kok招聘信息有哪些岗位和要求？

kok招聘信息涵盖了多个领域的岗位需求，旨在吸引不同专业背景和经验水平的人才加入，公司注重员工的职业发展，提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，目前开放的职位包括技术研发、市场营销、人力资源、财务管理等多个方向,以下为具体岗位详情及应聘要求。

在技术研发类岗位中，软件工程师需求量较大，主要负责公司核心产品的前后端开发，要求计算机相关专业本科及以上学历，熟悉Java、Python等编程语言，具备3年以上实际项目经验，有大型分布式系统开发经验者优先，数据分析师岗位则需要统计学、数学或相关专业背景，熟练使用SQL、Python（Pandas、NumPy库）及Tableau等工具，能够独立完成数据清洗、建模和可视化工作，具备良好的业务逻辑分析能力，硬件工程师岗位要求电子、通信工程专业背景，熟悉嵌入式系统开发，掌握Altium Designer等设计软件,有物联网设备开发经验者优先考虑。

市场营销类岗位包括品牌经理、数字营销专员和渠道拓展经理，品牌经理需5年以上品牌管理经验，具备市场洞察力和策略规划能力，负责品牌定位、推广活动策划及执行，要求有成功品牌案例者优先，数字营销专员需熟悉搜索引擎优化（SEO）、社交媒体营销（微信、微博、抖音等）及内容营销，能够制定并执行数字营销方案，提升品牌线上曝光度和用户转化率，渠道拓展经理要求具备3年以上渠道开发经验，熟悉快消品或互联网行业渠道模式，负责经销商开发与管理,完成渠道销售目标。

人力资源类岗位中，招聘专员需负责各岗位的人才招聘，包括简历筛选、面试安排、offer谈判等，要求人力资源相关专业背景，熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力，培训与发展专员负责员工培训体系搭建、培训需求调研、课程开发及组织实施，要求有企业培训相关经验，熟悉成人学习特点,具备课程设计和活动组织能力。

财务管理类岗位包括财务分析师和会计，财务分析师需负责公司财务数据分析、预算编制、成本控制等工作，要求会计、财务管理专业，持有CPA证书优先，3年以上财务分析经验，熟悉财务建模和数据分析工具，会计岗位负责日常账务处理、报表编制及税务申报，要求会计专业，熟悉企业会计准则和税法，持有会计从业资格证,1年以上相关工作经验。

公司还开放了行政专员、客户成功经理等综合类岗位，行政专员负责办公环境维护、办公用品采购、会议组织及行政费用报销等工作，要求形象气质佳，具备良好的服务意识和沟通能力，熟练使用办公软件，客户成功经理负责维护客户关系，了解客户需求，协调内部资源解决客户问题，提升客户满意度和续约率，要求有客户服务或客户管理经验,具备较强的解决问题能力。

应聘流程一般包括简历投递、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查和录用offer五个环节，简历投递方式为通过公司官网招聘板块或指定招聘邮箱提交，邮件主题请注明“应聘岗位-姓名-学历-工作年限”，公司对应聘者信息严格保密，简历筛选通过后会通过电话或邮件通知后续环节,未通过者不再另行通知。

员工福利方面，公司提供五险一金、补充商业保险、年终奖、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、团建活动、员工培训及职业发展通道等，技术研发岗位还额外提供项目奖金、专利奖励及技术分享会机会，市场营销岗位设有销售提成和业绩奖金,鼓励员工创造价值。

以下为部分岗位的薪资范围参考（具体薪资根据候选人能力和经验面议）：

相关问答FAQs：

1. 问：kok对应聘者的学历和专业有严格要求吗？非相关专业但有相关经验可以投递吗？
   答：公司部分岗位对学历和专业有明确要求，如技术研发、财务分析等岗位通常需要相关专业背景，但对于实践性较强的岗位（如数字营销专员、渠道拓展经理等），更看重应聘者的实际工作经验和能力，非相关专业者若具备相关技能和成功案例，也可投递简历,HR会根据综合情况评估是否进入面试环节。

2. 问：公司是否提供实习岗位？实习生的薪资和转正机会如何？
   答：公司每年会针对高校学生提供一定数量的实习岗位，主要面向技术研发、市场营销、人力资源等方向，要求本科及以上学历，每周至少能实习3-4天，实习薪资为100-150元/天（根据城市和岗位调整），表现优秀的实习生在毕业时可优先获得转正机会,转正后薪资将根据岗位级别及个人能力面议。