Double A招聘具体岗位和要求是什么？

double a招聘正在火热进行中，作为全球领先的纸制品企业，double a始终致力于为优秀人才提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，此次招聘涵盖多个职能领域，包括生产技术、市场营销、研发创新、供应链管理、人力资源等，旨在吸纳各类专业人才，共同推动企业持续发展。

在生产技术领域,double a急需招聘设备工程师、工艺工程师、生产主管等岗位，设备工程师需具备3年以上造纸或相关行业设备维护经验，熟悉自动化控制系统，能够独立解决设备运行中的技术问题；工艺工程师则要求掌握制浆、造纸工艺流程，具备较强的数据分析能力，负责优化生产工艺参数，提升产品质量和生产效率；生产主管需具备5年以上生产管理经验，熟悉精益生产理念，能有效管理团队，确保生产计划按时完成，这些岗位的候选人需具备本科及以上学历，相关专业背景优先，有跨国企业工作经验者将被优先考虑。

市场营销方面,double a正在招聘市场专员、品牌经理、销售经理等职位，市场专员负责市场调研、活动策划及执行，要求具备良好的沟通能力和创意思维，熟练使用办公软件及数据分析工具；品牌经理需5年以上品牌管理经验，熟悉快消品行业，能够制定并实施品牌战略，提升品牌影响力；销售经理则需具备丰富的销售团队管理经验，有渠道拓展能力，负责制定销售目标并带领团队达成业绩，市场营销岗位的候选人需具备敏锐的市场洞察力，抗压能力强，能适应频繁出差。

研发创新是double a的核心竞争力之一，此次招聘研发工程师、研发主管等岗位，研发工程师需具备材料科学、化学工程等相关专业背景，硕士及以上学历，有造纸行业研发经验者优先，负责新产品开发及现有产品改良；研发主管需领导研发团队，制定研发计划，掌握行业前沿技术，推动技术创新与成果转化，研发岗位要求候选人具备扎实的专业知识和较强的实验设计能力，有成功研发案例者优先。

供应链管理领域,double a计划招聘采购专员、物流主管、计划专员等岗位，采购专员需熟悉采购流程，具备良好的谈判能力，负责原材料采购及供应商管理；物流主管需优化物流配送方案，降低物流成本，确保供应链高效运转；计划专员负责生产计划制定与协调，需具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，供应链岗位要求候选人工作细致，责任心强，有相关行业经验者优先。

人力资源方面,double a正在招聘招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员等岗位，招聘专员负责简历筛选、面试安排及人才引进，需熟悉招聘渠道，具备良好的沟通表达能力；培训专员负责培训体系搭建、培训课程开发及实施，要求有培训行业经验，具备课程设计能力；薪酬绩效专员负责薪酬核算、绩效考核体系维护，需熟悉劳动法律法规，具备较强的数据处理能力，人力资源岗位要求候选人耐心细致，有服务意识，有人力资源相关证书者优先。

double a为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工培训、职业发展通道等，公司注重员工成长，定期组织内部培训和外部进修，为员工提供广阔的晋升空间，double a倡导多元化、包容性的企业文化，鼓励员工创新，为员工营造积极向上的工作氛围。

此次招聘面向全国,符合条件的候选人可通过double a官方网站、招聘平台或招聘邮箱投递简历，公司将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将收到面试通知，面试形式包括笔试、面试等环节，招聘流程透明公正，欢迎优秀人才加入double a大家庭，共同实现职业理想。

相关问答FAQs

1. 问：double a招聘对工作经验有何具体要求？
   答：不同岗位对工作经验要求不同，生产技术类岗位一般要求3-5年相关行业经验，市场营销和研发类岗位通常要求5年以上经验，管理岗位则需更丰富的团队管理经验，具体岗位要求可在招聘信息中查看，应届毕业生可关注管培生项目。

2. 问：double a是否提供岗前培训和职业发展支持？
   答：是的，double a为每位新员工提供系统的岗前培训，帮助快速适应岗位要求，公司还建立完善的职业发展体系，包括内部晋升通道、导师制、外部培训等，支持员工持续学习与成长，助力实现职业目标。