实况俱乐部招什么人?有何要求?

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实况俱乐部招聘
(图片来源网络,侵删)

在足球的世界里,每一场比赛都充满激情,每一次配合都凝聚热爱,实况俱乐部作为国内领先的足球爱好者社群平台,致力于为广大实况足球玩家提供赛事组织、技巧分享、球员交流等全方位服务,随着社群规模的不断扩大和业务需求的持续增长,我们现面向社会公开招聘多个岗位,期待热爱足球、充满活力的你加入,一起打造更优质的足球爱好者生态。

招聘岗位及要求

社群运营专员(2名)

岗位职责:

  1. 负责实况俱乐部官方社群(微信群、QQ群、APP社群等)的日常运营与维护,包括用户活跃度提升、话题策划、活动组织等;
  2. 收集用户反馈,整理用户需求,推动产品功能优化和社群服务升级;
  3. 协助策划线上足球赛事、主题讨论等活动,增强用户粘性;
  4. 配合市场团队完成社群推广任务,扩大俱乐部影响力。

任职要求:

  1. 大专及以上学历,1年以上社群运营经验,熟悉各类社交平台操作;
  2. 热爱足球,对《实况足球》游戏有深入了解者优先;
  3. 具备优秀的沟通能力和文案撰写能力,能独立策划活动;
  4. 工作积极主动,有责任心,能承受一定的工作压力。

内容编辑(1名)

岗位职责:

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  1. 负责俱乐部平台(公众号、APP、短视频账号等)的原创内容撰写,包括赛事资讯、球员分析、战术技巧、游戏攻略等;
  2. 挖掘足球领域热点话题,结合用户兴趣产出高质量内容;
  3. 与设计团队协作,完成图文、视频内容的编辑与排版; 选题会,提出创新性内容方向。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,新闻、中文、体育等相关专业优先;
  2. 2年以上内容创作经验,有足球领域写作经验者优先;
  3. 熟悉微信公众号、抖音等平台内容运营规则;
  4. 具备良好的逻辑思维和文字功底,能驾驭不同风格的文案。

活动策划(1名)

岗位职责:

  1. 策划并执行线上线下足球主题活动,如玩家见面会、观赛派对、电竞赛事等;
  2. 协调内外部资源,包括场地、赞助、合作方等,确保活动顺利开展;
  3. 跟踪活动效果,撰写活动总结报告,提出改进方案;
  4. 拓展活动合作渠道,提升俱乐部品牌曝光度。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,1年以上活动策划经验,有大型活动执行经验者优先;
  2. 热爱足球,了解《实况足球》玩家群体需求;
  3. 具备优秀的组织协调能力和资源整合能力;
  4. 熟练使用Office办公软件,会使用PS、剪映等工具者加分。

新媒体运营(1名)

岗位职责:

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(图片来源网络,侵删)
  1. 负责俱乐部官方新媒体账号(微博、抖音、B站等)的日常运营与内容发布;
  2. 策划短视频内容,包括游戏集锦、球员趣味剪辑、用户互动挑战等;
  3. 分析平台数据,优化运营策略,提升账号粉丝量和活跃度;
  4. 跟踪行业动态,结合热点事件制定传播方案。

任职要求:

  1. 大专及以上学历,1年以上新媒体运营经验,熟悉短视频平台算法;
  2. 对足球文化有浓厚兴趣,了解《实况足球》游戏内容;
  3. 具备视频剪辑能力,能独立完成短视频拍摄与制作;
  4. 思维活跃,有创意,具备较强的数据敏感度。

福利待遇

  1. 薪资待遇:具有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金;
  2. 福利保障:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜;
  3. 工作环境:年轻活力团队、扁平化管理、足球主题办公氛围;
  4. 成长空间:定期培训、职业发展通道、与行业大牛共事机会;
  5. 其他福利:免费观看足球比赛、俱乐部周边产品、游戏福利等。

应聘方式

  1. 简历投递:请将个人简历(附照片)及相关作品(如文案、策划案、视频链接等)发送至邮箱:hr@skclub.com,邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”;
  2. 截止日期:2023年XX月XX日;
  3. 面试流程:简历初筛→初试→复试→录用通知→入职。

我们相信,每一位热爱足球的人都值得被看见,每一份才华都能在这里绽放,如果你渴望在充满激情的团队中实现自我价值,如果你愿意为足球爱好者社区贡献力量,实况俱乐部期待你的加入,让我们一起用热爱点燃足球激情,用行动书写足球故事!


相关问答FAQs

Q1:应聘者需要具备专业的足球知识吗?
A1:对于技术型岗位(如内容编辑、活动策划),具备一定的足球知识或《实况足球》游戏经验会更有优势,但并非硬性要求,我们更看重应聘者的学习能力、热情和岗位匹配度,入职后会提供系统的足球知识培训,帮助你快速融入团队。

Q2:岗位是否接受远程办公或弹性工作时间?
A2:目前所有岗位均需到岗办公,工作时间标准为9:00-18:00(周末双休),考虑到部分岗位的特殊性(如新媒体运营),我们可能会根据工作需求提供一定的弹性工作时间,具体可在面试时与HR进一步沟通。

文章来源网络,作者:运维,如若转载,请注明出处:https://shuyeidc.com/wp/442038.html<

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