espow招聘有哪些岗位和要求？

espow招聘：加入我们，共创电商新未来

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在当今快速发展的电商行业中，espow始终以创新驱动为核心，致力于为全球消费者提供高品质的电子产品与智能生活解决方案，随着公司业务的不断拓展，我们现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有激情、有能力、有梦想的优秀人才加入，共同探索电商行业的无限可能。

关于espow

espow成立于2010年，是一家专注于跨境电子商务的企业，业务覆盖欧美、东南亚等多个国家和地区，公司以“让科技改变生活”为使命，通过自主研发与供应链整合，打造了涵盖智能家居、户外运动、数码配件等多个品类的产品矩阵，多年来，espow凭借优质的产品与服务，积累了超过500万忠实用户，并在行业内树立了良好的口碑。

招聘岗位及要求

为满足公司战略发展需求，本次招聘涵盖技术、运营、市场、职能等多个领域，具体岗位及要求如下：

岗位类别	岗位名称	岗位职责	任职要求
技术类	前端开发工程师	负责电商平台前端页面开发，优化用户体验，与后端团队协作完成功能实现。	本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上前端开发经验，熟练掌握Vue/React框架。
运营类	跨境电商运营专员	负责亚马逊、eBay等平台店铺运营，包括产品上架、推广、数据分析及客户维护。	本科及以上学历，英语六级以上，1年以上跨境电商运营经验，熟悉平台规则与算法。
市场类	数字营销经理	制定并执行数字营销策略，通过社交媒体、搜索引擎等渠道提升品牌曝光与转化率。	本科及以上学历，市场营销相关专业，3年以上数字营销经验，具备成功案例者优先。
职能类	人力资源专员	负责招聘、培训、员工关系等人力资源全模块工作，支持公司人才发展需求。	本科及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上HR工作经验，熟悉劳动法律法规。

我们提供

espow重视每一位员工的成长与发展，我们承诺为员工提供：

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有竞争力的薪酬：行业领先的薪资水平，年终奖金、项目奖金及年度调薪机会；
完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、员工旅游；
职业发展通道：清晰的晋升路径，定期内部培训与外部学习机会；
舒适的工作环境：开放式办公空间、团队建设活动、弹性工作制度。

招聘流程

简历投递：请将个人简历发送至hr@espow.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”；
初筛面试：HR将对简历进行筛选，通过者将收到面试通知；
专业面试：由部门负责人进行专业技能及综合素质评估；
终试录用：通过终试者将收到offer，办理入职手续。

我们期待这样的你

认同espow的企业文化与价值观；
具备较强的学习能力和团队协作精神；
对电商行业充满热情，勇于接受挑战；
拥有创新思维，能够为团队带来新的视角与解决方案。

espow正处于高速发展的关键时期，我们相信，优秀的人才是公司最宝贵的财富，如果你渴望在一个充满活力与机遇的平台施展才华，如果你愿意与我们一起探索电商行业的未来，espow期待你的加入！让我们携手并进，用科技与创意书写更多可能！

相关问答FAQs

Q1：请问espow对应聘者的工作经验有硬性要求吗？
A：不同岗位对工作经验的要求有所不同，技术类岗位如前端开发工程师通常要求3年以上相关经验，而运营类岗位如跨境电商运营专员则要求1年以上经验，对于优秀应届生或经验稍浅但能力突出的候选人，我们会根据实际情况综合评估，提供实习或初级岗位机会，欢迎积极投递简历。

Q2：加入espow后，公司会提供哪些培训支持？
A：espow重视员工成长，建立了完善的培训体系，新员工入职后将参加为期一周的岗前培训，内容包括公司文化、业务流程、岗位技能等；在职期间，公司定期组织内部技能培训、行业知识分享会，并提供外部培训、 conferences 参与机会，帮助员工提升专业能力，我们还会为有潜力的员工制定个性化发展计划,支持其向管理或技术专家方向晋升。