bunlife招聘什么岗位？要求有哪些？

bunlife作为近年来快速崛起的新消费品牌，始终以“让生活更有趣”为核心理念，致力于通过高品质、创意化的产品提升年轻人的日常生活体验，随着品牌业务的持续扩张和团队的不断壮大，bunlife现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀充满激情、热爱创新、追求卓越的优秀人才加入，共同探索生活消费的更多可能性。

关于bunlife：不止于品牌，更是一种生活态度

bunlife诞生于消费升级的时代浪潮下，精准捕捉到年轻一代对“悦己消费”和“情感价值”的需求，从最初主打创意造型的早餐面包，到如今覆盖烘焙、饮品、轻食、文创等多个品类，bunlife始终坚持以用户为中心，通过独特的产品设计、严苛的原料筛选和贴心的服务体验，成为都市年轻人心中“治愈系生活”的代表品牌，无论是清晨的第一份热乎早餐，还是午后提神的创意饮品，亦或是节日限定的惊喜礼盒，bunlife都试图在产品中融入“小确幸”的情感元素，让每一次消费都成为一场愉悦的生活仪式。

品牌的快速发展离不开团队的共同努力，bunlife倡导“开放、包容、协作、创新”的企业文化，鼓励员工在工作中发挥主观能动性，提出创意想法，并给予充分的成长空间和资源支持，每一位成员都是品牌的“生活体验官”，既能参与到产品研发的全流程，也能近距离感受用户需求与市场动态，在实战中积累经验、实现自我价值。

热招岗位及要求：寻找与bunlife同频的你

为支撑品牌在各业务领域的深耕，bunlife本次招聘涵盖产品研发、市场营销、运营管理、设计创意、供应链等多个方向，具体岗位及要求如下：

（一）产品研发类岗位

1. 资深烘焙师（3名）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：负责新品面包、蛋糕、甜点的研发与测试，根据季节趋势和用户偏好调整配方；把控产品口感与品质，确保生产流程标准化；参与原料筛选与供应商评估，优化成本结构。
   • 任职要求：5年以上烘焙行业经验，熟悉各类烘焙原料特性及工艺流程；有成功新品上市案例者优先；具备创新思维和对味道的敏锐感知力。

2. 饮品研发专员（2名）

   • 岗位职责：负责创意饮品（如咖啡、茶饮、特调气泡水等）的研发与迭代，设计符合品牌调性的饮品配方；参与杯具、包装等视觉元素的搭配建议；跟踪市场竞品动态，提出研发优化方向。
   • 任职要求：3年以上饮品行业研发经验，熟悉各类饮品原料特性及制作工艺；具备一定的美学素养，能将创意与视觉呈现结合；有连锁品牌饮品研发经验者优先。

（二）市场营销类岗位

1. 品牌营销经理（1名）

   • 岗位职责：制定品牌年度营销策略，线上线下活动策划与执行（如联名推广、快闪店、节日营销等）；管理社交媒体矩阵（小红书、抖音、微博等），提升品牌曝光度与用户互动；分析市场数据，评估营销效果并优化方案。
   • 任职要求：5年以上快消品品牌营销经验，有成功营销案例者优先；熟悉新媒体传播规律，具备内容策划与资源整合能力；抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

2. 新媒体运营专员（2名）

   • 岗位职责：负责小红书、抖音等平台的内容策划与创作（图文、短视频）；维护用户社群，提升用户活跃度与复购率；跟踪平台算法变化，优化内容运营策略。
   • 任职要求：2年以上新媒体运营经验，熟悉各平台内容生态；具备良好的文案撰写和视觉审美能力；有烘焙/食品行业经验者优先。

（三）运营管理类岗位

1. 门店店长（5名）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、销售目标达成、客户服务等；监督产品制作流程与门店卫生标准，确保符合品牌规范；处理顾客投诉与反馈，提升门店口碑。
   • 任职要求：3年以上零售门店管理经验，有烘焙/餐饮行业背景优先；具备较强的团队领导能力和问题解决能力；认同品牌价值观，注重细节与服务体验。

2. 电商运营专员（1名）

   • 岗位职责：负责天猫、京东等电商平台店铺的日常运营，包括商品上下架、标题优化、活动报名等；监控店铺数据（流量、转化率、客单价等），制定运营策略；对接仓储物流，确保订单履约效率。
   • 任职要求：2年以上电商平台运营经验，熟悉平台规则与推广工具；具备数据分析能力，能根据数据调整运营策略；有食品类目运营经验者优先。

（四）设计创意类岗位

1. 视觉设计师（1名）
   • 岗位职责：负责品牌产品包装、宣传物料、线下活动视觉设计等；根据品牌调性输出统一的设计风格，确保视觉传达的准确性；与研发、营销团队协作，参与新品上市前的视觉策划。
   • 任职要求：3年以上相关设计经验，熟练使用PS、AI等设计软件；有食品/快消品品牌设计经验者优先；具备良好的创意能力和审美水平。

（五）供应链类岗位

1. 供应链专员（1名）
   • 岗位职责：负责原料采购与供应商管理，确保原料供应稳定且成本可控；协调生产计划与物流配送，优化库存周转率；跟踪供应链各环节数据，提出效率提升方案。
   • 任职要求：2年以上供应链管理经验，熟悉食品行业原料特性；具备良好的沟通协调能力和谈判技巧；有ERP系统操作经验者优先。

我们为你提供：有温度的成长与回报

bunlife深知人才是品牌发展的核心动力，因此为员工提供全面且有竞争力的福利体系，助力大家在工作中实现价值、在生活中收获成长：

• 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、年度调薪机会；
• 福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜、员工体检；
• 成长支持：定期组织专业技能培训、行业分享会、跨部门轮岗机会，助力职业能力提升；
• 工作氛围：开放平等的沟通环境、年轻活力的团队氛围、不定期的团建活动与下午茶；
• 员工特权：免费品尝新品、内部优惠购买产品、参与新品研发体验。

加入我们：一起创造更多生活美好

如果你对生活充满热爱，对创意抱有热情，渴望在一个快速发展的平台施展才华，bunlife期待你的加入！请将个人简历发送至邮箱：hr@bunlife.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+信息来源”，简历投递截止日期为2023年12月31日，我们将对简历进行筛选，合则约见面试。

相关问答FAQs

Q1：bunlife对应聘者的工作经验有硬性要求吗？是否接受应届生？
A：不同岗位对工作经验的要求有所不同，如产品研发、品牌营销等核心岗位通常需要相关行业经验；而部分运营、设计类岗位若候选人具备优秀的实习经历或作品集，也可适当放宽经验要求，对于应届生，bunlife每年都会开放“管培生计划”，通过系统培训和实践轮岗，帮助应届生快速成长为行业人才，感兴趣的同学可关注官方招聘公众号“bunlife招聘”获取最新信息。

Q2：入职后是否有岗前培训？员工职业发展路径是怎样的？
A：是的，bunlife为每位新员工提供为期1-2周的岗前培训，内容包括品牌文化、产品知识、岗位技能等，帮助新人快速融入团队，在职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道，门店店长可晋升为区域经理，产品研发专员可晋升为研发主管，同时鼓励员工跨部门学习，向“复合型人才”方向发展，每年会有两次晋升评估机会,表现优秀者可获得职位与薪酬的双重提升。