avl招聘信息：作为全球领先的移动出行和动力系统技术供应商，avl不断吸引着全球顶尖人才的加入，avl在中国多个城市设有研发中心、办事处和生产基地，涵盖发动机研发、新能源汽车技术、自动驾驶、智能网联等多个领域，为求职者提供了丰富的职业发展机会，以下为avl近期部分热门岗位及招聘要求概览，具体信息可通过avl官方招聘平台或合作招聘网站获取。
在发动机与新能源技术领域,avl正在招聘内燃机高级研发工程师，主要负责新型燃烧系统开发、热管理优化及排放控制技术研究，要求应聘者具备内燃机工程、热能与动力工程等相关专业背景，硕士及以上学历，5年以上相关工作经验，熟悉AVL Boost、Fire等仿真软件，有项目主导经验者优先，新能源汽车系统工程师岗位需求旺盛，需负责电池管理系统（BMS）、电机控制策略或整车热管理系统的开发，要求本科及以上学历，车辆工程、电气工程、自动化等专业背景，3年以上新能源动力系统开发经验，熟悉ISO 26262功能安全标准，掌握MATLAB/Simulink建模与仿真技能。
在智能驾驶与软件技术领域,avl正在招募感知算法工程师，负责自动驾驶环境感知算法（如视觉、激光雷达融合）的开发与优化，要求计算机、自动化、电子信息工程等相关专业硕士及以上学历，3年以上机器学习或深度学习项目经验，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有自动驾驶感知系统开发经验者优先，嵌入式软件工程师岗位要求负责车载控制系统软件开发，需具备C/C++编程能力，熟悉AUTOSAR架构，有汽车电子软件开发经验者优先，本科及以上学历，电子信息、计算机相关专业背景，2年以上相关工作经验。
在测试与验证领域,avl测试工程师岗位主要承担发动机台架测试、整车NVH测试或新能源系统标定工作，要求测控技术与仪器、车辆工程等专业背景，本科及以上学历，熟悉测试设备操作（如AVL PUMA台架、LMS Test.Lab），有3年以上测试经验，能接受倒班和出差，高级测试工程师岗位则需具备测试方案设计、团队管理能力，熟悉测试流程开发，有主导大型测试项目经验者优先。
avl对应聘者的基本要求包括良好的英语听说读写能力,能适应国际化工作环境，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，avl重视创新思维和团队协作精神，鼓励员工持续学习和技术突破，公司提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工培训计划（如内部技术研讨会、海外交流机会）、职业发展双通道（管理序列与专业序列并行）等。
为帮助求职者更好地了解avl招聘流程,以下为常见问题解答：
Q1: AVL的招聘流程通常包括哪些环节？
A: AVL的招聘流程一般分为简历投递、简历筛选、技术面试（1-2轮，含专业问题与案例分析）、HR面试（沟通职业规划与薪资期望）、终试（部门负责人面试）以及Offer发放环节，部分技术岗位可能包含在线笔试或实操测试，具体流程以HR通知为准，建议求职者在投递简历时突出与岗位匹配的项目经验和技术技能，同时提前了解avl的核心业务领域，以便在面试中展现专业素养。
Q2: 应届生应聘AVL需要具备哪些条件？公司是否有针对应届生的培训计划？
A: 应届生应聘AVL通常要求本科及以上学历，专业与岗位高度相关（如车辆工程、机械工程、电气工程、计算机科学等），在校成绩良好，具备英语六级或同等水平，有相关实习项目经验或竞赛获奖经历者优先，公司设有完善的应届生培养计划“AVL Talent Program”，包含为期3-6个月的系统性培训，涵盖技术知识、工作流程、职业素养等内容，并配备导师进行一对一指导，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，顺利融入团队并胜任岗位要求。
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