传神科技招聘什么岗位？要求有哪些？

传神科技招聘正在火热进行中，作为国内领先的人工智能与语言服务提供商，传神科技始终致力于通过技术创新推动跨语言、跨文化的沟通效率提升，业务涵盖人工智能翻译、自然语言处理、大数据分析、多语种内容创作等多个领域，此次招聘面向不同层级的岗位需求，旨在吸纳全球优秀人才，共同探索语言智能技术的边界，为全球客户提供更优质的语言科技服务。

在技术研发岗位方面，传神科技正在招募人工智能算法工程师、自然语言处理工程师、机器学习工程师、数据科学家等核心人才，算法工程师岗位要求 candidates 具备扎实的机器学习理论基础，熟悉深度学习框架如 TensorFlow、PyTorch 等，能够参与神经网络模型的研发与优化，特别是在机器翻译、语音识别、图像理解等方向有项目经验者优先，自然语言处理工程师则需聚焦文本分析、语义理解、机器翻译等方向，熟练掌握 NLP 常用工具（如 spaCy、NLTK、Hugging Face Transformers），具备较强的问题解决能力和代码实现能力，数据科学家岗位要求具备统计学、数学或计算机相关专业背景，能够独立设计数据挖掘方案，利用大数据技术进行用户行为分析、市场趋势预测等，为业务决策提供数据支撑，公司还招聘全栈开发工程师、前端开发工程师、后端开发工程师等岗位，要求 candidates 熟悉主流开发语言（如 Python、Java、JavaScript）及云服务架构（如 AWS、阿里云、腾讯云），具备高并发系统设计和开发经验。

产品与设计岗位同样需求旺盛，包括产品经理、产品运营、UI/UX 设计师等，产品经理需负责语言科技类产品的规划与迭代，深入理解用户需求，结合技术可行性制定产品路线图，有 SaaS 产品或人工智能产品设计经验者优先，产品运营岗位则侧重用户增长与活跃度提升，需策划线上线下运营活动，分析用户数据并优化运营策略，具备良好的沟通能力和市场洞察力，UI/UX 设计师要求具备扎实的视觉设计能力和用户体验思维，能够独立完成产品原型设计、界面设计及交互优化，熟练使用 Figma、Sketch、Axure 等设计工具，有互联网产品设计案例者优先。

市场与销售岗位方面，传神科技正在招募大客户销售经理、海外市场专员、市场营销策划等人才，大客户销售经理需负责企业级客户的开发与维护，制定销售方案并达成业绩目标，具备语言服务、人工智能或相关行业销售经验者优先，海外市场专员要求具备优秀的英语或其他小语种能力，负责海外市场的调研与拓展，制定本地化营销策略，熟悉国际贸易规则者优先，市场营销策划岗位需策划品牌推广活动，管理社交媒体矩阵，提升品牌影响力，具备活动策划、内容撰写及数据分析能力。

职能与支持岗位包括人力资源、法务、财务、行政等，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等工作，熟悉人力资源各模块操作，具备良好的沟通协调能力，法务专员需处理合同审核、知识产权保护、合规管理等事务，具备法律职业资格，有互联网或科技公司法务经验者优先，财务专员负责账务处理、财务分析、预算管理等工作，熟悉国家财税政策，熟练使用财务软件，具备 CPA 或 ACCA 证书者优先，行政专员则负责办公环境维护、行政采购、会务安排等工作，具备较强的执行力和服务意识。

传神科技为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目分红，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，公司注重员工职业发展，建立完善的培训体系和晋升通道，定期组织技术分享会、行业讲座、外语培训等活动，帮助员工提升专业技能和综合素养，工作环境方面，公司提供现代化的办公设施、开放的办公氛围、人性化的弹性工作制度，以及丰富的团队建设活动，如户外拓展、部门聚餐、兴趣小组等，让员工在轻松愉悦的环境中实现自我价值。

对于求职者而言，加入传神科技意味着加入一个充满创新活力的团队，与行业顶尖人才共同探索人工智能与语言服务的融合创新，公司重视人才的个性化发展，鼓励员工提出创新想法，并为优秀项目提供资源支持，无论是技术大牛、产品达人，还是市场精英，都能在这里找到施展才华的舞台。

以下是传神科技部分岗位的招聘需求概览，供求职者参考：

相关问答 FAQs：

Q1：传神科技对应聘者的学历和专业有严格要求吗？
A1：传神科技在招聘时更注重候选人的实际能力与岗位匹配度，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、数学、人工智能等相关专业优先，但对有突出项目经验或技术成果的非科班人才也会适当放宽学历要求，产品、市场、职能等岗位则更看重综合素质和相关工作经验，专业背景并非唯一标准，欢迎跨专业人才投递简历。

Q2：传神科技是否提供实习岗位？实习生的培养机制是怎样的？
A2：传神科技每年都会开放多个实习岗位，面向在校大学生及研究生，涵盖技术研发、产品、市场、职能等多个领域，实习生入职后将配备一对一导师，参与实际项目工作，接受系统的岗位技能培训，并有机会参与公司内部技术分享会和培训活动，表现优秀的实习生在毕业后可获得转正机会，成为公司正式员工,助力职业发展起步。