双牌移动招聘，具体岗位和要求是什么？

双牌移动招聘作为地方移动通信企业人才引进的重要渠道，始终围绕“服务地方发展、激活人才动能”的核心目标，通过系统化的招聘流程、多元化的岗位设置以及人性化的培养机制，为双牌县及周边地区的通信网络建设、客户服务提升及数字化转型注入持续动力，以下从招聘背景、岗位体系、流程设计、人才培育及社会价值五个维度展开具体阐述。

招聘背景：立足地方需求，锚定战略发展

双牌县位于湖南省永州市，地处湘粤桂三省结合部，随着“数字乡村”战略的深入推进和5G基站的广泛覆盖，当地移动通信网络面临从“覆盖广”向“体验优”的升级需求，政企客户对智慧政务、智慧农业等信息化解决方案的需求激增，倒逼移动团队需兼具技术能力与行业洞察力，在此背景下，双牌移动招聘聚焦“本地化、专业化、年轻化”原则，既吸纳熟悉县域市场的人才，也引入具备前沿技术背景的应届生，形成“老带新、新促老”的梯队结构，2023年招聘计划显示，技术类岗位占比达45%，客户服务类占30%，综合管理类占25%，重点补强5G网络优化、云计算运维及政企解决方案设计等关键领域人才缺口。

岗位体系：分层分类，精准匹配业务场景

双牌移动招聘岗位覆盖“技术-服务-管理”全链条，针对不同层级需求设置差异化要求，确保人岗适配，具体岗位类型及职责如下表所示：

招聘流程：标准化与本地化结合，提升选拔效率

双牌移动招聘流程严格遵循“公开、公平、公正”原则，结合县域特点优化环节设计，全年分春、秋两批集中招聘，辅以社招补录通道，具体步骤如下：

1. 信息发布：通过“双牌移动”微信公众号、县当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）、永州高校就业网及线下社区公告栏同步发布招聘信息，针对技术类岗位重点与湖南科技大学、长沙理工大学等高校建立实习合作，提前锁定优质生源。
2. 简历筛选：采用“系统初筛+人工复筛”双模式，系统根据学历、专业、证书等硬性条件自动打分，人工侧重匹配岗位潜力的软性指标（如沟通能力、项目经验），大客户经理岗位会重点筛选有本地政府或企业资源对接经验的候选人。
3. 笔试与面试分为通用能力（行测、企业文化）和专业能力（如网络优化工程师的5G技术测试）；面试采用“结构化+半结构化”形式，技术岗增加实操环节（如模拟基站故障排查），服务岗设置情景模拟（如客户投诉处理），确保 candidates 实战能力达标。
4. 背景调查与录用：对拟录用人员通过学信网、征信系统核实学历及无犯罪记录，重点考察技术岗的从业经历真实性，通过后发放offer并约定入职时间。

人才培育：从“引进来”到“用得好”的全周期培养

双牌移动深知“招聘是起点，培育是关键”，构建了“导师制+轮岗制+专项培训”的三维培养体系，针对应届生，实施“1+1+1”导师带教计划（1名业务骨干+1名管理导师+1次跨部门轮岗），帮助快速熟悉县域业务场景；针对在职员工，定期组织5G技术、政企解决方案等专项培训，2023年累计开展培训46场，覆盖员工320人次，建立“技术+管理”双晋升通道，例如网络优化工程师可晋升为技术专家或区域网络主管，大客户经理可发展为政企事业部负责人，激发人才成长内生动力。

社会价值：赋能县域发展，实现企业与人才共赢

双牌移动招聘不仅为企业注入活力，更通过人才下沉带动地方数字经济升级，云计算运维工程师团队协助县政务中心搭建“一网通办”平台，办事效率提升40%；大客户经理团队为县域农业合作社提供物联网溯源系统，推动农产品线上销售额增长25%，招聘优先吸纳本地高校毕业生及退役军人，2023年本地人才占比达68%，有效缓解了县域就业压力，形成了“人才服务地方、地方成就人才”的良性循环。

相关问答FAQs

Q1：双牌移动招聘对应届生是否有专业限制？非通信相关专业学生有机会吗？
A1：双牌移动招聘对应届生的专业限制较为灵活，技术类岗位（如5G网络优化、云计算运维）优先考虑通信工程、计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业，但非相关专业学生若具备相关技能证书（如HCIP、CCNA）或实习经验，也可投递，客户服务类、综合管理类岗位对专业要求更宽松，市场营销、工商管理、汉语言文学等专业学生均可报考，企业会通过面试考察通用能力与岗位匹配度。

Q2：双牌移动的工作地点是否仅限于县城？乡镇岗位是否有发展机会？
A2：双牌移动的工作地点覆盖县域及重点乡镇，目前设有县城中心营业厅、各乡镇营业厅及网格化服务中心，部分技术岗位（如基站维护、客户服务）需驻点乡镇，乡镇岗位并非“职业终点”，相反，企业鼓励员工从基层积累经验，表现优秀者可优先晋升为乡镇营业厅店长或区域客户经理，且乡镇岗位在绩效考核中设有专项补贴,职业发展路径清晰。