专业，掌握Figma、Sketch等设计工具，具备用户研究、交互原型设计能力，有VR/AR界面设计经验者优先，将主导VR教育产品的界面优化与交互体验提升，视觉设计师（1名）则需负责教育类VR内容的视觉风格设计，包括场景建模、材质贴图、UI元素设计等，要求熟练使用3ds Max、Maya、Photoshop等软件，具备较强的美术功底和创新意识。
市场与销售岗位的招聘同样火热,区域销售经理（若干名）要求大专及以上学历，市场营销、教育技术等相关专业，具备2年以上B端销售经验，熟悉教育行业渠道资源，能独立开拓区域市场，完成销售目标，有VR/教育信息化行业经验者优先，市场专员（2名）负责品牌推广、行业展会策划、新媒体运营等工作，要求具备文案撰写、活动执行能力，熟悉微信公众号、抖音等平台运营规则，商务拓展经理（1名）需对接教育机构、政府部门及合作伙伴，负责商务谈判、合作模式设计，有教育行业商务资源或政府项目对接经验者佳。
职能支持岗位包括人力资源专员（1名），要求人力资源专业背景，熟悉招聘、薪酬绩效模块，具备良好的沟通协调能力，负责校园招聘、社会招聘及员工关系维护；财务专员（1名）需会计、财务管理专业，熟悉财务软件及税务流程，负责账务处理、报表编制及费用管控，有教育行业财务经验者优先。
微视酷为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终分红，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等，公司注重员工成长，设立完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能培训、管理能力提升课程，并提供清晰的职业晋升通道，技术序列可晋升至高级工程师、技术专家，管理序列可晋升至部门经理、总监级别，公司实行弹性工作制，提供开放式办公环境、下午茶、员工健身房等福利，营造积极向上、创新协作的企业文化。
相关问答FAQs：
问：微视酷对应聘者的学历和专业有严格要求吗？非相关专业但有相关经验可以投递吗？
答：微视酷部分技术岗位（如算法工程师）要求硕士及以上学历及特定专业背景，但大部分岗位更看重实际能力与经验，非相关专业者若具备扎实的专业技能、项目经验或VR/教育行业相关成果，均可投递简历，我们会在简历筛选中综合评估候选人的匹配度。问：加入微视酷后，公司会提供哪些培训支持？新员工是否有导师指导？
答：微视酷为新员工提供系统化的入职培训，包括公司文化、产品知识、技术栈培训等，同时实行导师制，每位新员工将配备一名资深员工作为导师，在入职初期提供一对一的工作指导，帮助快速适应岗位要求并融入团队，公司定期组织内部技术分享、行业讲座及外部培训资源，支持员工持续提升专业能力。
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