augmn招聘什么岗位？要求有哪些？

augmn招聘正在火热进行中，作为行业内快速发展的创新型企业，augmn始终致力于通过前沿技术解决实际痛点，现面向全球招募各领域优秀人才，共同推动行业变革与价值创造，以下为本次招聘的详细信息，涵盖岗位需求、任职要求、福利体系及申请流程,为有志之士提供清晰的职业发展指引。

核心岗位需求与职责

augmn本次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持四大类岗位,具体需求如下：

（一）技术研发类

1. 高级算法工程师（机器学习方向）

   • 岗位职责：负责机器学习模型的研发与优化，参与算法架构设计，推动模型在业务场景中的落地应用，跟踪前沿技术动态并探索创新解决方案。
   • 任职要求：计算机、数学等相关专业硕士及以上学历，3年以上机器学习算法研发经验，熟练掌握TensorFlow/PyTorch等框架，具备大规模数据处理能力,有知名算法竞赛获奖经历者优先。

2. 全栈开发工程师

   • 岗位职责：参与Web端及移动端应用的开发与维护，负责前后端技术选型与代码实现，优化系统性能与用户体验，配合产品团队完成功能迭代。
   • 任职要求：本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上全栈开发经验，熟练掌握React/Vue、Node.js、Python/Java等技术栈，具备独立项目开发能力,有分布式系统开发经验者优先。

3. 数据安全工程师

   
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   • 岗位职责：负责公司数据安全体系建设，包括数据加密、访问控制、漏洞扫描与应急响应，制定安全策略并推动落地，保障用户数据与业务系统安全。
   • 任职要求：信息安全、网络工程等相关专业，熟悉常见安全攻防技术，掌握OWASP Top 10安全标准，具备CISSP、CISP等认证者优先,有金融或互联网行业安全经验者优先。

（二）产品设计类

1. 高级产品经理（SaaS方向）

   • 岗位职责：负责SaaS产品的规划与设计，深入分析用户需求与市场趋势，制定产品路线图，协调研发、设计团队推动产品落地，持续优化产品功能与商业模式。
   • 任职要求：本科及以上学历，5年以上SaaS产品经验，有独立负责千万级用户产品案例，具备优秀的逻辑思维与沟通协调能力，熟悉敏捷开发流程,有B端产品设计经验者优先。

2. UI/UX设计师

   • 岗位职责：负责产品界面设计与用户体验优化，参与用户研究与需求分析，输出高保真原型与设计稿，与开发团队协作确保设计效果落地。
   • 任职要求：设计相关专业本科及以上学历，3年以上UI/UX设计经验，熟练掌握Figma、Sketch等设计工具，具备优秀的审美能力与交互设计思维,有完整产品设计案例者优先。

（三）市场运营类

1. 数字营销经理

   • 岗位职责：制定数字营销策略，负责SEM/SEO、社交媒体、内容营销等渠道的运营与管理，分析营销数据并优化投放效果，提升品牌知名度与用户转化率。
   • 任职要求：市场营销、广告学等相关专业，3年以上数字营销经验，熟悉主流营销平台（如Google Ads、Meta Ads）操作，具备数据分析能力，有成功 campaign 案例者优先。

2. 商务拓展经理

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：负责企业客户开发与维护，挖掘合作机会，推动商务谈判与合同签订，拓展行业资源，建立长期合作关系。
   • 任职要求：本科及以上学历，2年以上商务拓展经验，具备优秀的沟通谈判能力与资源整合能力，有B端销售或合作经验者优先,熟悉目标行业者优先。

（四）职能支持类

1. 人力资源专员

   • 岗位职责：负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，协助完善人力资源制度，组织员工活动，提升组织效能。
   • 任职要求：人力资源管理相关专业本科及以上学历，1-3年HR相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与亲和力,有互联网行业经验者优先。

2. 财务分析师

   • 岗位职责：负责财务数据整理与分析，编制财务报表与预算，参与经营决策支持，监控财务风险并提出改进建议。
   • 任职要求：会计、财务相关专业本科及以上学历，2年以上财务分析经验，熟练掌握Excel、财务软件，具备CPA、ACCA等证书者优先,有互联网或科技行业经验者优先。

任职要求与能力素质

除上述岗位-specific要求外，augmn对所有候选人均提出以下通用要求：

1. 学历背景：本科及以上学历，优秀者可放宽至大专（需具备突出项目经验）；
2. 专业技能：具备扎实的专业基础，熟练使用岗位相关工具，有行业认证者优先；
3. 软技能：具备优秀的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力与创新思维；
4. 价值观：认同augmn“创新、协作、用户至上”的企业文化,具备强烈的事业心与责任感。

福利待遇与发展体系

augmn为员工提供具有竞争力的薪酬福利与职业发展支持，具体包括：

申请流程

1. 投递简历：通过官方招聘渠道（官网招聘板块、猎聘、BOSS直聘等）提交简历，注明“应聘岗位+姓名+来源”；
2. 简历筛选：HR与业务部门联合筛选简历，通过者将收到面试通知；
3. 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（业务部门面试）、终试（高管面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；
4. Offer发放：通过面试者将收到录用Offer，确认后办理入职手续；
5. 入职引导：提供系统的入职培训与导师带教,帮助新员工快速融入团队。

FAQs

Q1： augmn对应届毕业生的招聘是否有倾斜？如何提升应聘成功率？
A1： augmn高度重视应届生招聘，每年均开放“管培生计划”及专项实习转正岗位，对应届生，我们更关注学习能力、潜力与岗位匹配度，而非过往经验，建议应聘者：① 提前了解公司业务与岗位要求，针对性修改简历；② 准备项目经历或实习案例，突出个人贡献与成果；③ 积极参与线上宣讲会与HR沟通,展现对行业的热情与思考。

Q2： 岗位要求中的“XX经验”是否必须？非相关专业但有相关技能能否投递？
A2： 岗位要求中的“XX经验”为优先条件而非绝对限制，对于非相关专业但具备突出技能或项目经验的候选人，我们同样欢迎投递，非计算机专业但自学掌握编程技术并完成项目的求职者，可重点展示项目成果与技术能力，建议在简历中清晰说明技能获取途径与实践案例，通过作品集、GitHub链接等方式补充证明,以便HR全面评估。

augmn正处于高速发展期，期待与充满激情、勇于挑战的你共同成长，用技术与创新改变世界，立即投递简历，加入我们,开启职业新篇章！