Li Tek招聘什么岗位？要求有哪些？

Li Tek公司目前正在积极拓展业务版图，面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动公司在科技领域的创新与发展，作为一家专注于高端技术研发与智能制造的企业，Li Tek始终坚持以人才为核心竞争力，为员工提供广阔的职业发展空间和完善的福利体系，此次招聘涵盖技术研发、生产管理、市场营销等多个领域,具体岗位信息如下：

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岗位类别	招聘岗位	学历要求	工作经验	薪资范围（月薪）	岗位职责摘要
技术研发类	硬件工程师	本科及以上	3-5年	15k-25k	负责硬件电路设计、PCB Layout、原型机制作与测试，参与产品全生命周期开发。
技术研发类	软件工程师	本科及以上	2-3年	12k-20k	参与嵌入式软件或应用软件开发，编写代码、进行单元测试，解决技术难题。
生产管理类	生产主管	大专及以上	5年以上	10k-18k	负责生产计划制定、人员调配、质量控制，确保生产效率与交期达成。
市场营销类	销售工程师	本科及以上	1-3年	8k-15k+提成	开拓客户资源、制定销售方案、维护客户关系，完成产品销售目标。
职能支持类	人力资源专员	本科及以上	2-3年	8k-14k	负责招聘、培训、员工关系管理，完善人力资源体系，支持公司业务发展。

Li Tek为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，并严格按照国家规定缴纳五险一金，补充商业保险，公司还提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游、餐补、交通补贴、通讯补贴等全方位福利，关注员工工作与生活的平衡，在职业发展方面，公司建立了完善的培训体系和晋升通道，定期组织专业技能培训、管理能力培训，鼓励员工持续学习与成长,优秀员工可晋升至管理岗位或核心技术岗位。

应聘者需具备相关专业背景，熟悉岗位所需的专业技能，有良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强，能承受一定的工作压力，招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试+复试）、背景调查、录用通知、入职办理等环节，有意者请将个人简历发送至公司招聘邮箱hr@litek.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，公司将对简历进行筛选,合则约见面试。

相关问答FAQs：

问：Li Tek对应聘者的工作经验是否有硬性要求？非相关专业背景但有浓厚兴趣的求职者是否有机会？
答：Li Tek不同岗位对工作经验的要求有所不同，技术研发类和管理类岗位通常要求相关工作经验，而部分职能支持类或初级岗位可接受应届生或1年以内经验，对于非相关专业背景的求职者，若具备扎实的专业技能、突出的项目经验或学习成果，且岗位能力匹配度高，也可投递简历，公司更看重候选人的学习能力、适应能力与岗位潜质,建议在简历中突出与岗位相关的技能或实践经验。
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问：公司是否提供实习机会？实习生是否有转正机会？
答：Li Tek每年会针对高校学生提供一定数量的实习岗位，主要面向技术研发、市场营销等方向，实习期限一般为3-6个月，实习生将参与实际项目工作，由资深员工担任导师，提供专业指导，表现优秀的实习生在实习结束后，若公司有对应岗位空缺，可优先获得转正机会，转正后将享受正式员工的薪酬福利体系,有意向的在校学生可关注公司官网或高校就业网发布的实习招聘信息。