up投资招聘，具体岗位和要求是什么？

随着金融行业的快速发展和投资领域的不断细分,UP投资作为国内知名的私募股权投资机构，始终秉持价值投资理念，聚焦科技创新、消费升级、医疗健康等核心赛道，致力于发现并陪伴具有成长潜力的优秀企业，为进一步完善投资团队布局，提升专业研究能力，公司现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀对投资事业充满热情、具备扎实专业素养的优秀人才加入，共同探索产业升级机遇，创造长期价值。

招聘背景与岗位需求

UP投资自成立以来,已成功投资了多家行业领军企业，覆盖早期、成长期及成熟期等多个阶段，随着投资策略的深化和资产管理规模的扩大，团队亟需补充新鲜血液，以应对日益复杂的投资环境和多元化的项目需求，本次招聘重点围绕投资研究、行业分析、投后管理等核心职能展开，具体岗位包括：行业分析师（TMT/医疗健康/消费方向）、投资经理（Pre-IPO及成长期项目）、投后管理专员、基金运营助理等，工作地点位于北京、上海及深圳核心区域。

岗位职责与任职要求概览

岗位核心能力要求

1. 专业素养与行业洞察：应聘者需具备扎实的行业分析能力，能够通过数据挖掘、产业链调研等方式，深入理解行业发展趋势及竞争格局，TMT方向候选人需关注人工智能、半导体等细分领域的技术迭代；医疗健康方向则需熟悉医药研发、医疗器械注册等政策法规。
2. 投资逻辑与执行能力：投资经理岗位需具备从项目发现到退出的全流程操作经验，能够独立完成尽职调查报告，构建财务模型，并设计符合双方利益的投资方案，对Pre-IPO项目而言，需熟悉A股、港股及美股上市规则，具备跨市场资源整合能力。
3. 沟通协调与资源整合：投资工作本质是“人”的工作，无论是与创业者谈判、对接中介机构，还是为被投企业引入产业资源，都需要高效的沟通技巧和广泛的人脉积累，投后管理岗位尤其需具备“赋能者”思维，能够为企业提供实质性支持。
4. 风险意识与合规能力：在强监管环境下，投资机构需严格把控项目风险，应聘者应熟悉《私募投资基金监督管理暂行办法》等法规，能够识别法律、财务、运营等潜在风险点，确保投资决策的合规性与安全性。

招聘流程与职业发展

本次招聘流程包括简历筛选、笔试（行业研究与案例分析）、面试（初面、复面、终面）及背景调查四个环节，预计周期为4-6周，UP投资为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、项目跟投收益及五险一金、补充商业保险、年度体检等福利，在职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道，分析师可通过项目积累晋升为投资经理，投资经理可向合伙人方向发展；公司定期组织内外部培训，涵盖财务建模、法律尽调、行业前沿等主题，助力员工持续提升专业能力。

企业文化与团队优势

UP投资倡导“专业、协作、长期、共赢”的价值观，团队核心成员来自国内外顶尖投资机构及知名企业，平均从业年限超过10年，拥有丰富的项目资源和行业人脉，公司鼓励开放包容的工作氛围，强调集体决策与责任共担，通过定期投研分享会、行业沙龙等形式，促进团队成员间的知识交流与思想碰撞，UP投资注重员工的个人成长与生活平衡，提供弹性工作制、带薪年假及丰富的团队建设活动，营造积极向上的工作环境。

FAQs

Q1：本次招聘对应届生是否有开放岗位？对专业背景有何限制？
A1：本次招聘针对应届生开放“行业分析师（管培生）”岗位，欢迎国内外重点院校2024届硕士及以上学历毕业生，专业以金融、经济、管理、理工科（如计算机、生物医学工程）为主，无强制实习经验要求，但需具备扎实的逻辑分析能力、快速学习能力及对投资行业的热情，有相关实习经历或CFA、CPA等证书者优先。

Q2：UP投资对于员工的长期发展有哪些支持？
A2：公司为员工提供多维度的成长支持：一是“导师制”，为每位新员工配备资深投资经理作为导师，一对一指导项目实践；二是“内部轮岗机制”，员工可根据兴趣在研究、投资、投后等岗位间轮岗，拓宽职业视野；三是“外部资源对接”，鼓励员工参加行业峰会、专业培训，并与被投企业、LP资源建立联系；四是“晋升通道透明化”，每年进行两次晋升评估，基于业绩与能力提供明确的职业发展路径。