TP-LINK招聘有哪些岗位要求？

tplink招聘信息：普联技术（TP-LINK）作为全球领先的网络设备与解决方案提供商，始终致力于通过技术创新为用户打造智能、高效、安全的网络体验，公司成立于1996年，总部位于深圳，业务遍及全球170多个国家和地区，拥有员工超过15000人，TP-LINK以“应用至上、体验为王”为理念，在路由器、交换机、智能家居、物联网等领域持续突破，已成为全球网络市场的领导品牌之一，随着公司业务的快速扩张，TP-LINK现面向全球招募优秀人才,共同推动网络技术的创新与发展。

在技术研发领域，TP-LINK诚聘网络协议工程师、嵌入式开发工程师、软件测试工程师、AI算法工程师等岗位，网络协议工程师需负责路由器、交换机等网络设备的协议栈开发与优化，要求熟悉TCP/IP协议栈、BGP/OSPF等路由协议，具备C/C++编程能力和网络设备开发经验；嵌入式开发工程师需参与硬件驱动开发、系统移植等工作，要求精通ARM架构，熟悉Linux内核，有物联网设备开发经验者优先；软件测试工程师需负责功能测试、性能测试、兼容性测试等，要求熟悉测试流程和工具，具备网络设备测试经验；AI算法工程师则聚焦智能家居、网络优化等场景，需具备机器学习、深度学习算法研发能力，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，这些岗位均要求本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业背景,有相关项目经验或竞赛获奖者可优先考虑。

在产品与市场领域，TP-LINK开放产品经理、市场专员、海外销售经理等职位，产品经理需负责网络设备或智能家居产品的规划与设计，要求具备敏锐的市场洞察力，熟悉用户需求分析方法，有硬件产品规划经验者优先；市场专员需负责品牌推广、活动策划、新媒体运营等工作，要求具备文案撰写能力和活动执行经验，熟悉市场营销工具；海外销售经理需负责海外市场的渠道拓展与客户维护，要求具备英语或其他小语种沟通能力，有国际贸易或海外销售经验者优先，公司还招聘供应链管理、人力资源、财务等职能岗位，为各部门提供专业支持，供应链管理岗位需负责物料采购、库存管理、物流协调等工作，要求熟悉供应链流程，具备数据分析能力；人力资源岗位负责招聘、培训、薪酬绩效等工作，要求熟悉人力资源模块,具备良好的沟通协调能力。

TP-LINK为员工提供完善的职业发展体系和具有竞争力的薪酬福利，公司实行双通道职业发展路径，技术通道可从助理工程师晋升至首席工程师，管理通道可从专员晋升至部门总监，定期提供内部培训和外部进修机会，助力员工实现职业成长，薪酬方面，实行岗位绩效工资制，提供年度调薪机会、项目奖金、年终奖金等，核心岗位薪酬处于行业领先水平，福利方面，五险一金全额缴纳，补充商业保险，带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检、员工食堂、健身房、社团活动等一应俱全，为员工打造健康、舒适的工作环境，公司还设立创新基金，鼓励员工提出技术改进和产品创新方案,优秀项目可获得资金支持与资源倾斜。

TP-LINK注重企业文化建设，倡导“诚信、务实、进取、创新”的核心价值观，公司定期举办技术沙龙、运动会、年会等活动，营造开放、包容、协作的工作氛围，作为一家全球化企业，TP-LINK鼓励员工跨部门、跨区域协作，支持员工参与国际项目，拓展全球视野，公司积极履行社会责任，开展助学、扶贫、环保等公益活动，推动可持续发展，如果你对网络技术充满热情，渴望在创新平台上实现自我价值，TP-LINK期待你的加入,共同构建智能互联的未来。

以下为TP-LINK部分岗位需求概览：

相关问答FAQs：

1. 问：TP-LINK对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否有培训支持？
   答：TP-LINK对应届毕业生开放“启航计划”，涵盖技术研发、产品、市场、职能等多个岗位，要求本科及以上学历，专业对口，具备良好的学习能力和团队合作精神，公司为新员工提供为期1-3个月的系统化培训，包括企业文化、专业技能、职场素养等内容，并配备导师进行一对一指导，帮助毕业生快速适应职场环境,实现从校园到职场的能力转化。

2. 问：TP-LINK的工作地点有哪些？是否提供海外工作机会？
   答：TP-LINK国内主要工作地点包括深圳总部、上海研发中心、成都分公司、西安研发中心等，部分岗位可根据业务需求调配，海外工作机会主要集中在公司全球分支机构，如东南亚、欧洲、美洲等区域，主要面向海外销售、技术支持、本地化运营等岗位，员工可根据个人职业规划和公司需求申请海外派遣，公司提供签证办理、海外补贴、住宿等支持。