bitstar招聘什么岗位？要求有哪些？

bitstar招聘信息在当前科技行业快速发展的背景下备受关注,作为一家在区块链技术与数字金融领域具有前瞻性的企业，bitstar始终致力于吸引和培养顶尖人才，构建高效协作的团队，以下从公司背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面进行详细介绍，为求职者提供全面参考。

bitstar成立于2015年,总部位于新加坡，并在全球多个金融科技中心设有分支机构，专注于区块链技术研发、数字资产管理和去中心化金融（DeFi）生态建设，公司核心团队由来自谷歌、高盛、微软等知名企业的技术专家和金融精英组成，累计获得超过2亿美元的风险投资，业务覆盖欧美及亚太市场，服务用户超过500万，凭借在加密货币安全交易、智能合约开发及跨链技术领域的创新成果，bitstar已成为行业内的标杆企业，连续三年入选“全球区块链创新50强”。

在人才招聘方面,bitstar2024年重点面向技术开发、产品运营、市场拓展及职能支持四大方向开放职位，以下为部分核心岗位的详细信息：

技术开发类岗位

1. 区块链高级开发工程师

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责公链及联盟链底层架构设计与开发，优化共识机制与智能合约安全性，参与跨链协议技术攻关。
   • 要求：计算机相关专业本科及以上学历，3年以上区块链开发经验，精通Solidity、Rust等编程语言，熟悉以太坊、Polkadot等主流链技术架构，有大型开源项目贡献者优先。
   • 工作地点：新加坡/上海/苏黎世

2. 加密安全研究员

   • 职责：对DeFi协议、数字钱包及交易所进行安全审计，挖掘智能合约漏洞，制定安全防护方案并跟踪行业最新攻击手段。
   • 要求：密码学或网络安全专业背景，具备渗透测试经验，熟悉EVM漏洞模型，有独立发现0day漏洞案例者优先。

产品运营类岗位

1. DeFi产品经理

   • 职责：负责去中心化金融产品规划与设计，分析用户需求与市场趋势，协调研发团队推动产品落地，制定运营策略。
   • 要求：金融或科技相关专业，2年以上DeFi产品经验，熟悉AMM、借贷、衍生品等协议，具备数据分析能力。

2. 社区运营专员

   • 职责：管理全球用户社区，策划线上线下活动，提升用户活跃度与留存率，处理用户反馈并优化社区生态。
   • 要求：英语流利，有加密货币社区运营经验，熟悉Discord、Telegram等社区管理工具，具备跨文化沟通能力。

市场与职能类岗位

1. 机构业务拓展经理

   • 职责：开发全球金融机构客户，推动数字资产托管、交易解决方案落地，参与行业峰会并维护合作伙伴关系。
   • 要求：金融销售背景，熟悉机构级加密货币业务，有银行、对冲基金等资源者优先。

2. 财务分析师

   • 职责：负责公司财务建模、预算管理及加密资产风险评估，为业务决策提供数据支持，对接审计机构。
   • 要求：CPA或ACCA优先，3年以上财务分析经验，了解加密货币会计准则。

福利待遇与职业发展
bitstar为员工提供行业领先的薪酬体系，包括基本工资、季度绩效奖金、项目分红及加密货币资产激励，同时覆盖全球医疗保险、弹性工作时间及远程办公选项，公司注重员工成长，设立“技术培训基金”及“海外轮岗计划”，与斯坦福大学、麻省理工学院等高校合作开展区块链课程，鼓励员工参与行业顶级会议如Devcon、Consensus等，团队定期组织黑客松、户外拓展等活动，营造开放创新的职场文化。

招聘流程
求职者需通过官网招聘板块或LinkedIn投递简历，HR将在3-5个工作日内完成初筛，通过者将进入技术/业务面试（2-3轮），终面由部门负责人及高管组成，全程采用中英文双语面试，对于技术岗位，需通过在线编程测试或现场代码评审，最终Offer将在面试后1周内发放，入职时间可根据候选人情况灵活调整。

相关问答FAQs

1. 问：bitstar对应届生是否有招聘计划？需要哪些准备？
   答：bitstar每年针对应届生开放“星火计划”管培生项目，覆盖技术、产品、运营等方向，要求计算机、金融、市场营销等相关专业在校生，具备扎实的专业基础或区块链相关实习经历，建议候选人提前学习Solidity编程、DeFi协议原理等知识，参与GitHub开源项目或黑客松比赛，并在简历中突出项目经验与技术成果。

2. 问：远程工作岗位的申请条件是什么？是否需要经常出差？
   答：远程岗位面向特定地区开放，要求候选人具备稳定的网络环境及高效的自我管理能力，需通过公司远程协作工具培训考核，部分岗位如业务拓展需定期参与线下客户会议或行业活动，平均每月出差不超过1周，具体频率根据部门安排调整。